廣東工業(yè)大學(xué)《員工關(guān)系與福利崗位技能訓(xùn)練》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁廣東工業(yè)大學(xué)《員工關(guān)系與福利崗位技能訓(xùn)練》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、員工的離職管理對于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進(jìn)管理措施最有可能避免的？（）A.個(gè)人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因2、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論3、在企業(yè)的人力資源配置優(yōu)化中，以下哪種方法更有助于提高人力資源的使用效率？（）A.工作分析B.崗位輪換C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化4、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的認(rèn)可感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動(dòng)機(jī)理論D.期望理論5、在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，以下哪個(gè)因素對于確定不同崗位之間的薪酬差距起著關(guān)鍵作用？（）A.崗位價(jià)值B.員工績效C.市場薪酬水平D.企業(yè)支付能力6、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論7、人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到法律法規(guī)的遵守和員工權(quán)益的保障。以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)面臨勞動(dòng)糾紛？（）A.按時(shí)支付員工工資B.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作崗位D.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品8、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的自主感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論9、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？（）A.崗位價(jià)值評估B.員工績效表現(xiàn)C.市場薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力10、在團(tuán)隊(duì)管理中，不同的團(tuán)隊(duì)類型具有不同的特點(diǎn)和管理要求。對于一個(gè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力？（）A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)11、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長期激勵(lì)的作用，留住核心人才？（）A.基本工資B.績效工資C.獎(jiǎng)金D.股票期權(quán)12、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對標(biāo)企業(yè)？（）A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司13、在人力資源管理中，以下哪種績效考核方法更注重考核員工的工作行為和過程？（）A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法14、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進(jìn)意愿？（）A.書面反饋B.面對面反饋C.公開反饋D.匿名反饋15、在人力資源管理的各項(xiàng)職能中，以下哪項(xiàng)職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？（）A.薪酬管理B.績效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開發(fā)二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）論述如何通過人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培養(yǎng)員工的循環(huán)經(jīng)濟(jì)意識(shí)。2、（本題5分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的跨部門合作和協(xié)同創(chuàng)新？3、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作意義挖掘與傳遞中，如何深入挖掘工作的社會(huì)意義、個(gè)人意義，并有效地傳遞給員工？4、（本題5分）簡述如何通過人力資源管理來推動(dòng)組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人才升級？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以提升人力資源管理水平？2、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括員工數(shù)字技能的提升、組織架構(gòu)的調(diào)整等方面。3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，包括資源的合理配置、員工的環(huán)保意識(shí)培養(yǎng)等方面。4、（本題5分）探討在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作的工作環(huán)境中，企業(yè)人力資源管理如何通過培訓(xùn)和激勵(lì)措施，提高團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力和合作意愿？5、（本題5分）企業(yè)的人力資源管理需要適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和技術(shù)創(chuàng)新。論述如何通過組織變革和人力資源調(diào)整來應(yīng)對這些變化。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，沒有充分考慮市場變化和競爭對手的情況。請分析外部環(huán)境分析在人力資源規(guī)劃中的作用和方法。2、（本題10分）一家企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)薄弱，員工凝聚力不強(qiáng)。分析該企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的問題，并提出加強(qiáng)措施。3、（本題1