二零二五年度農(nóng)業(yè)企業(yè)單位試用期勞動合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度農(nóng)業(yè)企業(yè)單位試用期勞動合同樣本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期描述1.試用期期限乙方同意在甲方處工作，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應完成甲方安排的相關(guān)工作任務，包括但不限于______。乙方應按照甲方的要求，接受相關(guān)崗位技能和業(yè)務知識的培訓。二、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期的工資標準為______元/月。甲方將在每月______日前支付乙方工資。2.試用期福利乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等假期。甲方將為乙方提供必要的勞動保護用品。三、試用期考核1.考核標準甲方將對乙方在試用期的表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等。乙方需達到考核標準，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。2.考核結(jié)果甲方將在試用期結(jié)束后的______個工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。若乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。四、勞動合同解除1.雙方協(xié)商解除甲方和乙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，但需提前______個工作日書面通知對方。2.甲方單方解除（1）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。3.乙方單方解除（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供依法應當提供的勞動條件和勞動保護；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（4）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益。五、試用期雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方在試用期間的表現(xiàn)進行考核，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容和工作時間進行調(diào)整，以適應工作需要。義務：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。按照約定支付試用期的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：在試用期內(nèi)享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。有權(quán)對工作內(nèi)容和工作環(huán)境提出合理建議。義務：按照甲方的要求完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。六、試用期考核及轉(zhuǎn)正1.考核內(nèi)容試用期考核包括工作表現(xiàn)、工作能力、團隊合作、遵守紀律等方面。2.考核結(jié)果甲方應在試用期結(jié)束后______個工作日內(nèi)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。若乙方考核合格，甲方應在______個工作日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同。七、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期的工資標準為______元/月。2.試用期福利乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等假期。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按約定提供勞動條件或未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應提前______個工作日通知甲方，并支付相當于______天工資的違約金。若乙方在試用期內(nèi)嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且乙方無權(quán)要求經(jīng)濟補償。九、試用期合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、試用期不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、試用期爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、試用期保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、試用期合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）