2025年度新能源儲能全新員工入職與電池技術(shù)研發(fā)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度新能源儲能全新員工入職與電池技術(shù)研發(fā)合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工入職描述1.員工崗位與要求崗位1：名稱為新能源儲能工程師，要求具備______（詳細說明如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等）。崗位2（如有）：名稱為電池技術(shù)研發(fā)員，要求具備______。乙方提供的員工應(yīng)滿足甲方對崗位的要求，并具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和技能。2.員工數(shù)量與待遇甲方預(yù)計招聘的員工數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______人。崗位2（如有）：數(shù)量為______人。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂后______個工作日內(nèi)發(fā)出。乙方保證所提供員工在合同期限內(nèi)，提供與崗位要求相符的服務(wù)，并按照合同約定支付相應(yīng)待遇。二、技術(shù)研發(fā)要求1.研發(fā)方向與目標(biāo)乙方負責(zé)開展新能源儲能和電池技術(shù)研發(fā)工作，具體研發(fā)方向和目標(biāo)為______。研發(fā)成果應(yīng)具備創(chuàng)新性、實用性和市場競爭力。2.研發(fā)進度與成果乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個月內(nèi)完成初步研發(fā)，并在后續(xù)______個月內(nèi)完成最終研發(fā)。研發(fā)成果應(yīng)提交給甲方進行評估，并符合甲方的要求。三、合同期限與付款方式1.合同期限本合同有效期為______年，自合同簽訂之日起計算。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.付款方式甲方按照合同約定，分階段支付乙方研發(fā)費用和員工工資。具體付款時間、金額和方式由雙方另行協(xié)商確定。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容、技術(shù)信息和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同項下產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得自行使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進行考核，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)解除勞動合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工崗位，但應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行。義務(wù)：按照合同約定，為乙方提供員工入職所需的相關(guān)資料和手續(xù)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利。如因甲方原因?qū)е聠T工離職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供員工。對甲方提供的與員工相關(guān)的公司信息和個人隱私保密，不得泄露給第三方。六、員工考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等方面。甲方有權(quán)參與考核過程，并對考核結(jié)果進行監(jiān)督。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、公司規(guī)章制度以及國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如調(diào)整員工崗位等。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方員工的薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。2.福利待遇乙方員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。公司根據(jù)實際情況提供其他福利，如保險、培訓(xùn)、員工活動等。八、合同解除與終止1.合同解除條件如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；乙方未按照合同約定提供員工。2.合同終止條件合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設(shè)計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽