2025年廣告公司人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)

2025年廣告公司人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“人才”）：鑒于甲方是一家專業(yè)從事廣告策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、媒體投放等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廣告公司，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方引進(jìn)乙方人才事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方為了提升公司業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，決定引進(jìn)乙方人才。1.2乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方公司，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、協(xié)議內(nèi)容2.1人才引進(jìn)2.1.1甲方同意引進(jìn)乙方作為公司人才，乙方同意加入甲方公司。2.1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，為乙方提供相應(yīng)的崗位。2.2薪酬待遇2.2.1甲方應(yīng)按照公司薪酬體系，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。2.2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬待遇。2.3福利待遇2.3.1甲方為乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.3.2甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間。2.4保密條款2.4.1乙方在簽訂本協(xié)議之日起，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開(kāi)信息。2.5試用期2.5.1甲方為乙方設(shè)定____個(gè)月試用期，試用期間乙方享有正式員工待遇。2.5.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否錄用乙方為正式員工。2.6培訓(xùn)與發(fā)展2.6.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作。2.6.2甲方鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。三、協(xié)議期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方如有需要，可以書(shū)面協(xié)商終止或續(xù)簽本協(xié)議。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約