競(jìng)業(yè)限制合同模板

競(jìng)業(yè)限制合同模板甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方任職期間及離職后的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員。1.2乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起計(jì)算，共計(jì)____個(gè)月。第二條競(jìng)業(yè)限制的地域范圍2.1乙方的競(jìng)業(yè)限制地域范圍為：____。第三條競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)在乙方離職后____日內(nèi)，一次性向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為人民幣_(tái)___元。3.2若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的____倍。第四條競(jìng)業(yè)限制的解除和終止4.1在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和實(shí)際情況，提前解除競(jìng)業(yè)限制。4.2在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有權(quán)要求甲方提前解除競(jìng)業(yè)限制，但需提前____日書(shū)面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償金。4.3競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)，競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)終止。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。5.2甲方未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。第六條保密義務(wù)6.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)名單等保密信息予以保密。6.2乙方的保密義務(wù)不受競(jìng)業(yè)限制期限的限制，直至保密信息被公開(kāi)或不再具有保密性。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。7.2雙方因本合同的簽訂、履行、解除或終止發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、競(jìng)業(yè)限制的定義和目的競(jìng)業(yè)限制是指用人單位為了保證其商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不被泄露，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位任職或自己經(jīng)營(yíng)相同或相似業(yè)務(wù)的一種合同約定。競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者離職后利用其在用人單位工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)用人單位造成不利影響。二、競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的范圍包括勞動(dòng)者在離職后不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員。競(jìng)業(yè)限制的期限一般為勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。三、競(jìng)業(yè)限制的地域范圍競(jìng)業(yè)限制的地域范圍應(yīng)根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)范圍和市場(chǎng)需求來(lái)確定，一般應(yīng)包括勞動(dòng)者在離職前所在地區(qū)的相關(guān)市場(chǎng)。四、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償是指用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工資水平、競(jìng)業(yè)限制期限等因素來(lái)確定，一般為勞動(dòng)者離職前工資的____%。五、競(jìng)業(yè)限制的解除和終止在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)和實(shí)際情況，提前解除競(jìng)業(yè)限制。勞動(dòng)者也可以要求用人單位提前解除競(jìng)業(yè)限制，但需提前____日書(shū)面通知用人單位，并支付相應(yīng)的賠償金。競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)，競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)終止。六、違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。七、保密義務(wù)勞動(dòng)者在用人單位任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的保密規(guī)定，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)名單等保密信息予以保密。保密義務(wù)不受競(jìng)業(yè)限制期限的限制，直至保密信息被公開(kāi)或不再具有保密性。八、法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。雙方因本合同的簽訂、履行、解除或終止發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均