2025版崗位薪酬集體協(xié)商協(xié)議模板

2025版崗位薪酬集體協(xié)商協(xié)議模板一、前言為了維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方遵循平等、自愿、公平、公正的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成以下崗位薪酬集體協(xié)商協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____（企業(yè)名稱）乙方：____（員工代表）三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。四、崗位薪酬原則1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)的實(shí)際情況，合理確定員工的崗位薪酬。2.乙方應(yīng)積極參與企業(yè)薪酬制度的制定和調(diào)整，提出建設(shè)性意見和建議。3.雙方應(yīng)保持薪酬制度的透明度，確保員工對(duì)薪酬制度的了解和認(rèn)同。五、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資（1）甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，合理確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本工資標(biāo)準(zhǔn)每年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度不低于物價(jià)上漲幅度。2.績效工資（1）甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效管理體系，對(duì)員工的工作績效進(jìn)行考核。（2）績效工資應(yīng)根據(jù)員工的工作績效、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。3.獎(jiǎng)金（1）甲方應(yīng)設(shè)立年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）獎(jiǎng)金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。4.津補(bǔ)貼（1）甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位特點(diǎn)，合理確定各類津補(bǔ)貼。（2）津補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。六、薪酬發(fā)放1.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付員工薪酬，不得拖欠、克扣。2.薪酬發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日，順延至下一個(gè)工作日。3.甲方應(yīng)向員工提供薪酬發(fā)放明細(xì)，確保員工對(duì)薪酬構(gòu)成的了解。七、薪酬調(diào)整1.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)上漲等因素，適時(shí)調(diào)整員工薪酬。2.調(diào)整薪酬時(shí)，應(yīng)征求乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。3.調(diào)整薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和幅度應(yīng)公開、公平、公正。八、勞動(dòng)保障與福利1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.甲方應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工身心健康。3.甲方應(yīng)定期組織員工體檢，關(guān)愛員工健康。4.甲方應(yīng)舉辦各類文化活動(dòng)，豐富員工文化生活。九、爭議解決1.雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.雙方應(yīng)尊重仲裁結(jié)果，自覺履行仲裁裁決。十、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___