二零二五年度環(huán)保技術研發(fā)機構試用期員工勞動合同模板

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二零二五年度環(huán)保技術研發(fā)機構試用期員工勞動合同模板甲方（試用員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______乙方（技術研發(fā)機構）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期員工描述1.員工基本信息乙方擬錄用甲方為試用期員工，具體信息如下：姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______學歷：______專業(yè)：______2.試用崗位及職責甲方將在乙方處從事環(huán)保技術研發(fā)相關崗位，具體職責包括但不限于：1）參與環(huán)保技術研發(fā)項目的設計、實施與調(diào)試；2）負責相關實驗設備的操作和維護；3）協(xié)助團隊完成研發(fā)任務，提高研發(fā)效率；4）完成上級領導交辦的其他工作。二、試用期及合同期限1.試用期甲方在乙方處的試用期為______個月（具體時長）。2.合同期限試用期滿，若甲方符合乙方要求，雙方可簽訂正式勞動合同，合同期限為______年（具體時長）。三、試用期薪資及福利1.薪資甲方在試用期間的薪資為______元/月，乙方將按照國家規(guī)定及公司制度發(fā)放薪資。2.福利1）乙方將為甲方提供符合國家規(guī)定的五險一金；2）乙方將根據(jù)公司規(guī)定提供帶薪年假、病假等福利；3）乙方將根據(jù)甲方工作表現(xiàn)提供相應的獎金及晉升機會。四、試用期考核及解除合同1.試用期考核乙方將在試用期內(nèi)對甲方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1）工作態(tài)度和紀律；2）工作能力和業(yè)績；3）團隊合作精神。2.解除合同①嚴重違反乙方規(guī)章制度；②嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；③被依法追究刑事責任；④試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作。2）若甲方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前______天書面通知乙方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否與其簽訂正式勞動合同。有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定對其進行獎懲。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。按照合同約定支付乙方試用期間的薪資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境。有權要求甲方對其工作表現(xiàn)提出意見和建議。義務：遵守甲方的工作規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。按照合同約定完成工作任務，努力提高工作效率和質量。六、試用期考核1.考核方式甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1）工作態(tài)度和紀律；2）工作能力和業(yè)績；3）團隊合作精神。2.考核標準考核標準以本合同約定的崗位職責和公司考核制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行改進，如改進后仍不合格，甲方有權解除勞動合同。七、勞動合同的解除1.甲方解除勞動合同①嚴重違反甲方規(guī)章制度；②嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；③被依法追究刑事責任；④試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2）若乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方。2.乙方解除勞動合同乙方有權根據(jù)自身情況提出解除勞動合同，但需提前______天書面通知甲方。八、勞動合同的終止1.合同期滿合同期滿后，如雙方均無異議，合同自動終止。2.其他終止情形1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同；2）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，勞動合同應終止的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽