二零二五年度順豐快遞員勞動合同職業(yè)健康合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度順豐快遞員勞動合同職業(yè)健康合同甲方（采購方）：甲方名稱：順豐快遞甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.工作職責乙方作為順豐快遞員，負責按照甲方要求，完成快遞配送工作，包括但不限于接件、派件、信息錄入等。乙方應保證配送的及時性、準確性和安全性，確?？蛻魸M意度。2.健康要求乙方應身體健康，具備完成快遞配送工作的基本條件。乙方在合同期間如出現(xiàn)健康問題，應及時向甲方報告，并配合甲方進行健康檢查。二、合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為二零二五年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。三、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方每月的基本工資為______元，根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方將提供相應的績效獎金。乙方在合同期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.健康保障甲方為乙方購買意外傷害保險，保障乙方在工作過程中的意外傷害風險。甲方定期為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。四、合同解除與終止1.合同解除甲方或乙方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力、嚴重違反合同約定等原因，可提前解除合同。甲方或乙方提前解除合同，應提前______個工作日書面通知對方，并按合同約定支付相應的經(jīng)濟補償。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。乙方在合同終止后，應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合順豐快遞員的工作標準。有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責，但應確保調(diào)整合理且合法。義務：為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓和指導，確保乙方了解職業(yè)健康知識和安全操作規(guī)程。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、休息休假等。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合國家職業(yè)健康標準的勞動條件和工作環(huán)境。有權(quán)對工作過程中的不合理要求提出異議，并要求甲方改正。義務：遵守順豐快遞的相關(guān)規(guī)章制度和操作流程。積極參與職業(yè)健康培訓，提高自身職業(yè)健康意識和自我保護能力。六、職業(yè)健康檢查1.檢查時間乙方入職時，甲方應組織進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。乙方在合同期間，甲方應定期組織職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。2.檢查結(jié)果職業(yè)健康檢查結(jié)果由甲方負責保管，并確保保密。如檢查結(jié)果顯示乙方健康狀況不適宜繼續(xù)從事快遞員工作，甲方應采取措施調(diào)整乙方工作或提供其他崗位。七、勞動爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。2.爭議處理期限勞動爭議應在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)（具體時長）提交解決。爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非仲裁或法院另有裁定。八、合同終止與解除1.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。乙方在合同終止后，應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。2.合同解除甲方或乙方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力、嚴重違反合同約定等原因，可提前解除合同。甲方或乙方提前解除合同，應提前______個工作日書面通知對方，并按合同約定支付相應的經(jīng)濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作職責、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_