《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論模擬100題及答案

《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論模擬100題及答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的,其代表資格()。A、予以取消B、予以保留C、重新選舉D、自行終止參考答案：B2、勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、示例形式B、鼓勵形式C、定性形式D、合同形式參考答案：C3、下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是。A、超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動,故可不支付工資參考答案：B4、()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo),最高要達(dá)到多少,最低不能低于多少。A、理想目標(biāo)B、最低目標(biāo)C、可接受目標(biāo)D、總體目標(biāo)參考答案：C5、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、執(zhí)著專注式傾聽D、獲取信息式傾聽參考答案：D6、集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、訂立無程序規(guī)定B、適用范圍無規(guī)定C、生效無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求參考答案：D7、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、移送管轄B、地域管轄C、指定管轄D、級別管轄參考答案：B8、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動爭議的處理C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動者享有勞動的權(quán)利參考答案：C9、個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、仲裁機(jī)關(guān)C、上級領(lǐng)導(dǎo)D、行政部門參考答案：C10、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、20日C、10日D、30日參考答案：C11、下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、就業(yè)援助權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、工作自由權(quán)D、休息權(quán)參考答案：D12、依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品參考答案：B13、實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、退休金B(yǎng)、期權(quán)C、股票D、優(yōu)惠的商品參考答案：D14、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改B、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁,因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查C、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)D、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求參考答案：C15、基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、交換權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、分配權(quán)D、人權(quán)參考答案：D16、下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是。A、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資B、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資參考答案：C17、職工監(jiān)事空缺一般不得超過()個月。A、3B、6C、1D、2參考答案：A18、若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處,代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請再審或向()提出申訴。A、勞動行政部門B、人民檢察院C、人民法院D、公安機(jī)關(guān)參考答案：B19、與產(chǎn)品交易市場相比,勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、勞動需求曲線是向上傾斜的B、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動力的價格不是供求因素決定的參考答案：B20、2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日參考答案：C21、()是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策參考答案：A22、下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、企業(yè)降低勞動力成本的方法B、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)C、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施D、促進(jìn)勞動效率的提高參考答案：A23、實行廠務(wù)公開的主體是()。A、企業(yè)行政B、工會C、員工D、職工代表大會參考答案：A24、以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、規(guī)范功能B、導(dǎo)向功能C、協(xié)調(diào)功能D、整合功能參考答案：C25、下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性B、撤回申請必須由申請人自愿提出C、撤回申請必須在開庭之前提交D、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出參考答案：C26、崗位描述應(yīng)遵行真實原則,是指()。A、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限B、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況D、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容參考答案：C27、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個工作日。A、30B、60C、10D、90參考答案：B28、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數(shù)()以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、十人;二十;百分之二十B、二十人;二十五人;百分之十C、十人;二十五;百分之二十D、二十人;二十;百分之十參考答案：D29、評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、職業(yè)興趣測驗C、公文筐測驗D、能力傾向測驗參考答案：C30、勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、30日B、15日C、0日D、3日參考答案：D31、下列不屬于工資的是()。A、加班工資B、福利費(fèi)用C、津貼D、計時工資參考答案：B32、溝通是()的活動。A、組織之間非正式交流B、傳達(dá)信息,以達(dá)到共同了解C、人與人之間平等交流D、組織與勞動者之間正式交流參考答案：B33、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、偶然性B、經(jīng)常性C、重復(fù)性D、一次性參考答案：C34、下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反保密義務(wù)約定B、違反競業(yè)限制約定C、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同D、違反勞動合同期限約定,提前預(yù)告解除勞動合同參考答案：D35、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、手段B、程序C、內(nèi)容D、方式參考答案：B36、下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者身份號碼B、勞動者性別C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期期限參考答案：D37、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持。”如果企業(yè)規(guī)章制度對勞動者比較有利,勞動者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、同時;有權(quán)要求B、同時;無權(quán)要求C、優(yōu)先;無權(quán)要求D、優(yōu)先;有權(quán)要求參考答案：A38、用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、兩年B、一年C、四年D、三年參考答案：B39、因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,特別仲裁庭由()個以上仲裁員單數(shù)組成。A、2B、3C、5D、10參考答案：B40、下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同參考答案：C41、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應(yīng)視為()。A、一年B、三年C、六個月D、兩年參考答案：A42、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、企業(yè)外的人員B、雙方認(rèn)可的人員C、企業(yè)工會人員D、企業(yè)方人員參考答案：B43、職工計算年休假天數(shù),以下說法不正確的是()。A、累計工作滿20年的,年休假15天B、累計工作滿20年的,年休假20天C、累計工作滿1年不足10年,年休假5天D、累計工作滿10年不足20年,年休假10天參考答案：B44、《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定對侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處()時間的有期徒刑,并處罰金。A、5-7年B、3-7年C、3-5年D、5-10年參考答案：B45、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題參考答案：A46、根據(jù)需要,職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、工會主席或副主席B、具有特殊專業(yè)技能的職工C、工會委員D、公司總經(jīng)理參考答案：A47、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、不可以解除勞動合同C、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：A48、勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資,下列情形不屬于的是。A、當(dāng)選代表,出席政府、黨派等召開的會議B、作為當(dāng)事人出席法庭的C、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)D、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)參考答案：B49、勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、行政C、法定D、和解參考答案：D50、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段是()。A、勞動法規(guī)B、勞動基準(zhǔn)C、集體合同D、勞動合同參考答案：D51、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章B、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項C、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同參考答案：D52、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、及時歸檔B、準(zhǔn)確規(guī)范C、清潔美觀D、一案一卷參考答案：D53、根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、五分之四B、二分之一C、三分之D、三分之二參考答案：B54、同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是()。A、級別管B、移送管轄.指定管轄C、地域管轄參考答案：C55、如果勞動合同中約定的試用期為6個月,那么勞動合同的期限至少應(yīng)為()年或者無固定期限。A、六B、四C、三D、五參考答案：C56、特點是不定期和隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查,而且事先不發(fā)出檢查的通知,屬于()。A、隨機(jī)抽查B、對某個問題進(jìn)行重點抽查C、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查D、常規(guī)巡查參考答案：A57、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、女性公民B、男性公民C、成年公民D、工會干部參考答案：C58、下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對參考答案：C59、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A、10%B、30%C、20%D、50%參考答案：C60、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密B、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況,勞動者不得隱瞞C、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況D、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況參考答案：B61、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍參考答案：C62、依據(jù)中國《勞動法》相關(guān)要求,因無效勞動協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任主體應(yīng)該是()。A、有過失一方協(xié)議主體B、用人單位和勞動者分擔(dān)C、用人單位D、勞動者參考答案：A63、用人單位安排勞動者()的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動B、工作日延長勞動時間C、休息日勞動且不能安排同等時間補(bǔ)休D、在五一節(jié)當(dāng)天勞動參考答案：C64、勞動力供給與勞動力需求通過竟?fàn)庍_(dá)到均衡時,將實現(xiàn)()A、勞動力需求不足B、充分就業(yè)C、勞動力供給不足D、勞動力供給過剩參考答案：B65、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則B、規(guī)章制度C、勞動合同的條款D、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分參考答案：D66、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求,變更勞動協(xié)議,應(yīng)該采取()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它參考答案：A67、下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自定申請事項B、當(dāng)事人自愿申請C、當(dāng)事人第一時間提出D、當(dāng)事人自行提出參考答案：C68、運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表,讓被研究者根據(jù)個人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、問卷調(diào)查法B、寫實法C、觀察法D、訪談法參考答案：A69、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報酬,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：D70、勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動仲裁機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計部門C、各級政府統(tǒng)計部門D、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)參考答案：D71、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行B、協(xié)商只能由職工一方提出C、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序D、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議參考答案：D72、我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的,()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、鄉(xiāng)B、縣C、省D、市參考答案：B73、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。A、八年B、十年C、十二年D、六年參考答案：C74、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動者較多的用工單位,應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議,(),保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議參考答案：D75、下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款參考答案：D76、下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、價值觀念B、工作環(huán)境C、規(guī)章制度D、管理行為參考答案：A77、某女職員生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、120天B、98天C、75天D、105天參考答案：B78、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人力資源和社會保障、總工會B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察C、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障、總工會參考答案：B79、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)利B、利益C、權(quán)力D、權(quán)益參考答案：A80、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi),沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、10B、15C、12D、20參考答案：B81、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、8;40B、4;20C、6;30D、4;24參考答案：D82、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、組織管理C、勞動管理D、學(xué)生分配參考答案：A83、假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。A、難以判定B、增加C、不變D、減少參考答案：B84、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()。A、工傷保險B、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險D、醫(yī)療保險參考答案：A85、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)B、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴C、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決D、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理參考答案：C86、最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞。A、國務(wù)院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位參考答案：D87、預(yù)告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、20日B、30日C、60日D、10日參考答案：B88、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是()。A、安全問題B、勞動環(huán)境問題C、工資問題D、社會保險問題參考答案：C89、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。A、3年B、6個月C、1年D、2年參考答案：D90、勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權(quán)利請求。A、申請人B、用人單位C、第三人D、勞動者參考答案：A91、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價,從勞動關(guān)系的角度來看,不包括()。A、職工職業(yè)技能和文化生活情況B、企業(yè)績效情況C、勞動基準(zhǔn)法