T-CEEAS 012-2024 ESG 管理人員評(píng)價(jià)指南

T/CEEAS012—2024ESG管理人員評(píng)價(jià)指南CompetencyevaluationguidelinesofESGmanagers2024-12-23發(fā)布2024-12-23實(shí)施發(fā)出布版發(fā)出布版ⅠT/CEEAS012—2024前言 Ⅲ引言 Ⅳ 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語(yǔ)和定義 5ESG管理人員能力分級(jí)定位及核心能力要求 6ESG管理人員能力評(píng)價(jià) 附錄A（資料性）ESG管理人員評(píng)價(jià)的基本條件示例 附錄B（資料性）ESG管理人員評(píng)價(jià)關(guān)鍵步驟分級(jí)說(shuō)明 參考文獻(xiàn) ⅢT/CEEAS012—2024本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專(zhuān)利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專(zhuān)利的責(zé)任。本文件由中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)和職業(yè)經(jīng)理研究中心提出。本文件由中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)歸口。本文件起草單位：中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、職業(yè)經(jīng)理研究中心、中恒華通（北京）人才服務(wù)有限公司。ⅣT/CEEAS012—2024引言司治理等非財(cái)務(wù)因素的可持續(xù)發(fā)展理念，是衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、影響投資者決策的重要依據(jù)。建立健全企業(yè)ESG管理體系是我國(guó)企業(yè)貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、助力中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的必然選擇。而所有的政策、制度和措施都需要具體的管理人員來(lái)推動(dòng)和落地，各級(jí)ESG管理人員是企業(yè)貫徹ESG理念、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文件規(guī)定了ESG管理人員能力分級(jí)定位及核心能力要求，并提供了能力評(píng)價(jià)方法和結(jié)果使用的建議，可為企業(yè)及有關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)和培養(yǎng)ESG管理人才提供技術(shù)支持，有助于提升ESG管理人員素質(zhì)能力，促進(jìn)ESG管理人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)ESG管理工作持續(xù)改進(jìn)，從而增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。1T/CEEAS012—2024ESG管理人員評(píng)價(jià)指南本文件規(guī)定了環(huán)境、社會(huì)和治理（Environmental，SocialandGovernance，ESG）管理人員能力評(píng)價(jià)的維度、能力劃分的等級(jí)、每個(gè)能力等級(jí)所對(duì)應(yīng)的核心能力要求、能力評(píng)價(jià)的方法及應(yīng)用。本文件適用于企業(yè)或社會(huì)組織和各行業(yè)對(duì)從事ESG工作的管理人員進(jìn)行能力分級(jí)評(píng)價(jià)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T26998職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)GB/T26999職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(yǔ)GB/T27203合格評(píng)定用于人員認(rèn)證的人員能力詞匯GB/T28933職業(yè)經(jīng)理人通用考評(píng)要素3術(shù)語(yǔ)和定義GB/T26998、GB/T26999、GB/T27203、GB/T28933界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。環(huán)境、社會(huì)和治理environmental，socialandgovernance；ESG關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會(huì)、治理績(jī)效的投資理念和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是影響投資者決策以及衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵因素。知識(shí)knowledge通過(guò)教育或?qū)嵺`獲得的事實(shí)、信息、真理、原則或理解。能力competence應(yīng)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。技術(shù)能力technicalskills個(gè)體或團(tuán)隊(duì)使任務(wù)順利完成所使用的方法、工具和技術(shù)。人際能力interpersonalskills個(gè)體與他人交往、溝通、協(xié)作以及影響他人的社會(huì)性技能。2T/CEEAS012—2024職業(yè)素養(yǎng)professionalism在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的、反映職業(yè)內(nèi)在要求的作風(fēng)、意識(shí)和行為習(xí)慣。4.1ESG管理人員根據(jù)其工作內(nèi)容和責(zé)任屬性分為ESG初級(jí)管理人員、ESG中級(jí)管理人員和ESG高級(jí)管理人員3個(gè)級(jí)別。各個(gè)級(jí)別的定義和要求見(jiàn)表1。表1ESG管理人員能力分級(jí)與對(duì)應(yīng)的級(jí)別要求級(jí)別能力分級(jí)級(jí)別要求第一級(jí)ESG初級(jí)管理人員（初級(jí)）在企業(yè)ESG工作中，承擔(dān)或參與ESG相關(guān)工作計(jì)劃、工作聯(lián)絡(luò)、數(shù)據(jù)和材料的收集、分析、報(bào)告撰寫(xiě)等基礎(chǔ)性工作。具有勝任基礎(chǔ)性ESG工作要求的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能做好ESG及其各分項(xiàng)工作任務(wù)第二級(jí)ESG中級(jí)管理人員（中級(jí)）在企業(yè)ESG工作中，作為相關(guān)部門(mén)或業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，組織并推動(dòng)ESG相關(guān)制度、工作計(jì)劃、實(shí)踐、報(bào)告撰寫(xiě)與披露、溝通、績(jī)效改進(jìn)與提升以及人才梯隊(duì)建設(shè)等工作。具有勝任企業(yè)業(yè)務(wù)或職能部門(mén)要求的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并能從業(yè)務(wù)或職能的角度推動(dòng)企業(yè)ESG能力提升第三級(jí)ESG高級(jí)管理人員（高級(jí)）在企業(yè)ESG工作中承擔(dān)全局性ESG相關(guān)工作決策職責(zé)，比如董事會(huì)成員及正、副總經(jīng)理，以及其他共同參與戰(zhàn)略決策的高層管理人員。具有勝任企業(yè)ESG管理、監(jiān)督、決策工作要求的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并能全面系統(tǒng)推動(dòng)企業(yè)ESG能力提升4.2開(kāi)展ESG管理人員考評(píng)工作時(shí)，可根據(jù)學(xué)歷情況、從業(yè)年限、職業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)情況等方面設(shè)置考評(píng)對(duì)象的基本條件。基本條件設(shè)置的具體內(nèi)容見(jiàn)附錄A給出的示例。4.3本文件規(guī)定的核心考評(píng)要素適用于所有級(jí)別的ESG管理人員，主要包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)等4個(gè)方面。4.4企業(yè)可在本文件規(guī)定的核心考評(píng)要素的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要以及行業(yè)、區(qū)域等特征，針對(duì)不同崗位或級(jí)別提出個(gè)性化的考評(píng)指標(biāo)，以滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需要。4.5考評(píng)工具選擇以及考評(píng)的具體實(shí)施要求，可參照GB/T26998的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5ESG管理人員能力分級(jí)定位及核心能力要求5.1ESG初級(jí)管理人員5.1.1概述承擔(dān)ESG相關(guān)行政事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)企業(yè)ESG能力建設(shè)和信息披露的基礎(chǔ)工作。5.1.2工作要求ESG初級(jí)管理人員的工作范圍包括但不限于以下內(nèi)容：a）參與起草、修訂和完善企業(yè)的ESG制度、標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，確保制度和流程符合法律法規(guī)及行3T/CEEAS012—2024業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；b）協(xié)助設(shè)定和分解企業(yè)ESG管理指標(biāo)，并監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況；c）識(shí)別ESG相關(guān)議題，推動(dòng)并跟進(jìn)企業(yè)ESG相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，確保企業(yè)ESG策略得到有效執(zhí)行；d）組織相關(guān)培訓(xùn)和宣傳，宣貫企業(yè)ESG理念和制度，提升員工的ESG意識(shí)和能力；e）保持與各相關(guān)部門(mén)和業(yè)務(wù)單元的積極溝通，及時(shí)、準(zhǔn)確地收集ESG相關(guān)的定性和定量數(shù)據(jù)；f）通過(guò)直接或間接的方式了解、收集并跟進(jìn)利益相關(guān)方在ESG方面的訴求；g）分析企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的績(jī)效數(shù)據(jù)，初步識(shí)別和評(píng)估可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；h）協(xié)助編寫(xiě)ESG報(bào)告，包括但不限于年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、ESG績(jī)效報(bào)告等相關(guān)披露文件以及本單位的ESG實(shí)踐案例；i）跟蹤國(guó)內(nèi)外ESG相關(guān)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，確保企業(yè)ESG制度與標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性和前沿性。5.1.3知識(shí)要求ESG初級(jí)管理人員應(yīng)掌握以下知識(shí)。a)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到知道和領(lǐng)會(huì)的程度要求：?合規(guī)管理；?公司治理；?商業(yè)倫理；?社會(huì)責(zé)任；?員工關(guān)系；?環(huán)境管理；?氣候變化與社會(huì)響應(yīng)；?可持續(xù)發(fā)展。b)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到應(yīng)用和分析的程度要求：?ESG的概念、理念及原理；?ESG法律、法規(guī)和監(jiān)管要求；?ESG信息披露與評(píng)價(jià)體系；?行業(yè)最佳實(shí)踐。5.1.4職業(yè)能力要求ESG初級(jí)管理人員應(yīng)具備以下能力要求。a)技術(shù)能力：?合規(guī)管理能力；?風(fēng)險(xiǎn)管控能力；?信息整合能力；?目標(biāo)執(zhí)行能力；?數(shù)據(jù)分析能力；?書(shū)面表達(dá)能力。b)人際能力：?人際溝通能力；?組織協(xié)調(diào)能力。4T/CEEAS012—20245.1.5職業(yè)素養(yǎng)要求ESG初級(jí)管理人員應(yīng)具備以下職業(yè)素養(yǎng)要求：a）主動(dòng)性；b）責(zé)任意識(shí)；c）團(tuán)隊(duì)意識(shí)；d）學(xué)習(xí)能力；e）抗壓能力；f）國(guó)際視野。5.1.6經(jīng)驗(yàn)要求ESG初級(jí)管理人員應(yīng)具備以下經(jīng)驗(yàn)要求。a）應(yīng)具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年以上的ESG相關(guān)工作經(jīng)歷。b）至少有過(guò)以下職能部門(mén)之一的工作經(jīng)驗(yàn)：?戰(zhàn)略規(guī)劃；?綜合管理；?法律審計(jì)；?品牌管理；?媒體宣傳：?安全生產(chǎn)；?環(huán)境管理；?社會(huì)責(zé)任；?證券投資；?黨群工作；?董事會(huì)辦公室。5.2ESG中級(jí)管理人員5.2.1概述作為ESG工作的管理層，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和完善企業(yè)ESG管理體系、企業(yè)ESG戰(zhàn)略的制訂和實(shí)施、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部利益相關(guān)方以及企業(yè)ESG管理人才梯隊(duì)建設(shè)。5.2.2工作要求ESG中級(jí)管理人員的工作范圍包括但不限于以下內(nèi)容：a）參與或主導(dǎo)設(shè)計(jì)和完善企業(yè)ESG管理體系，包括ESG相關(guān)的管理制度、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)；b）制定企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致的ESG戰(zhàn)略和長(zhǎng)期規(guī)劃，并把指標(biāo)分解到各個(gè)部門(mén)和各個(gè)領(lǐng)域，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行ESG計(jì)劃；c）與內(nèi)部各部門(mén)緊密合作，協(xié)調(diào)各種資源，以可持續(xù)發(fā)展重點(diǎn)議題為抓手，推動(dòng)各部門(mén)支持企業(yè)的ESG工作；d）識(shí)別并推動(dòng)ESG相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，如節(jié)能減排項(xiàng)目、社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目等，制定項(xiàng)目計(jì)劃、分配資源、監(jiān)控進(jìn)度；e）監(jiān)督企業(yè)包括供應(yīng)商在ESG領(lǐng)域的合規(guī)情況，對(duì)企業(yè)的ESG各維度風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估，并制定和實(shí)施相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略、措施和流程，降低ESG風(fēng)險(xiǎn)；5T/CEEAS012—2024f）設(shè)計(jì)和實(shí)施ESG相關(guān)的員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工對(duì)ESG的意識(shí)和參與度，促進(jìn)ESG理念在企業(yè)內(nèi)部的普及和深入；g）負(fù)責(zé)編寫(xiě)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，確保報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，一方面為企業(yè)決策提供支持，另一方面滿(mǎn)足投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求；h）與政府機(jī)構(gòu)、投資者、客戶(hù)、供應(yīng)商、非政府組織、員工等利益相關(guān)方保持密切溝通，了解他們的ESG訴求和關(guān)切，設(shè)計(jì)并推動(dòng)企業(yè)在社區(qū)發(fā)展、員工福利和公益活動(dòng)方面的項(xiàng)目；i）負(fù)責(zé)企業(yè)在ESG領(lǐng)域的對(duì)外溝通和宣傳工作，提升企業(yè)品牌形象；j）關(guān)注ESG領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，探索新的ESG實(shí)踐和創(chuàng)新模式，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)的ESG管理體系和流程，提升ESG能力和評(píng)級(jí)。5.2.3知識(shí)要求ESG中級(jí)管理人員應(yīng)掌握以下知識(shí)。a)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到知道和領(lǐng)會(huì)的程度要求：?ESG投資與可持續(xù)金融；?供應(yīng)鏈管理；?績(jī)效管理；?社會(huì)責(zé)任；?安全管理；?環(huán)境管理；?氣候變化與社會(huì)響應(yīng)。b)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到應(yīng)用和分析的程度要求：?ESG法律、法規(guī)和監(jiān)管要求；?ESG信息披露與評(píng)價(jià)體系；?公司治理；?商業(yè)倫理；?員工關(guān)系。c)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到整合和評(píng)價(jià)的程度要求：?風(fēng)險(xiǎn)管理；?戰(zhàn)略管理；?行業(yè)最佳實(shí)踐。5.2.4職業(yè)能力要求ESG中級(jí)管理人員應(yīng)具備以下能力要求。a)技術(shù)能力：?戰(zhàn)略管理能力；?風(fēng)險(xiǎn)管控能力；?變革創(chuàng)新能力；?信息整合能力；?產(chǎn)業(yè)洞察能力；?組織策劃能力；?價(jià)值發(fā)現(xiàn)能力；?品牌管理能力。6T/CEEAS012—2024b)人際能力：?溝通協(xié)調(diào)能力；?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。5.2.5職業(yè)素養(yǎng)要求ESG中級(jí)管理人員應(yīng)具備以下職業(yè)素養(yǎng)要求：a）戰(zhàn)略思維；b）創(chuàng)新思維；c）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；d）國(guó)際視野；e）抗壓能力；f）學(xué)習(xí)能力。5.2.6經(jīng)驗(yàn)要求ESG中級(jí)管理人員應(yīng)具備以下經(jīng)驗(yàn)要求。a）應(yīng)具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年以上的ESG相關(guān)工作經(jīng)歷。b）至少有過(guò)以下職能部門(mén)之一的管理經(jīng)驗(yàn)：?戰(zhàn)略規(guī)劃；?法律審計(jì)；?綜合管理；?品牌管理；?安全生產(chǎn)；?環(huán)境管理；?供應(yīng)鏈管理；?黨群工作；?董事會(huì)辦公室。5.3ESG高級(jí)管理人員作為企業(yè)決策層，對(duì)企業(yè)ESG工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)將企業(yè)的ESG工作融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中，確保ESG管理體系的有效性和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。5.3.2工作要求ESG高級(jí)管理人員的工作范圍包括但不限于以下內(nèi)容：a）設(shè)置并授權(quán)ESG治理機(jī)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)ESG管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)；b）審定企業(yè)的ESG相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)原則；c）審定企業(yè)ESG中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃方案；d）推動(dòng)企業(yè)ESG相關(guān)考核工作；e）監(jiān)督并持續(xù)改進(jìn)企業(yè)ESG管理體系和流程，提升ESG績(jī)效和評(píng)級(jí)；f）在發(fā)生重大ESG事件時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，妥善應(yīng)對(duì)以減少負(fù)面影響；g）參與ESG對(duì)外交流，定期向利益相關(guān)方報(bào)告企業(yè)的ESG績(jī)效和進(jìn)展，回應(yīng)他們的關(guān)切和反饋；h）塑造和維護(hù)良好的ESG聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和品牌價(jià)值。7T/CEEAS012—20245.3.3知識(shí)要求ESG高級(jí)管理人員應(yīng)掌握以下知識(shí)。a)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到知道和領(lǐng)會(huì)的程度要求：?財(cái)務(wù)管理；?環(huán)境管理；?安全管理；?商業(yè)倫理；?員工關(guān)系；?供應(yīng)鏈管理。b)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到應(yīng)用和分析的程度要求：?ESG法律、法規(guī)和監(jiān)管要求；?ESG信息披露與評(píng)價(jià)體系；?ESG投資與可持續(xù)金融；?行業(yè)最佳實(shí)踐；?商業(yè)倫理。c)在以下知識(shí)領(lǐng)域應(yīng)達(dá)到整合和評(píng)價(jià)的程度要求：?戰(zhàn)略管理；?風(fēng)險(xiǎn)管理；?公司治理。5.3.4職業(yè)能力要求ESG高級(jí)管理人員應(yīng)具備以下能力要求。a)技術(shù)能力：?系統(tǒng)規(guī)劃能力；?變革創(chuàng)新能力；?風(fēng)險(xiǎn)管控能力；?產(chǎn)業(yè)洞察能力；?經(jīng)營(yíng)決策能力；?價(jià)值發(fā)現(xiàn)能力。b)人際能力：?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；?溝通協(xié)調(diào)能力。5.3.5職業(yè)素養(yǎng)要求ESG高級(jí)管理人員應(yīng)具備以下職業(yè)素養(yǎng)要求：a）戰(zhàn)略思維；b）創(chuàng)新思維；c）國(guó)際視野；d）大局意識(shí)；e）抗壓能力；f）開(kāi)放包容。8T/CEEAS012—20245.3.6經(jīng)驗(yàn)要求ESG高級(jí)管理人員應(yīng)具備以下經(jīng)驗(yàn)要求。a）應(yīng)具備5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年以上主管或分管ESG工作經(jīng)歷。b）至少有過(guò)以下職能部門(mén)之一的管理經(jīng)驗(yàn)：?戰(zhàn)略規(guī)劃；?財(cái)務(wù)管理；?法律審計(jì)；?綜合管理；?資本運(yùn)營(yíng)；?品牌管理；?董事會(huì)辦公室。6ESG管理人員能力評(píng)價(jià)ESG管理人員能力評(píng)價(jià)可從知識(shí)、能力、素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)這4個(gè)不同的維度分別進(jìn)行，具體見(jiàn)圖1。能力維度的等級(jí)以實(shí)證證據(jù)證明符合不同級(jí)別的要求。綜合等級(jí)根據(jù)4個(gè)維度的等級(jí)結(jié)果合并計(jì)算。ESG管理人員評(píng)價(jià)的關(guān)鍵流程見(jiàn)附錄B給出的說(shuō)明。圖1ESG管理人員能力評(píng)價(jià)維度6.2能力評(píng)價(jià)方法6.2.1評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)方法可采用以下形式：a）筆試；b）心理測(cè)驗(yàn)；c）面試；d）綜合評(píng)審。6.2.2評(píng)價(jià)原則6.2.2.1參評(píng)資質(zhì)評(píng)價(jià)宜遵循以下原則：a）兼顧學(xué)歷與工作經(jīng)歷，建立學(xué)歷與工作年限互補(bǔ)認(rèn)定機(jī)制；b）逐級(jí)申報(bào)和評(píng)價(jià)模式；c）同類(lèi)國(guó)內(nèi)、外的相關(guān)資格資質(zhì)等級(jí)認(rèn)證，可實(shí)現(xiàn)互認(rèn)。6.2.2.2評(píng)價(jià)方式宜采用以下形式：9T/CEEAS012—2024a）同行專(zhuān)家評(píng)定：同行專(zhuān)家評(píng)議過(guò)程中綜合運(yùn)用個(gè)人述職、履歷分析、成果展示、業(yè)績(jī)考察等多種評(píng)審形式；b）社會(huì)化評(píng)審：依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）等社會(huì)組織，吸納企業(yè)、機(jī)構(gòu)、高校相關(guān)代表作為評(píng)審專(zhuān)家，開(kāi)展ESG管理社會(huì)化人才評(píng)價(jià)。6.2.3實(shí)施方法宜按照以下分級(jí)評(píng)價(jià)的方式對(duì)ESG管理人員進(jìn)行等級(jí)評(píng)定：a）ESG初級(jí)管理人員宜采取筆試和心理測(cè)驗(yàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行等級(jí)評(píng)定；b）ESG中級(jí)管理人員宜采取筆試、心理測(cè)驗(yàn)和綜合評(píng)審結(jié)合的方式進(jìn)行等級(jí)評(píng)定；c）ESG高級(jí)管理人員宜采取面試、綜合評(píng)審等方式進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。6.3能力評(píng)價(jià)結(jié)果及應(yīng)用能力評(píng)價(jià)的結(jié)果宜包括各維度的評(píng)價(jià)等級(jí)和綜合評(píng)價(jià)等級(jí)。根據(jù)各行業(yè)和組織的不同要求，宜分別使用各維度評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)果或綜合評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)果作為各個(gè)級(jí)別ESG管理人員選拔、培養(yǎng)、聘任和職級(jí)晉升等的參考依據(jù)。各行業(yè)和組織宜結(jié)合本行業(yè)和組織的特點(diǎn)，依據(jù)本文件自行制定實(shí)施細(xì)則開(kāi)展評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果在相應(yīng)的使用范圍內(nèi)有效。T/CEEAS012—2024（資料性）ESG管理人員評(píng)價(jià)的基本條件示例ESG管理人員評(píng)價(jià)時(shí)，可根據(jù)不同級(jí)別的職位要求，設(shè)置相應(yīng)的評(píng)價(jià)基本條件。ESG管理人員評(píng)價(jià)的基本條件示例見(jiàn)表A.1。表A.1ESG管理人員評(píng)價(jià)的基本條件序號(hào)級(jí)別ESG初級(jí)管理人員（初級(jí)）ESG中級(jí)管理人員（中級(jí)）ESG高級(jí)管理人員（高級(jí)）1中至少1年ESG相關(guān)工作具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且有1年以上業(yè)務(wù)或職能部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)和1年以上ESG相關(guān)工作中至少1年的ESG管理工作2—任職期間所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能部門(mén)無(wú)ESG重大責(zé)任事故任職期間企業(yè)無(wú)重大ESG責(zé)任事故3遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德4具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)能滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作需要T/CEEAS012—2024（資料性）ESG管理人員評(píng)價(jià)關(guān)鍵步驟分級(jí)說(shuō)明ESG管理人員評(píng)價(jià)關(guān)鍵步驟分級(jí)說(shuō)明見(jiàn)表B.1。表B.1ESG管理人員評(píng)價(jià)關(guān)鍵步驟分級(jí)說(shuō)明程序步驟級(jí)別ESG初級(jí)管理人員（初級(jí)）ESG中級(jí)管理人員（中級(jí)）ESG高級(jí)管理人員（高級(jí)）提交申請(qǐng)材料申請(qǐng)材料，包括個(gè)人