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2025年個人原因辭職性協(xié)議模板一、協(xié)議背景甲方(以下簡稱“公司”)與乙方(以下簡稱“員工”)自____年____月____日起建立勞動關(guān)系,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方因個人原因提出辭職事宜達成如下協(xié)議:二、辭職原因乙方因個人原因,無法繼續(xù)在公司工作,故向公司提出辭職申請。乙方承諾,其提出的辭職原因是真實、合法、有效的,不存在任何虛假陳述或誤導(dǎo)性信息。三、辭職程序1.乙方應(yīng)提前____天向公司提出書面辭職申請,并提交辭職報告。辭職報告應(yīng)包括以下內(nèi)容:a.乙方的基本情況;b.乙方在公司的職位及工作內(nèi)容;c.乙方的辭職原因;d.乙方的辭職日期;e.乙方對公司的感謝及祝福。2.公司在收到乙方的辭職報告后,應(yīng)在____個工作日內(nèi)對乙方提出的辭職申請進行審批。3.乙方在簽署本協(xié)議后,應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括但不限于以下內(nèi)容:a.將乙方負責的工作事項逐一交接給接替人員;b.將乙方使用的辦公設(shè)備、資料等物品歸還給公司;c.將乙方在公司的工作資料、文件等進行整理、歸檔。四、辭職待遇1.乙方在離職前,公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定,支付乙方相應(yīng)的工資、獎金、補貼等。2.乙方在離職前,公司應(yīng)支付乙方未休年假工資。具體計算方式為:乙方未休年假天數(shù)×乙方日工資。3.乙方在離職前,如符合公司規(guī)定的其他待遇條件,公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的待遇。五、保密及競業(yè)限制1.乙方在離職后,應(yīng)繼續(xù)履行與公司簽訂的保密協(xié)議,對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方在離職后____年內(nèi),不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作,也不得自行設(shè)立與公司有競爭關(guān)系的單位。六、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向公司支付違約金,違約金金額為乙方離職前一個月工資的____倍。2.如公司違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金金額為乙方離職前一個月工資的____倍。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議的修改、補充及解釋權(quán)歸公司所有。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____年____月____日八、協(xié)議附件1.乙方辭職報告2.乙方與公司簽訂的保密協(xié)議3.其他相關(guān)證明材料九、協(xié)議履行1.本協(xié)議簽署后,雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方應(yīng)在離職前,按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),確保工作的順利進行。3.公司應(yīng)在乙方離職后,按照本協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)的待遇。4.本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____年____月____日通過本協(xié)議,雙方明確了乙方因
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