2025年企業(yè)農(nóng)村務(wù)工人員招聘協(xié)議書

2025年企業(yè)農(nóng)村務(wù)工人員招聘協(xié)議書甲方（企業(yè)）：____乙方（農(nóng)村務(wù)工人員）：____鑒于甲方為一家具有良好信譽(yù)和發(fā)展前景的企業(yè)，乙方為具有勞動(dòng)能力的農(nóng)村務(wù)工人員，雙方為共同發(fā)展，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、招聘崗位及人數(shù)甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，擬招聘乙方農(nóng)村務(wù)工人員共____名，具體崗位為____，從事____工作。二、招聘條件1.乙方應(yīng)具備以下基本條件：a.年滿____周歲，具有完全民事行為能力；b.身體健康，具備從事相應(yīng)崗位工作的身體條件；c.具備一定的文化素養(yǎng)和技能，能勝任甲方工作崗位；d.遵紀(jì)守法，無犯罪記錄。2.甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)和考核，乙方應(yīng)積極參訓(xùn)并努力通過考核。三、勞動(dòng)合同及期限1.雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，根據(jù)雙方意愿及甲方工作需要，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、工資待遇1.甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方工資待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體金額根據(jù)乙方崗位、技能及工作表現(xiàn)確定。3.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。五、工作時(shí)間及休息休假1.乙方實(shí)行每天工作____小時(shí)，每周工作____天的制度，超出部分按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)及安全1.甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。2.甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身安全。七、勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方違反勞動(dòng)合同及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及合同約定追究乙方責(zé)任。3.甲方違反勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除或終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可以解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙