2025年人力資源管理協(xié)議書(shū)范本

2025年人力資源管理協(xié)議書(shū)范本甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：____人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源管理服務(wù)：（1）招聘選拔：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，協(xié)助甲方完成招聘工作，確保招聘質(zhì)量。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。（3）薪酬福利管理：乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保員工薪酬與福利的公平性。（4）員工關(guān)系管理：乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。（5）其他甲方委托的人力資源管理事務(wù)。二、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。三、服務(wù)費(fèi)用1.乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘選拔：按照成功推薦候選人的薪酬比例支付服務(wù)費(fèi)；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例支付服務(wù)費(fèi)；（3）薪酬福利管理：按照薪酬總額的一定比例支付服務(wù)費(fèi)；（4）員工關(guān)系管理：按照實(shí)際處理費(fèi)用的____%支付服務(wù)費(fèi)；（5）其他服務(wù)費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)在協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司簽訂日期：____年____月____日____附件1：甲方提供的崗位要求