2025年勞動(dòng)合同糾紛處理規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同糾紛處理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同糾紛的處理，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年____月____日以后發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛。第三條勞動(dòng)合同糾紛處理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。第二章糾紛處理程序第四條勞動(dòng)合同糾紛處理程序分為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第五條當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解。第六條調(diào)解應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成。調(diào)解成功的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成功的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決。第八條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三章糾紛處理內(nèi)容第九條勞動(dòng)合同糾紛處理主要包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止；（二）勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、福利待遇；（三）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（四）勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)；（五）勞動(dòng)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展；（六）勞動(dòng)爭議處理。第十條用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。第十一條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。違約金數(shù)額由雙方約定，但不得超過勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月的工資。第十二條用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付拖欠的工資，并加收____%的滯納金。第十三條勞動(dòng)合同糾紛處理過程中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：（一）勞動(dòng)合同文本；（二）工資支付憑證；（三）工作記錄、考勤記錄；（四）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；（五）其他與勞動(dòng)合同糾紛有關(guān)的證據(jù)。第四章法律責(zé)任第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條勞動(dòng)者違反本規(guī)定，侵害用人單位合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條勞動(dòng)合同糾紛處理過程中，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)積極配合，不得拒絕、阻撓、拖延。第五章附則第十七條本規(guī)定由____?。ㄊ?、自治區(qū)）人力資源和社會(huì)保障廳（局）負(fù)責(zé)解釋。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十九條本規(guī)定施行前已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，按照當(dāng)時(shí)有效的法律