不簽合同員工憤然離職 要求公司支付雙倍工資

不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資「篇一」不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資為錫城裝修公司工作了6個月，陳小姐多次申請，裝修公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動合同。陳小姐就裝修公司不與其簽訂勞動合同、不按時支付工資、不為其繳納社會保險費等事宜向無錫人事和勞動局進行投訴，引發(fā)雙方矛盾激化。最終，陳小姐憤然辭職，并起訴至崇安法院要求裝修公司支付雙倍工資、合同解除金。但公司以雙方未簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由拒絕賠付。近日，崇安法院審理這起糾紛，認為雖然雙方未簽訂勞動合同，但陳小姐每日上班時間固定，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。去年6月，陳玟到市區(qū)某裝修公司工作，雙方約定按涉及產(chǎn)量計算工資報酬，但未簽勞動合同。去年6月至同年11月，裝修公司按月足額支付陳玟工資。12月份，裝修公司通知陳玟領(lǐng)取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計件費用明細表中，并要求陳玟領(lǐng)取時在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。雙方因簽訂勞動合同、繳納社會保險費用等事宜發(fā)生糾紛。12月底，陳玟離開該公司未再上班。近日，陳玟訴至法院，稱自己工作期間，每天工作時間基本為早上9點至下午5點，由設計部主管對其手工考勤。若遇特殊情況，設計部主管可對部門員工的工作時間進行微調(diào)。但裝修公司沒有按照法律規(guī)定與其簽訂書面勞動合同，也未按時足額發(fā)放工資并為其繳納社保。而裝修公司卻認為雙方之間不存在勞動關(guān)系，只存在加工承攬合同關(guān)系，加工承攬期自2009年6月1日起至2009年12月10日止，雙方不存在勞務關(guān)系，無須支付未簽訂合同的一倍工資及解除合同的經(jīng)濟補償金。訴訟中，陳玟申請證人公司設計部主管作證，該主管指出09年11月，公司曾兩次開會承諾與正式員工陳玟簽訂書面勞動合同，但均未兌現(xiàn)。公司考勤分為刷卡和手工考勤兩種，陳玟屬于后者，其作為設計部主管每日對沈茵茵進行手工考勤，陳玟基本每天都到公司上班。勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系，應當提供相關(guān)初步證據(jù)。本案中，陳玟提供的工資條、工作證、公司徽章、證人證言等證據(jù)相互印證，證明了自2009年6月1日起沈茵茵與裝修公司存在事實勞動關(guān)系，雙方以設計產(chǎn)量結(jié)算工資。裝修公司理應按規(guī)定，支付陳小姐09年6月至12月的雙倍工資13821.67元。不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資「篇二」員工在什么情況離職拿不到解除合同經(jīng)濟補償金？員工在什么情況離職拿不到解除合同經(jīng)濟補償金?北京勞動爭議咨詢中心在此分析一下情況下離職將得不到解除合同經(jīng)濟補償金：步驟/方法1員工主動辭職或不簽勞動合同，且企業(yè)并無過錯。員工因為自己的職業(yè)規(guī)劃或新的工作機會，而主動離開原有的工作單位，或者員工根本不想與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)無法保護自己的利益，此時，員工離職是沒有補償金的。企業(yè)過錯是指：企業(yè)未按時發(fā)工資;企業(yè)未按規(guī)定及時、足額繳納社會保險;企業(yè)不支付加班費;企業(yè)工作時間超過法律?規(guī)定;企業(yè)在法定假日不放假且不支付3倍工資;等等。2企業(yè)單方面與員工解除勞動關(guān)系，同時，企業(yè)有員工簽字認可的規(guī)章制度，及員工在工作中存在過失的相關(guān)證據(jù)。法律賦予企業(yè)有一定的內(nèi)部立法權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的工作要求制定相應的規(guī)章制度，并對違反這些規(guī)章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無任何補償?shù)膯畏矫娼獬齽趧雍贤５髽I(yè)規(guī)章制度的合法與否，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)制定的規(guī)章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通并平等協(xié)商的這么一個過程，并最終需要職工代表或全體員工的簽字通過。目前國家及各省市關(guān)于職工代表的選舉、組織建設、職權(quán)行駛等，基本沒有非?？刹僮鞯拿鞔_規(guī)定，因此，企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是中小型私有企業(yè)的規(guī)章制度要想有法律效力，需要全體員工的簽字。有了這個簽字，就說明：第一員工是認可公司的制度的，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個基礎上，公司的規(guī)章制度才成立。因此，如果企業(yè)沒有讓員工簽字，員工可以不認可或不承認公司的規(guī)章制度，勞動仲裁機構(gòu)也不會認定這些制度有效。反之，有了合法的制度，企業(yè)也有員工違反制度的證據(jù)，單方面與違反制度的員工解除勞動關(guān)系是不用支付補償?shù)摹?勞動者拿不到經(jīng)濟補償金的情形除了上述法律規(guī)定的外，最多的還是缺少相應的證據(jù)做支持，也就是即使法律規(guī)定的可以得到經(jīng)濟補償?shù)怯捎谀貌怀鱿鄳淖C據(jù)來支持客觀事實的存在也是拿不到經(jīng)濟補償?shù)?。就比如欠債還錢，手里沒有欠條，而對方又不承認，那么其結(jié)果可想而知。注意事項北京勞動爭議咨詢中心勞動仲裁律師提醒：在離職的時候一定要留足證據(jù)，一旦發(fā)生勞動爭議，可以很有力的維護自己的合法權(quán)益。不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資「篇三」1、不訂立無固定期限勞動合同的法律責任《勞動合同法》第八十二條：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，用人單位應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，每月支付二倍工資。注意，這里的二倍工資沒有11個月的上限，如果兩年沒有訂立就支付24個月的二倍工資，三年沒有訂立就支付36個月的二倍工資。當然，這里指的是“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形，僅限于前面所述的三種訂立無固定期限勞動合同的“應當”這一種形態(tài)。具體的將在之后的二倍工資中詳盡闡述。2、讓無固定期限勞動合同不再與“鐵飯碗”劃等號！為什么會產(chǎn)生鐵飯碗的認識?粗略梳理一下，大致包括四個方面：其一，國企改制后老員工全部訂立無固定期限勞動合同，形成一種傳統(tǒng)的固定認知，在這一語境下，訂立了無固定期限勞動合同的就是端鐵飯碗的職工，再加之國有企業(yè)較為傳統(tǒng)的用工模式，加深了這一認識;其二，很多用人單位用工不規(guī)范，運用法律規(guī)定不夠熟悉，導致對于勞動合同解除存在較大顧慮，一般不敢輕易解除勞動合同，總是希望能夠熬到勞動合同到期自然終止，這樣用人單位的風險就小了很多，由此導致對無固定期限勞動合同的畏懼;其三，辦理用工手續(xù)不夠順暢，影響了HR解除勞動合同的效率，甚至導致無法解除勞動合同;其四，法治環(huán)境遠未形成，部分勞動者被解除勞動合同后采用堵門、威脅HR、上訪等非法治手段，尤其是在國有企業(yè)更甚，讓用人單位心有疑慮。但，究其本質(zhì)，無固定期限勞動合同和“鐵飯碗”沒有半毛錢的關(guān)系，該解除照樣解除，該終止照樣終止。與固定期限勞動合同相比，僅僅是少了一種終止情形而已，即沒有到期自然終止而已。3、無固定期限勞動合同何時可以OVER?如前所述，無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，那么它到底什么時候可以OVER?這是眾多HR非常關(guān)心的事。從《勞動合同法》規(guī)定來看，大致包括如下幾種情形：(1)法定條件出現(xiàn)時，無固定期限勞動合同應當終止。詳見《勞動合同法》第四十四條。(2)只要勞動者和用人單位雙方愿意，可以隨時解除無固定期限勞動合同。詳見《勞動合同法》第三十六條。(3)法定條件出現(xiàn)時，用人單位可以單方解除無固定期限勞動合同。詳見《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條。HR，您還擔心無固定期限勞動合同讓您束手無策嗎?(4)勞動者自由辭職，可以單方解除無固定期限勞動合同。詳見《勞動合同法》第三十七條。勞動者，您還擔心無固定期限勞動合同把您栓死在單位嗎?不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資「篇四」《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”?！秳趧雍贤ā返谑臈l:“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”?！靖拍罱忉尅?、大辭海(法學卷)(P238)無固定期限的勞動合同，亦稱“無固定期限勞動合同”。不約定終止日期的勞動合同。當事人不對勞動關(guān)系的存續(xù)期限作出具體明確的約定，而只約定合同生效的起始日期，不規(guī)定終止日期，勞動關(guān)系只有在雙方約定的條件出現(xiàn)時才終止。我國曾大量采用這種形式用于國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制職工。這對于保護老職工的權(quán)益起到很大的積極作用?，F(xiàn)在主要適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、生產(chǎn)(工作)周期長的工作崗位。區(qū)別于國外的“不定期合同”(通常是指可以隨時解除的勞動合同)。2、百度百科無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資「篇五」甲方：乙方：一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确韶熑?，與甲方無關(guān)。二、乙方離職后，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：1、基于業(yè)務保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員允許，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之操縱。2、乙方無論任何原因，在工作期偶爾調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓資料、機構(gòu)檔案、單位運作辦法、單位機密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。3、可能成為甲方商業(yè)機密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務有關(guān)的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密客戶資料、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機構(gòu)名單和聯(lián)系方式、進展規(guī)劃、財務資料、程序文件等方面的內(nèi)容。4、包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)機密的范圍：1①公司重大決策中的機密事項；②公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會議紀要；③公司規(guī)劃、設計、工程圖紙等；④應公司客戶要求保密的資料；⑤使單位直接或間接的經(jīng)濟利益受到傷害的事項；⑥影響單位對外交流和商業(yè)談判順利舉行的事項；⑦影響單位穩(wěn)定和安全的事項；⑧影響單位對外承擔保密義務的事項。三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應本著慎重、老實的態(tài)度，采取任為必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)機密信息，以保持其機密性。四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)機密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些機密信息有無商業(yè)上的價值。五、違約責任乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文2件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款舉行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。七、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住宅地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議舉行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。八、協(xié)議效力本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必須采納雙方允許的書面形式。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：身份證號碼：年月日年月日不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資「篇六」甲方：__________________（公司）乙方：__________________（員工）乙方身份證號：___________________________年_________月_________日應聘進入甲方公司任_________一職；于_________年_________月_________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于_________年_________月_________日前，支付乙方