企業(yè)內(nèi)部員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議條款承諾書

企業(yè)內(nèi)部員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議條款承諾書第一章協(xié)議概述1.1合同編號__________________________1.2協(xié)議簽訂日期__________________________1.3協(xié)議適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習(xí)生、臨時工等。1.3.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。1.4協(xié)議目的1.4.1保護公司商業(yè)秘密，防止公司信息泄露。1.4.2維護公司合法權(quán)益，防止員工離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二章保密義務(wù)2.1保密信息定義2.1.1本協(xié)議所稱的保密信息是指公司在其業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的、尚未公開的技術(shù)、經(jīng)營、管理、財務(wù)、客戶信息等。2.1.2保密信息包括但不限于：商業(yè)計劃、客戶名單、技術(shù)圖紙、設(shè)計、研發(fā)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表等。2.2保密義務(wù)2.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。2.2.2員工不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用公司保密信息。2.2.3員工應(yīng)采取合理措施，防止保密信息被泄露，包括但不限于：不得在公共場合討論保密信息、不得在非工作場所保存保密信息等。第三章競業(yè)禁止3.1競業(yè)禁止范圍3.1.1員工在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.1.2競業(yè)禁止范圍包括但不限于：在同一行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作、加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司等。3.2競業(yè)禁止期限3.2.1離職員工競業(yè)禁止期限為離職之日起______年。3.2.2競業(yè)禁止期限自員工最后一次在公司工作的日歷日期起計算。3.3競業(yè)禁止地域3.3.1離職員工競業(yè)禁止地域為公司注冊地所在省份及直轄市。第四章違約責(zé)任4.1保密信息泄露責(zé)任4.1.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.1.2員工泄露保密信息給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2競業(yè)禁止違約責(zé)任4.2.1員工違反競業(yè)禁止義務(wù)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2.2員工違反競業(yè)禁止義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章保密信息處理5.1保密信息的使用5.1.1員工在任職期間，僅限于履行工作職責(zé)的需要使用保密信息。5.1.2員工不得將保密信息用于個人目的或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。5.2保密信息的保存5.2.1員工應(yīng)妥善保管保密信息，不得隨意丟棄或損壞。5.2.2員工離職時，應(yīng)將所有與保密信息相關(guān)的文件、資料等交還公司。5.3保密信息的銷毀5.3.1員工離職后，如公司要求，應(yīng)將所有與保密信息相關(guān)的文件、資料等進行銷毀。5.3.2員工應(yīng)保證銷毀保密信息的過程安全、保密，避免信息泄露。第六章協(xié)議的履行與變更6.1協(xié)議履行6.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。6.1.2員工應(yīng)在本協(xié)議簽訂后，及時了解并遵守本協(xié)議的條款。6.1.3公司應(yīng)保證員工對保密信息和競業(yè)禁止的理解和遵守。6.2協(xié)議變更6.2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽署。6.2.2協(xié)議變更不得違反相關(guān)法律法規(guī)，且不得損害對方的合法權(quán)益。6.2.3協(xié)議變更后，原協(xié)議的條款仍然有效，除非雙方另有約定。第七章保密信息的保密措施7.1物理保護7.1.1公司應(yīng)采取合理的物理措施，如設(shè)置保密區(qū)域、安裝監(jiān)控設(shè)備等，以防止保密信息被非法獲取或泄露。7.1.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定，妥善保管含有保密信息的文件、資料和設(shè)備。7.2技術(shù)保護7.2.1公司應(yīng)采用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)手段，如加密、訪問控制等，以保護保密信息的安全。7.2.2員工應(yīng)使用公司提供的加密工具和訪問控制手段，以保證保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的訪問。7.3人文保護7.3.1公司應(yīng)加強對員工的保密意識教育，保證員工了解保密的重要性。7.3.2員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不泄露公司秘密。第八章競業(yè)禁止的執(zhí)行與監(jiān)督8.1競業(yè)禁止執(zhí)行8.1.1員工在離職后，應(yīng)立即停止所有可能違反競業(yè)禁止義務(wù)的行為。8.1.2公司有權(quán)對員工離職后的行為進行監(jiān)督，以保證競業(yè)禁止義務(wù)的履行。8.2競業(yè)禁止監(jiān)督8.2.1公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或指定專人負責(zé)競業(yè)禁止的監(jiān)督工作。8.2.2員工應(yīng)配合公司的監(jiān)督工作，及時報告其離職后的工作情況。第九章員工離職后的保密信息處理9.1離職員工保密信息處理9.1.1員工離職時，應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料、設(shè)備等交還公司。9.1.2公司應(yīng)在員工離職后，對離職員工可能接觸到的保密信息進行評估，并采取必要措施保證信息安全。9.2離職員工競業(yè)禁止義務(wù)9.2.1員工離職后，即使沒有違反競業(yè)禁止義務(wù)，也應(yīng)繼續(xù)遵守本協(xié)議的競業(yè)禁止條款。9.2.2公司有權(quán)在離職員工離職后的一定期限內(nèi)，對員工的競業(yè)禁止義務(wù)進行審查。第十章特殊情況處理10.1緊急情況10.1.1在緊急情況下，員工為了公司利益，可能需要披露保密信息。10.1.2在此類情況下，員工應(yīng)立即通知公司，并采取一切必要措施防止信息泄露。10.2法律法規(guī)變更10.2.1如國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變更，可能影響本協(xié)議的效力或執(zhí)行。10.2.2甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并根據(jù)實際情況調(diào)整本協(xié)議的條款。第十一章通知與送達11.1通知方式11.1.1除非另有約定，本協(xié)議項下的所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。11.1.2通知可以通過以下方式送達：a)郵寄：通過掛號郵件或快遞服務(wù)發(fā)送至對方指定的地址；b)傳真：發(fā)送至對方指定的傳真號碼；c)郵件：發(fā)送至對方指定的郵件地址。11.2通知送達11.2.1以郵寄方式發(fā)出的通知，自郵件簽收日期起視為送達。11.2.2以傳真或郵件方式發(fā)出的通知，自發(fā)送成功后，即時視為送達。11.3更改通知11.3.1任何一方需要更改通知方式或指定地址的，應(yīng)在變更后立即通知對方。第十二章協(xié)議的終止12.1協(xié)議終止條件12.1.1在以下情況下，本協(xié)議可由一方終止：a)協(xié)議約定的終止條件成就；b)一方違約，且違約方在收到違約通知后未在合理期限內(nèi)糾正違約行為；c)出現(xiàn)不可抗力事件，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行。12.2終止通知12.2.1一方終止本協(xié)議的，應(yīng)提前______個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面終止通知。12.3終止后果12.3.1本協(xié)議終止后，各方應(yīng)立即停止行使各自的權(quán)利，并按照協(xié)議約定處理未完成的事務(wù)。第十三章其他13.1語言版本13.1.1本協(xié)議以中文書寫，如英文或其他語言版本與中文版本存在歧義，應(yīng)以中文版本為準。13.2協(xié)議的完整性與有效性13.2.1本