2025年勞動合同續(xù)簽指導文件

2025年勞動合同續(xù)簽指導文件一、文件背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了保障企業(yè)和員工的合法權益，規(guī)范勞動合同續(xù)簽工作，根據(jù)相關法律法規(guī)，特制定本指導文件。二、續(xù)簽原則1.公平、公正、公開。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應遵循公平、公正、公開的原則，保障員工合法權益。2.雙方自愿。勞動合同續(xù)簽應基于雙方自愿，企業(yè)不得強迫員工續(xù)簽。3.合法合規(guī)。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。三、續(xù)簽程序1.提前通知。企業(yè)在勞動合同到期前____個月，應向員工發(fā)出續(xù)簽通知，明確續(xù)簽意愿及合同內(nèi)容。2.溝通協(xié)商。企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽通知后，應與員工進行溝通協(xié)商，了解員工續(xù)簽意愿及對合同內(nèi)容的修改建議。3.簽訂合同。在雙方達成一致意見后，企業(yè)應及時與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方權利義務。四、續(xù)簽條件1.員工表現(xiàn)優(yōu)秀。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應優(yōu)先考慮員工在崗位上的表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予續(xù)簽優(yōu)先權。2.崗位需求。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應結合崗位需求及員工能力，合理確定續(xù)簽崗位及合同期限。3.員工意愿。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應充分尊重員工意愿，不得強迫員工續(xù)簽。五、續(xù)簽合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應明確員工的工作內(nèi)容、崗位職責及工作地點。2.工作時間。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應合理確定員工的工作時間，保障員工合法權益。3.薪酬待遇。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應合理確定員工的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、福利等。4.社會保險及公積金。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及公積金。5.勞動合同期限。企業(yè)在續(xù)簽勞動合應根據(jù)員工實際情況及企業(yè)需求，合理確定合同期限。六、續(xù)簽合同變更1.企業(yè)合并、分立。在企業(yè)合并、分立等情況下，原勞動合同繼續(xù)有效，企業(yè)應與員工簽訂新的勞動合同。2.崗位調(diào)整。企業(yè)在續(xù)簽勞動合如需對員工崗位進行調(diào)整，應與員工協(xié)商一致，并在新合同中明確。3.合同內(nèi)容變更。企業(yè)在續(xù)簽勞動合如需對原合同內(nèi)容進行變更，應與員工協(xié)商一致，并在新合同中明確。七、續(xù)簽合同終止1.員工自愿解除。員工在勞動合同到期前，可以書面提出解除勞動合同的申請，企業(yè)應予以批準。2.企業(yè)解除。企業(yè)在勞動合同到期前，如因員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，可以解除勞動合同。3.法律規(guī)定。根據(jù)國家相關法律法規(guī)，勞動合同在特定情況下可以終止。八、附則1.本指導文件自____年____月____日起實施。2.本指導文件解釋權歸企業(yè)所有。3.企業(yè)可根據(jù)實際情況，制定具體的勞動合同續(xù)簽實施細則。通過本指導文件的制定和實施，有助于規(guī)范