2025年勞動爭議仲裁解除勞動合同流程

2025年勞動爭議仲裁解除勞動合同流程一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動爭議案件數(shù)量逐年上升。為保障勞動者和企業(yè)的合法權益，規(guī)范勞動爭議仲裁程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，特制定本流程。二、勞動爭議仲裁解除勞動合同的適用范圍1.勞動者與用人單位之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議；2.勞動者與用人單位之間因解除勞動合同的補償、賠償產(chǎn)生的爭議；3.勞動者與用人單位之間因解除勞動合同的其他相關爭議。三、勞動爭議仲裁解除勞動合同的申請條件1.申請人是與被申請人有勞動關系的勞動者或用人單位；2.申請事項屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍；3.有明確的仲裁請求和事實、理由；4.申請人提交的證據(jù)材料齊全；5.申請人應當在法定時限內(nèi)提出申請。四、勞動爭議仲裁解除勞動合同的流程（一）申請仲裁1.申請仲裁的勞動者或用人單位，應當向所在地勞動爭議仲裁委員會提交以下材料：（1）仲裁申請書；（2）勞動者的身份證、戶口簿或其他有效身份證件；（3）用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本；（4）勞動合同文本；（5）與仲裁請求相關的證據(jù)材料。2.勞動爭議仲裁委員會應當在收到申請材料之日起____個工作日內(nèi)，對申請進行審查，符合申請條件的，予以受理；不符合申請條件的，不予受理。（二）仲裁庭組成1.勞動爭議仲裁委員會應當在受理案件之日起____個工作日內(nèi)，組成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。2.仲裁員應當具備以下條件：（1）具有勞動法律、法規(guī)和相關專業(yè)知識；（2）公道正派，廉潔自律；（3）具備良好的職業(yè)道德。（三）開庭審理1.仲裁庭應當在受理案件之日起____個工作日內(nèi)，通知雙方當事人開庭審理的時間、地點。2.開庭審理時，雙方當事人應當按時到庭，并提交相關證據(jù)材料。如有正當理由不能按時到庭的，應當在開庭前____個工作日向仲裁庭提出書面申請，經(jīng)仲裁庭同意，可以延期審理。3.仲裁庭應當認真聽取雙方當事人的陳述和答辯，依法審查證據(jù)，查明事實。4.仲裁庭可以詢問當事人、證人，并可以委托有關部門進行調查。5.仲裁庭在審理過程中，可以進行調解。調解達成協(xié)議的，應當制作調解書；調解未達成協(xié)議的，應當依法作出裁決。（四）裁決1.仲裁庭應當在審理終結之日起____個工作日內(nèi)，作出裁決書。2.裁決書應當載明以下內(nèi)容：（1）雙方當事人的基本情況；（2）仲裁請求、事實和理由；（3）裁決結果；（4）裁決日期；（5）裁決的生效日期。3.裁決書送達雙方當事人后，當事人對裁決不服的，可以在裁決書送達之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、勞動爭議仲裁解除勞動合同的效力1.仲裁裁決生效后，雙方當事人應當履行裁決書確定的義務。2.對仲裁裁決不服的當事人，可以向人民法院提起訴訟。人民法院受理后，應當依法進行審理。六、其他規(guī)定1.本流程自____年____月____日起施