2025年事業(yè)單位崗位聘用合同規(guī)定

2025年事業(yè)單位崗位聘用合同規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用合同管理，保障事業(yè)單位與聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合事業(yè)單位實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與聘用人員的勞動合同管理。第三條事業(yè)單位崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠信的原則。二、崗位聘用合同的訂立第四條事業(yè)單位與聘用人員訂立崗位聘用合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）事業(yè)單位有合法的用人主體資格；（二）聘用人員具備相應(yīng)的任職條件；（三）崗位需求明確，崗位性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)等清晰；（四）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。第五條事業(yè)單位與聘用人員訂立崗位聘用合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。合同期限一般為____年，最長不得超過____年。第六條崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方的基本信息；（二）合同的期限；（三）崗位名稱、職責(zé)、任務(wù)；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬和社會保險；（六）合同的變更、解除和終止；（七）雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。第七條事業(yè)單位與聘用人員訂立崗位聘用合同，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、崗位聘用合同的履行和變更第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法履行合同約定的義務(wù)，保障聘用人員的合法權(quán)益。第九條聘用人員應(yīng)當(dāng)履行合同約定的職責(zé)，完成工作任務(wù)。第十條在合同履行期間，如遇以下情況，雙方可以協(xié)商變更合同：（一）事業(yè)單位因工作需要調(diào)整聘用人員的崗位；（二）聘用人員因身體健康等原因不能從事原崗位工作；（三）雙方協(xié)商一致的其他變更事項。第十一條變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。四、崗位聘用合同的解除和終止第十二條在合同期限內(nèi)，如遇以下情況，事業(yè)單位可以解除合同：（一）聘用人員違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（二）聘用人員因身體健康等原因不能從事原崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成一致變更合同的；（三）雙方協(xié)商一致解除合同的。第十三條在合同期限內(nèi)，如遇以下情況，聘用人員可以解除合同：（一）事業(yè)單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（二）事業(yè)單位違法解除合同的；（三）雙方協(xié)商一致解除合同的。第十四條合同期限屆滿，如雙方未續(xù)簽合同，勞動合同自行終止。五、法律責(zé)任第十五條事業(yè)單位違反本規(guī)定，侵犯聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十六條聘用人員違反本規(guī)定，損害事業(yè)單位合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。六、附則第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十八條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門。第十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，制定具體的實施辦法。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。通過本規(guī)定的實施，旨在