2025年勞動(dòng)合同薪酬條例

2025年勞動(dòng)合同薪酬條例第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同薪酬管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同薪酬應(yīng)當(dāng)遵循公平、合法、誠信的原則，保障勞動(dòng)者獲得與其勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬。第二章薪酬構(gòu)成第四條勞動(dòng)合同薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。第五條基本工資是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的最低工資，根據(jù)國家規(guī)定和地區(qū)生活水平確定。第六條崗位工資是指根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定的工資。第七條績效工資是指根據(jù)勞動(dòng)者工作績效、貢獻(xiàn)等因素確定的工資。第八條獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者工作成績、突出貢獻(xiàn)等因素給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第九條津貼和補(bǔ)貼是指企業(yè)為勞動(dòng)者提供的各種生活、工作補(bǔ)貼。第三章薪酬支付第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者薪酬。第十一條勞動(dòng)合同薪酬支付周期不得超過____個(gè)月。第十二條企業(yè)支付勞動(dòng)者薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供薪酬支付清單，明確薪酬構(gòu)成和各項(xiàng)扣款。第十三條企業(yè)不得以任何形式克扣、拖欠勞動(dòng)者薪酬。第四章薪酬調(diào)整第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬調(diào)整機(jī)制，根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平等因素適時(shí)調(diào)整薪酬。第十五條企業(yè)調(diào)整薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中予以明確。第十六條企業(yè)調(diào)整薪酬應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）調(diào)整幅度不超過____%。（二）調(diào)整周期不超過____個(gè)月。第五章勞動(dòng)合同解除與終止第十七條勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：每滿____年支付一個(gè)月工資，不滿____年的按____個(gè)月工資支付。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后____日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章法律責(zé)任第二十條違反本條例規(guī)定，企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者薪酬的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以____元以上____元以下的罰款。第二十一條企業(yè)未按照本條例規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以加收____%的滯納金。第七章附則第二十二條本條例自____年____月____日起施行。第二十三條本條例解釋權(quán)歸____部門。第二十四條企業(yè)可以根據(jù)本條例制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。第二十五條本條例未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本條例旨在規(guī)范勞動(dòng)合同薪酬管