2025年勞動(dòng)合同終止辦法與參考

2025年勞動(dòng)合同終止辦法與參考一、前言隨著____年社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)合同終止的情況也日益增多。為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，本文旨在提供一份____年勞動(dòng)合同終止辦法與參考。二、勞動(dòng)合同終止的定義與條件（一）定義勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方在合同期限內(nèi)，因特定原因或條件達(dá)成，使勞動(dòng)合同的法律效力歸于消滅的行為。（二）終止條件1.合同期限屆滿；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；3.勞動(dòng)者死亡；4.用人單位依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止的程序（一）提前通知1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（二）辦理終止手續(xù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；提供勞動(dòng)證明。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后____天內(nèi)，向用人單位辦理工作交接手續(xù)。（三）終止證明1.用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后____天內(nèi)，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明；2.終止證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同終止的原因、時(shí)間、雙方簽名或蓋章等內(nèi)容。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后____天內(nèi)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金；2.賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月工資的二倍。五、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議。（二）調(diào)解1.協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后____天內(nèi)作出處理。（三）仲裁1.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后____天內(nèi)作出裁決。（四）訴訟1.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2.人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀后____天內(nèi)作出判決。六、附則（一）本辦法適用于____年____月____日起至____年____月____日止的勞動(dòng)合同終止行為。（二）本辦法的解釋權(quán)歸____?。ㄊ?、自治區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門。（三）本辦法如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。總之，____年勞動(dòng)合同終止辦法與參考旨在為雙方提供明確、規(guī)范