貨車駕駛員勞動合同（2025年度含績效考核）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

貨車駕駛員勞動合同（2025年度，含績效考核）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（駕駛員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.勞動崗位乙方同意擔(dān)任甲方指定的貨車駕駛員崗位，負責(zé)駕駛甲方指定的車輛進行貨物運輸。2.工作時間乙方每周工作時長為______小時，具體工作時間為______，如有特殊需求，甲方將另行通知。3.工資待遇乙方工資按月計算，基本工資為______元/月，并根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整。二、績效考核1.績效考核內(nèi)容乙方的績效考核包括但不限于安全駕駛、車輛維護、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定詳細的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方需按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并接受甲方的考核。3.績效考核結(jié)果甲方將在每月底對乙方進行績效考核，并將結(jié)果告知乙方。如考核不合格，甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。三、合同期限1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前______個月，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（3）甲方依法注銷或解散；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照規(guī)定操作車輛，遵守交通規(guī)則。有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。義務(wù)：為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。按時支付乙方工資，并根據(jù)合同約定提供相應(yīng)的福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作能力和崗位相匹配的勞動報酬。有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。義務(wù)：遵守甲方的工作規(guī)章制度，確保行車安全。維護車輛和設(shè)備的完好，合理使用公司資源。六、績效考核1.績效考核內(nèi)容乙方的績效考核包括但不限于駕駛技能、服務(wù)態(tài)度、出勤情況、安全記錄等方面。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定詳細的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方需按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并接受甲方的考核。3.績效考核結(jié)果甲方將在每月底對乙方進行績效考核，并將結(jié)果告知乙方。如考核不合格，甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、合同期限1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前______個月，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（3）甲方依法注銷或解散；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作流程、薪資結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______