合同知識(shí)福州企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同8篇

合同知識(shí)福州企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同8篇篇1甲方（企業(yè)方）：___________________乙方（職工方）：___________________（女職工特殊群體）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為切實(shí)保障女職工特殊權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本專項(xiàng)集體合同。一、合同目的與原則1.為保護(hù)福州企業(yè)女職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和職工的共同發(fā)展，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和福建省相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本專項(xiàng)集體合同。2.合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、工作內(nèi)容與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方確保乙方享有與男性職工平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展權(quán)利。2.甲方對(duì)乙方實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于：提供安全的工作環(huán)境，合理安排工作任務(wù)，確保女職工身體健康。3.甲方按規(guī)定為乙方提供產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇，保障女方在生育期間的合法權(quán)益。三、工資福利與社會(huì)保障1.甲方確保乙方享有與男性職工相同的工資待遇和福利。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方關(guān)注女職工的生理健康需求，定期為女職工提供健康檢查。四、女職工特殊權(quán)益保護(hù)1.甲方尊重女職工的生理特點(diǎn)，合理安排工作任務(wù)，避免對(duì)女職工造成過(guò)度負(fù)擔(dān)。2.甲方為女職工提供必要的衛(wèi)生設(shè)施，確保女職工的工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。3.甲方建立健全反性騷擾機(jī)制，確保女職工在工作場(chǎng)所的人身安全。4.甲方鼓勵(lì)并支持女職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)技能。五、合同期限與變更1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)____年。2.合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽或修改進(jìn)行協(xié)商。3.合同期間，如遇法律法規(guī)變化或企業(yè)重大調(diào)整，雙方可協(xié)商修改本合同。六、爭(zhēng)議解決與法律適用1.本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或提起訴訟。七、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及福建省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（企業(yè)方）：（蓋章）___________________法定代表人：（簽字）___________________日期：___________________乙方（職工方）：（簽字）___________________（女職工代表簽字）日期：___________________篇2甲方（企業(yè)方）：___________________乙方（職工方）：___________________（女職工特殊群體）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，為保護(hù)福州企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)過(guò)甲乙雙方平等協(xié)商，特制定本合同。一、合同目的為保障福州企業(yè)女職工在工作場(chǎng)所的合法權(quán)益和特殊利益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)企業(yè)與女職工的共同發(fā)展。二、工作內(nèi)容（一）就業(yè)與晉升1.甲方應(yīng)保證女職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)，不得因性別而歧視或限制女職工的就業(yè)和晉升。（二）工資待遇2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付女職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。（三）工作時(shí)間與休息休假3.甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保女職工享有足夠的休息時(shí)間。對(duì)于特殊工作時(shí)段，甲方應(yīng)采取有效措施保護(hù)女職工的身體健康。（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生4.甲方應(yīng)提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，對(duì)女職工進(jìn)行必要的安全衛(wèi)生教育，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.甲方應(yīng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇，確保女職工在生育、疾病、工傷等情況下得到相應(yīng)的保障。（六）女職工特殊權(quán)益保護(hù)6.甲方應(yīng)尊重女職工的生理特點(diǎn)和生育權(quán)利，合理安排工作任務(wù)，確保女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期得到充分的保護(hù)。對(duì)于違反規(guī)定的行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、合同期限及終止條件本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)____年。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或修改合同條款。合同終止條件按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、爭(zhēng)議解決方式因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。五、違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)任何一方違反本合同約定的事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如因違約給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他約定事項(xiàng)篇3甲方（企業(yè)方）：___________________乙方（職工方）：___________________（女職工特殊群體）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為切實(shí)保護(hù)福州企業(yè)女職工的特殊權(quán)益，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特簽訂本合同。一、合同目的與原則本合同旨在明確福州企業(yè)女職工在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)，遵循平等、公正、合理、協(xié)商一致的原則。二、工作內(nèi)容與要求1.乙方享有與男方平等的就業(yè)權(quán)利，甲方不得因性別原因拒絕或限制女職工的就業(yè)。2.甲方應(yīng)合理安排女職工的工作任務(wù)，避免對(duì)女職工身心健康造成損害。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女職工特殊時(shí)期的保護(hù)措施，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，保障女職工的合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生保健制度，定期組織婦科檢查，提供必要的健康保障。5.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有規(guī)定的年假、病假等休假權(quán)利。三、工資待遇與福利1.乙方在享受特殊權(quán)益期間（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期等），甲方應(yīng)保證其工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或降低工資。3.甲方應(yīng)提供與崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全的環(huán)境下工作。四、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)重視女職工的職業(yè)教育與培訓(xùn)，提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方有權(quán)參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。五、保密義務(wù)與違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。2.若甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。六、爭(zhēng)議解決與法律適用1.本合同的履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。七、合同的生效、變更與解除1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同的修改、補(bǔ)充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。3.本合同在下列情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、其他約定1.甲乙雙方還就以下事項(xiàng)作出約定：___________________（具體事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定）。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同具有同等法律效力。甲方（企業(yè)方）：（蓋章）__________（負(fù)責(zé)人簽字）：__________日期：_______年___月___日乙方（職工方）：（簽字）__________日期：_______年___月___日篇4甲方（企業(yè)方）：___________________乙方（職工方）：___________________（女職工特殊群體）根據(jù)中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，為切實(shí)保障女職工在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，簽訂本合同協(xié)議。一、合同目的為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障女職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，雙方根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，共同制定本合同。二、合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。三、女職工特殊權(quán)益保護(hù)1.平等就業(yè)與晉升：甲方應(yīng)保證女職工享有與男性平等的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)，不得因性別歧視而限制女職工的職業(yè)發(fā)展。2.健康檢查：甲方應(yīng)定期組織女職工參加?jì)D科檢查，確保女職工的身體健康。3.休息休假：甲方應(yīng)保障女職工的休息休假權(quán)利，合理安排工作時(shí)間，避免過(guò)度疲勞。4.工資福利：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付女職工工資，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和女職工的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整女職工的工資待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工在生育、疾病、工傷等情況下的合法權(quán)益。6.安全衛(wèi)生：甲方應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，避免女職工接觸有毒有害物質(zhì)。7.禁止性別歧視：甲方不得因女職工性別而對(duì)其進(jìn)行歧視、虐待或侵犯其人身權(quán)利。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未履行對(duì)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方限期改正。2.若甲方拒不改正，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴或提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（企業(yè)方）：___________________（蓋章）乙方（職工方）：___________________（簽字）日期：___________________篇5一、前言為切實(shí)保障福州企業(yè)女職工的特殊權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合福州市實(shí)際情況，制定本合同。二、合同目的本合同旨在明確福州企業(yè)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)，促進(jìn)性別平等，維護(hù)女職工合法權(quán)益。三、合同范圍本合同適用于福州地區(qū)所有企業(yè)及其女職工。四、合同條款1.平等就業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守公平就業(yè)原則，不得因性別、年齡等因素歧視女職工。招聘、晉升、調(diào)薪等環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)保障女職工平等參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。2.禁止性騷擾企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立防止性騷擾的制度，確保女職工在工作場(chǎng)所免受性騷擾。如有性騷擾事件發(fā)生，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅處理，保護(hù)受害女職工的合法權(quán)益。3.婦女健康保護(hù)企業(yè)應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，確保女職工的健康。對(duì)患有疾病的女職工，應(yīng)依法提供適當(dāng)?shù)恼疹櫤托菁佟?.帶薪產(chǎn)假及哺乳假女職工在生育期內(nèi)享有帶薪產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假期滿后，女職工有權(quán)申請(qǐng)哺乳假，企業(yè)應(yīng)依法批準(zhǔn)并提供相應(yīng)的工資待遇。5.禁止安排夜班或過(guò)度勞累的工作企業(yè)不得安排孕期、哺乳期女職工從事夜班或過(guò)度勞累的工作。對(duì)特殊行業(yè)的女職工，應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)合理安排工作時(shí)間和任務(wù)。6.工資與福利企業(yè)在工資、福利等方面應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待男女職工，確保女職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。五、合同執(zhí)行與監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同執(zhí)行情況。2.福州市勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.如發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。六、違約責(zé)任1.企業(yè)違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給女職工造成的損失。2.因本合同引起的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院起訴。七、附則1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，企業(yè)和女職工各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及福州市相關(guān)政策執(zhí)行。八、簽署企業(yè)（蓋章）：___________________日期：___________法定代表人（簽字）：_______________女職工代表（簽字）：_______________日期：___________福州市勞動(dòng)監(jiān)察部門（蓋章）：_______日期：___________（注：以上簽名和蓋章處需為實(shí)際簽署人的親筆簽名和單位蓋章）篇6甲方（企業(yè)方）：____________________乙方（女職工方）：____________________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為切實(shí)保護(hù)福州企業(yè)女職工的特殊權(quán)益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，特制定此專項(xiàng)集體合同。一、合同目的本合同旨在明確福州企業(yè)女職工在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生育保險(xiǎn)等方面的特殊權(quán)益，并規(guī)范雙方的行為，以實(shí)現(xiàn)公平、公正、和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。二、合同內(nèi)容1.勞動(dòng)就業(yè)（1）甲方應(yīng)保障女職工的平等就業(yè)權(quán)利，不得在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面設(shè)置性別歧視的條件。（2）對(duì)于符合法定結(jié)婚、生育條件的女職工，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假等假期。2.社會(huì)保障（1）甲方應(yīng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。（2）甲方應(yīng)確保女職工享受與男職工同等的社會(huì)保障待遇。3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生（1）甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為女職工提供安全的工作環(huán)境。（2）甲方應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行定期的健康檢查，以及針對(duì)女職工的特殊生理需求提供必要的保護(hù)措施。4.生育保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）女職工在生育期間，甲方應(yīng)依法支付生育津貼及提供必要的產(chǎn)假。三、合同執(zhí)行與監(jiān)督1.雙方應(yīng)共同遵守本合同，甲方負(fù)責(zé)實(shí)施，乙方享有本合同規(guī)定的權(quán)益。2.雙方應(yīng)定期對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未履行對(duì)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)義務(wù)，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴并要求甲方改正。2.若因甲方違約造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為_(kāi)___年。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)方）：____________________（蓋章）乙方（女職工方）：____________________（簽字）日期：____________________篇7甲方（企業(yè)方）：___________________乙方（職工方）：___________________（女職工特殊群體）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，為了切實(shí)保護(hù)福州企業(yè)女職工的特殊權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下專項(xiàng)集體合同：一、合同目的和原則本合同旨在明確福州企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的相關(guān)事項(xiàng)，遵循平等、公正、和諧的原則，確保女職工在工作場(chǎng)所的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容：明確女職工的工作職責(zé)和范圍。（二）工作地點(diǎn)：明確女職工的工作地點(diǎn)，確保工作環(huán)境的安全和健康。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，合理安排女職工的工作時(shí)間。（二）休息休假：保證女職工享有國(guó)家法定休息日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、薪酬和福利（一）薪酬：確保女職工的薪酬待遇與男性職工平等，不得因性別歧視導(dǎo)致女職工薪酬低于男性職工。（二）福利：提供符合國(guó)家規(guī)定的婦女保健、生育保險(xiǎn)等福利措施。五、女職工特殊保護(hù)（一）禁止性別歧視：嚴(yán)禁對(duì)女職工的性別歧視，保障女職工的平等就業(yè)權(quán)利。（二）健康檢查：定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工身體健康。（三）孕期保護(hù)：對(duì)孕期女職工實(shí)行特殊保護(hù)，提供適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整、休息時(shí)間等。（四）哺乳期保護(hù)：對(duì)哺乳期女職工提供適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間和休息場(chǎng)所。六、保密和隱私保護(hù)（一）保密義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)對(duì)涉及女職工個(gè)人隱私的信息予以保密，不得泄露或非法使用。（二）隱私保護(hù)：確保女職工在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)得到保護(hù)，禁止非法搜集、傳播女職工的個(gè)人信息。七、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方式（一）違約責(zé)任：如甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）解決爭(zhēng)議方式：因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。八、合同的生效、變更和解除（一）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）本合同的變更和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。九、其他約定（一）未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充約定。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)方）：___________________（蓋章）乙方（職工方）：___________________（簽字）日期：___________________篇8甲方（企業(yè)方）：____________________乙方（女職工方）：____________________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為切實(shí)保護(hù)福州企業(yè)女職工的特殊權(quán)益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，特制定此專項(xiàng)集體合同。一、合同目的與原則1.本合同旨在明確甲方對(duì)乙方女職工的權(quán)益保護(hù)措施，促進(jìn)性別平等和和諧發(fā)展。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循平等、公正、合作的原則，共同履行本合同。二、工作內(nèi)容與特殊保護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方女職工的合法權(quán)益，不得因性別原因拒絕或限制女職工的工作機(jī)會(huì)。2.甲方應(yīng)為乙方女職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保女職工的安全與健康。3.甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等。4.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方女職工進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。三、薪酬與福利1.甲方應(yīng)確保乙方女職工的薪酬與同等條件的男職工相當(dāng)