部門工會工作計劃

部門工會工作計劃

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的進步，工會作為聯(lián)系職工與企業(yè)的重要橋梁，其工作的重要性日益凸顯。為了更好地服務職工，提升職工的滿意度和歸屬感，特制定本部門工會工作計劃。

一、工作目標

本年度部門工會工作的總體目標是：加強工會組織建設，提高工會工作水平，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。具體目標如下：

1.加強工會組織建設，提升工會工作效能，確保工會工作覆蓋率達到100%。

2.維護職工合法權益，確保職工滿意度達到90%以上。

3.開展豐富多彩的文體活動，提高職工的凝聚力和向心力。

4.推進職工培訓和職業(yè)發(fā)展，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質。

二、工作重點

（一）加強工會組織建設

1.完善工會組織架構，明確各層級工會的職責和任務，確保工會工作有序開展。

2.加強工會干部隊伍建設，定期組織工會干部培訓，提升工會干部的業(yè)務能力和服務水平。

3.建立健全工會工作制度，制定和完善工會工作流程，確保工會工作規(guī)范、高效。

（二）維護職工合法權益

1.定期開展職工權益保障情況調查，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在工作和生活中遇到的問題。

2.加強與企業(yè)的溝通協(xié)調，推動企業(yè)完善職工福利制度，提高職工的待遇水平。

3.開展職工法律援助服務，為職工提供法律咨詢和法律援助，維護職工的合法權益。

（三）開展豐富多彩的文體活動

1.根據(jù)職工的興趣愛好，定期組織各類文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、書畫展等，豐富職工的業(yè)余生活。

2.鼓勵職工參與社區(qū)文化活動，加強職工與社區(qū)的聯(lián)系，提升職工的社會責任感。

3.組織職工參加企業(yè)內外的文體比賽，展示職工風采，增強職工的集體榮譽感。

（四）推進職工培訓和職業(yè)發(fā)展

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和職工的個人需求，制定年度培訓計劃，提升職工的專業(yè)技能。

2.建立職工職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供職業(yè)晉升的機會，激勵職工的工作積極性。

3.鼓勵職工參與各類職業(yè)技能競賽，提升職工的職業(yè)技能和綜合素質。

三、工作措施

（一）加強工會組織建設

1.完善工會組織架構，明確各層級工會的職責和任務，確保工會工作有序開展。具體措施包括：建立工會工作領導小組，負責工會工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施；設立工會工作辦公室，負責工會日常工作的協(xié)調和管理；建立工會小組，負責工會工作的落實和執(zhí)行。

2.加強工會干部隊伍建設，定期組織工會干部培訓，提升工會干部的業(yè)務能力和服務水平。具體措施包括：制定工會干部培訓計劃，定期組織工會干部參加各類培訓；建立工會干部考核機制，對工會干部的工作進行定期評估和考核；鼓勵工會干部參與企業(yè)內外的交流活動，拓寬視野，提升能力。

3.建立健全工會工作制度，制定和完善工會工作流程，確保工會工作規(guī)范、高效。具體措施包括：制定工會工作制度，明確工會工作的基本原則和工作要求；制定工會工作流程，規(guī)范工會工作的各個環(huán)節(jié)；建立工會工作監(jiān)督機制，對工會工作進行定期檢查和評估。

（二）維護職工合法權益

1.定期開展職工權益保障情況調查，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在工作和生活中遇到的問題。具體措施包括：建立職工權益保障調查制度，定期組織職工權益保障情況調查；建立職工問題反饋機制，及時收集和處理職工反映的問題；建立職工問題解決機制，對職工反映的問題進行分類處理，確保問題得到及時解決。

2.加強與企業(yè)的溝通協(xié)調，推動企業(yè)完善職工福利制度，提高職工的待遇水平。具體措施包括：建立企業(yè)與工會的溝通協(xié)調機制，定期召開企業(yè)與工會的聯(lián)席會議；推動企業(yè)完善職工福利制度，提高職工的待遇水平；推動企業(yè)建立職工福利基金，為職工提供更多的福利保障。

3.開展職工法律援助服務，為職工提供法律咨詢和法律援助，維護職工的合法權益。具體措施包括：建立職工法律援助服務機制，為職工提供法律咨詢和法律援助；建立職工法律援助基金，為職工提供法律援助的經濟支持；建立職工法律援助網絡，為職工提供便捷的法律援助服務。

（三）開展豐富多彩的文體活動

1.根據(jù)職工的興趣愛好，定期組織各類文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、書畫展等，豐富職工的業(yè)余生活。具體措施包括：建立職工文體活動組織機制，定期組織職工文體活動；建立職工文體活動經費保障機制，為職工文體活動提供經費支持；建立職工文體活動場地保障機制，為職工文體活動提供場地支持。

2.鼓勵職工參與社區(qū)文化活動，加強職工與社區(qū)的聯(lián)系，提升職工的社會責任感。具體措施包括：建立職工參與社區(qū)文化活動的機制，鼓勵職工參與社區(qū)文化活動；建立職工社區(qū)服務機制，組織職工參與社區(qū)服務活動；建立職工社區(qū)文化交流機制，加強職工與社區(qū)的文化交流。

3.組織職工參加企業(yè)內外的文體比賽，展示職工風采，增強職工的集體榮譽感。具體措施包括：建立職工參加文體比賽的選拔機制，選拔優(yōu)秀職工參加企業(yè)內外的文體比賽；建立職工參加文體比賽的培訓機制，為職工參加文體比賽提供培訓支持；建立職工參加文體比賽的獎勵機制，對職工參加文體比賽取得優(yōu)異成績的給予獎勵。

（四）推進職工培訓和職業(yè)發(fā)展

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和職工的個人需求，制定年度培訓計劃，提升職工的專業(yè)技能。具體措施包括：建立職工培訓需求調查機制，定期開展職工培訓需求調查；建立職工培訓計劃制定機制，根據(jù)職工培訓需求制定年度培訓計劃；建立職工培訓實施機制，組織實施職工培訓計劃。

2.建立職工職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供職業(yè)晉升的機會，激勵職工的工作積極性。具體措施包括：建立職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃機制，為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務；建立職工職業(yè)晉升機制，為職工提供職業(yè)晉升的機會；建立職工職業(yè)發(fā)展激勵機制，對職工的職業(yè)發(fā)展給予激勵和支持。

3.鼓勵職工參與各類職業(yè)技能競賽，提升職工的職業(yè)技能和綜合素質。具體措施包括：建立職工職業(yè)技能競賽參與機制，鼓勵職工參與各類職業(yè)技能競賽；建立職工職業(yè)技能競賽培訓機制，為職工參與職業(yè)技能競賽提供培訓支持；建立職工職業(yè)技能競賽獎勵機制，對職工在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的給予獎勵。

四、工作保障

（一）加強組織領導

1.成立工會工作領導小組，負責工會工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施。

2.明確各層級工會的職責和任務，確保工會工作有序開展。

（二）加大經費投入

1.建立工會工作經費保障機制，為工會工作提供經費支持。

2.建立工會工作經費使用監(jiān)督機制，確保工會工作經費的合理使用。

（三）強化監(jiān)督檢查

1.建立工會工作監(jiān)督檢查機制，對工會工作進行定期檢查和評估。

2.建立工會工作問題整