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文檔簡介
部門工會工作計劃
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的進步,工會作為聯(lián)系職工與企業(yè)的重要橋梁,其工作的重要性日益凸顯。為了更好地服務職工,提升職工的滿意度和歸屬感,特制定本部門工會工作計劃。
一、工作目標
本年度部門工會工作的總體目標是:加強工會組織建設,提高工會工作水平,維護職工合法權益,促進企業(yè)和諧發(fā)展。具體目標如下:
1.加強工會組織建設,提升工會工作效能,確保工會工作覆蓋率達到100%。
2.維護職工合法權益,確保職工滿意度達到90%以上。
3.開展豐富多彩的文體活動,提高職工的凝聚力和向心力。
4.推進職工培訓和職業(yè)發(fā)展,提升職工的專業(yè)技能和綜合素質。
二、工作重點
(一)加強工會組織建設
1.完善工會組織架構,明確各層級工會的職責和任務,確保工會工作有序開展。
2.加強工會干部隊伍建設,定期組織工會干部培訓,提升工會干部的業(yè)務能力和服務水平。
3.建立健全工會工作制度,制定和完善工會工作流程,確保工會工作規(guī)范、高效。
(二)維護職工合法權益
1.定期開展職工權益保障情況調查,及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在工作和生活中遇到的問題。
2.加強與企業(yè)的溝通協(xié)調,推動企業(yè)完善職工福利制度,提高職工的待遇水平。
3.開展職工法律援助服務,為職工提供法律咨詢和法律援助,維護職工的合法權益。
(三)開展豐富多彩的文體活動
1.根據(jù)職工的興趣愛好,定期組織各類文體活動,如籃球賽、乒乓球賽、書畫展等,豐富職工的業(yè)余生活。
2.鼓勵職工參與社區(qū)文化活動,加強職工與社區(qū)的聯(lián)系,提升職工的社會責任感。
3.組織職工參加企業(yè)內外的文體比賽,展示職工風采,增強職工的集體榮譽感。
(四)推進職工培訓和職業(yè)發(fā)展
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和職工的個人需求,制定年度培訓計劃,提升職工的專業(yè)技能。
2.建立職工職業(yè)發(fā)展通道,為職工提供職業(yè)晉升的機會,激勵職工的工作積極性。
3.鼓勵職工參與各類職業(yè)技能競賽,提升職工的職業(yè)技能和綜合素質。
三、工作措施
(一)加強工會組織建設
1.完善工會組織架構,明確各層級工會的職責和任務,確保工會工作有序開展。具體措施包括:建立工會工作領導小組,負責工會工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施;設立工會工作辦公室,負責工會日常工作的協(xié)調和管理;建立工會小組,負責工會工作的落實和執(zhí)行。
2.加強工會干部隊伍建設,定期組織工會干部培訓,提升工會干部的業(yè)務能力和服務水平。具體措施包括:制定工會干部培訓計劃,定期組織工會干部參加各類培訓;建立工會干部考核機制,對工會干部的工作進行定期評估和考核;鼓勵工會干部參與企業(yè)內外的交流活動,拓寬視野,提升能力。
3.建立健全工會工作制度,制定和完善工會工作流程,確保工會工作規(guī)范、高效。具體措施包括:制定工會工作制度,明確工會工作的基本原則和工作要求;制定工會工作流程,規(guī)范工會工作的各個環(huán)節(jié);建立工會工作監(jiān)督機制,對工會工作進行定期檢查和評估。
(二)維護職工合法權益
1.定期開展職工權益保障情況調查,及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在工作和生活中遇到的問題。具體措施包括:建立職工權益保障調查制度,定期組織職工權益保障情況調查;建立職工問題反饋機制,及時收集和處理職工反映的問題;建立職工問題解決機制,對職工反映的問題進行分類處理,確保問題得到及時解決。
2.加強與企業(yè)的溝通協(xié)調,推動企業(yè)完善職工福利制度,提高職工的待遇水平。具體措施包括:建立企業(yè)與工會的溝通協(xié)調機制,定期召開企業(yè)與工會的聯(lián)席會議;推動企業(yè)完善職工福利制度,提高職工的待遇水平;推動企業(yè)建立職工福利基金,為職工提供更多的福利保障。
3.開展職工法律援助服務,為職工提供法律咨詢和法律援助,維護職工的合法權益。具體措施包括:建立職工法律援助服務機制,為職工提供法律咨詢和法律援助;建立職工法律援助基金,為職工提供法律援助的經濟支持;建立職工法律援助網絡,為職工提供便捷的法律援助服務。
(三)開展豐富多彩的文體活動
1.根據(jù)職工的興趣愛好,定期組織各類文體活動,如籃球賽、乒乓球賽、書畫展等,豐富職工的業(yè)余生活。具體措施包括:建立職工文體活動組織機制,定期組織職工文體活動;建立職工文體活動經費保障機制,為職工文體活動提供經費支持;建立職工文體活動場地保障機制,為職工文體活動提供場地支持。
2.鼓勵職工參與社區(qū)文化活動,加強職工與社區(qū)的聯(lián)系,提升職工的社會責任感。具體措施包括:建立職工參與社區(qū)文化活動的機制,鼓勵職工參與社區(qū)文化活動;建立職工社區(qū)服務機制,組織職工參與社區(qū)服務活動;建立職工社區(qū)文化交流機制,加強職工與社區(qū)的文化交流。
3.組織職工參加企業(yè)內外的文體比賽,展示職工風采,增強職工的集體榮譽感。具體措施包括:建立職工參加文體比賽的選拔機制,選拔優(yōu)秀職工參加企業(yè)內外的文體比賽;建立職工參加文體比賽的培訓機制,為職工參加文體比賽提供培訓支持;建立職工參加文體比賽的獎勵機制,對職工參加文體比賽取得優(yōu)異成績的給予獎勵。
(四)推進職工培訓和職業(yè)發(fā)展
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和職工的個人需求,制定年度培訓計劃,提升職工的專業(yè)技能。具體措施包括:建立職工培訓需求調查機制,定期開展職工培訓需求調查;建立職工培訓計劃制定機制,根據(jù)職工培訓需求制定年度培訓計劃;建立職工培訓實施機制,組織實施職工培訓計劃。
2.建立職工職業(yè)發(fā)展通道,為職工提供職業(yè)晉升的機會,激勵職工的工作積極性。具體措施包括:建立職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃機制,為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務;建立職工職業(yè)晉升機制,為職工提供職業(yè)晉升的機會;建立職工職業(yè)發(fā)展激勵機制,對職工的職業(yè)發(fā)展給予激勵和支持。
3.鼓勵職工參與各類職業(yè)技能競賽,提升職工的職業(yè)技能和綜合素質。具體措施包括:建立職工職業(yè)技能競賽參與機制,鼓勵職工參與各類職業(yè)技能競賽;建立職工職業(yè)技能競賽培訓機制,為職工參與職業(yè)技能競賽提供培訓支持;建立職工職業(yè)技能競賽獎勵機制,對職工在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的給予獎勵。
四、工作保障
(一)加強組織領導
1.成立工會工作領導小組,負責工會工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施。
2.明確各層級工會的職責和任務,確保工會工作有序開展。
(二)加大經費投入
1.建立工會工作經費保障機制,為工會工作提供經費支持。
2.建立工會工作經費使用監(jiān)督機制,確保工會工作經費的合理使用。
(三)強化監(jiān)督檢查
1.建立工會工作監(jiān)督檢查機制,對工會工作進行定期檢查和評估。
2.建立工會工作問題整
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