二零二五年度企業(yè)應(yīng)屆生線下簽約方協(xié)議及就業(yè)保障協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)應(yīng)屆生線下簽約方協(xié)議及就業(yè)保障協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、應(yīng)屆生描述1.應(yīng)屆生信息應(yīng)屆生1：姓名為______，學(xué)歷為______，專業(yè)為______。應(yīng)屆生2（如有）：姓名為______，學(xué)歷為______，專業(yè)為______。應(yīng)屆生應(yīng)符合甲方公司對人才的要求，包括但不限于專業(yè)背景、技能水平、綜合素質(zhì)等。2.應(yīng)屆生質(zhì)量要求乙方保證所推薦的應(yīng)屆生在入職前已通過甲方公司的選拔和考核。乙方承諾所推薦的應(yīng)屆生在入職后，在正常工作條件下，不出現(xiàn)因個人原因?qū)е碌膰?yán)重工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為。二、應(yīng)屆生數(shù)量與薪酬1.應(yīng)屆生數(shù)量甲方預(yù)計招聘的應(yīng)屆生數(shù)量如下：應(yīng)屆生1：數(shù)量為______。應(yīng)屆生2（如有）：數(shù)量為______。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在應(yīng)屆生招聘活動開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額應(yīng)屆生1的月薪標(biāo)準(zhǔn)為______元，應(yīng)屆生2（如有）的月薪標(biāo)準(zhǔn)為______元。本協(xié)議薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總額以實際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、簽約時間與地點1.簽約時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）與應(yīng)屆生完成簽約。2.簽約地點乙方將簽約地點定在甲方公司指定的會議室或乙方另行書面指定的地點。四、保障措施1.就業(yè)保障乙方承諾所推薦的應(yīng)屆生在甲方公司工作期間，甲方公司將提供穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展機會。乙方保證所推薦的應(yīng)屆生在甲方公司工作期間，享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。乙方承諾在應(yīng)屆生離職時，將提供合理的離職手續(xù)和必要的離職指導(dǎo)。2.考核與評估甲方公司將對乙方推薦的應(yīng)屆生進(jìn)行定期考核和評估，以確保其工作表現(xiàn)符合公司要求。乙方應(yīng)積極配合甲方公司的考核和評估工作，并提供必要的協(xié)助和支持。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的應(yīng)屆生進(jìn)行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生不符合要求，有權(quán)拒絕簽約。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整招聘計劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)與乙方推薦的應(yīng)屆生完成簽約，并按照協(xié)議約定支付薪酬。為乙方推薦的應(yīng)屆生提供必要的入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求推薦應(yīng)屆生后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е聭?yīng)屆生無法按時入職，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量推薦應(yīng)屆生。對甲方提供的與應(yīng)屆生相關(guān)的公司信息和個人隱私保密，不得泄露給第三方。六、應(yīng)屆生考核與評估1.考核方式甲方在應(yīng)屆生入職后，將對乙方推薦的應(yīng)屆生進(jìn)行定期考核和評估，以確保其工作能力符合崗位要求。乙方應(yīng)積極配合甲方公司的考核和評估工作，并提供必要的協(xié)助和支持。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位要求、工作表現(xiàn)以及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換應(yīng)屆生等。七、薪酬支付方式與期限1.入職薪資應(yīng)屆生入職后，甲方將在______個工作日內(nèi)（具體時長）支付其入職薪資，金額為______元。2.薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策和應(yīng)屆生的工作表現(xiàn)，甲方將在______個月后（具體時長）對應(yīng)屆生的薪酬進(jìn)行評估和調(diào)整。3.離職補償應(yīng)屆生離職時，甲方將根據(jù)其工作年限和公司規(guī)定支付相應(yīng)的離職補償。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除與乙方推薦的應(yīng)屆生的協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費用、培訓(xùn)費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量推薦應(yīng)屆生，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的應(yīng)屆生不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的應(yīng)屆生，并按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；如因應(yīng)屆生原因給甲方公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、應(yīng)屆生簽約變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于應(yīng)屆生信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)