2025年勞動(dòng)派遣協(xié)議指南

2025年勞動(dòng)派遣協(xié)議指南一、引言勞動(dòng)派遣作為一種靈活的用工方式，在____年被廣泛應(yīng)用于各類(lèi)企業(yè)。為了規(guī)范勞動(dòng)派遣行為，保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本《____年勞動(dòng)派遣協(xié)議指南》。本指南旨在為企業(yè)和勞動(dòng)者提供一份明確、具體的勞動(dòng)派遣協(xié)議范本，以促進(jìn)雙方合作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、協(xié)議主體1.派遣單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他組織。2.用人單位：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，使用派遣勞動(dòng)者的企業(yè)或其他組織。3.派遣勞動(dòng)者：指在派遣單位與用人單位簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議范圍內(nèi)，由派遣單位派遣至用人單位工作的勞動(dòng)者。三、協(xié)議內(nèi)容1.派遣期限：雙方約定____年____月____日至____年____月____日為派遣期限。派遣期限屆滿后，雙方可視情況續(xù)簽或終止協(xié)議。2.派遣崗位：雙方約定勞動(dòng)者在用人單位從事的崗位為_(kāi)___崗位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)___。3.勞動(dòng)報(bào)酬：雙方約定勞動(dòng)者的工資待遇為_(kāi)___元/月，按月支付。工資支付時(shí)間為每月____日，如有節(jié)假日，則提前或順延支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：派遣單位負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者繳納____年度的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。5.勞動(dòng)合同：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。勞動(dòng)合同期滿后，雙方可視情況續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。6.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____天，具體作息時(shí)間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。7.福利待遇：勞動(dòng)者享有國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括年假、產(chǎn)假、病假等。8.勞動(dòng)保護(hù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，確保勞動(dòng)者在工作中的人身安全和身體健康。9.違約責(zé)任：如雙方違反協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止：雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。2.協(xié)議解除：有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失的；（2）勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）雙方約定的其他解除協(xié)議的情形。五、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，均應(yīng)書(shū)面進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（派遣單位）：____乙方（用人單位）：____簽字（或蓋章）日期：____通過(guò)本