2025年度股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)策劃協(xié)議書

2025年度股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)策劃協(xié)議書甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于公司為持續(xù)激勵(lì)員工，提高公司整體業(yè)績(jī)，特制定本《____年度股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)策劃協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議由甲乙雙方于____年____月____日簽訂，具體內(nèi)容如下：一、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)目的1.1為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2為了吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.3為了讓員工分享公司發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長(zhǎng)。二、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象2.1本協(xié)議適用于公司全體在冊(cè)員工。2.2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備以下條件：（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在公司連續(xù)工作滿一年；（2）表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；（3）遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。三、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量及分配3.1公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)及預(yù)算情況，確定當(dāng)年股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)總量。3.2公司設(shè)立股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體分配股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。3.3股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)分配原則：（1）根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作年限等因素進(jìn)行分配；（2）考慮員工年度業(yè)績(jī)及對(duì)公司貢獻(xiàn)程度；（3）兼顧公司整體利益和員工個(gè)人利益。四、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施4.1公司應(yīng)在每年____月底前，完成股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配工作。4.2公司向員工授予股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)簽訂《股票期權(quán)授予協(xié)議》，明確股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等事項(xiàng)。4.3員工應(yīng)在規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)，按照協(xié)議約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。4.4員工在行權(quán)期間，如離職、退休、死亡等特殊原因，股票期權(quán)自動(dòng)失效。五、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的管理與監(jiān)督5.1公司設(shè)立股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理小組，負(fù)責(zé)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的日常管理。5.2股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理小組應(yīng)定期對(duì)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查，確保股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的合理性和有效性。5.3公司應(yīng)建立健全股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，防止股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的濫用和違規(guī)行為。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的目的與意義隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，公司深知人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，公司決定實(shí)施股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。通過(guò)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工分享公司發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長(zhǎng)。二、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)公司股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃面向全體在冊(cè)員工，但獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的選拔需滿足一定條件。員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在公司連續(xù)工作滿一年。員工表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。員工需遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。三、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量與分配原則公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)及預(yù)算情況，確定當(dāng)年股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)總量。在分配股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，公司設(shè)立股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)，根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作年限等因素進(jìn)行分配，同時(shí)考慮員工年度業(yè)績(jī)及對(duì)公司貢獻(xiàn)程度，兼顧公司整體利益和員工個(gè)人利益。四、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與監(jiān)管為確保股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的合理性和有效性，公司制定了一系列實(shí)施與監(jiān)管措施。公司在每年____月底前完成股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配工作，并向員工授予股票期權(quán)。員工在規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)，按照協(xié)議約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。公司設(shè)立股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理小組，負(fù)責(zé)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的日常管理和監(jiān)督。五、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的后續(xù)管理與調(diào)整股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施后，公司將對(duì)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理小組進(jìn)行定期檢查，確保股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的合理性和有效性。公司應(yīng)建立健全股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，防止股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的濫用和違規(guī)行為。在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整?？傊?，本協(xié)議旨在明確股票