員工獎勵制度

人員激勵制度職員獎勵制度目:為了表彰優(yōu)異,激勵后進(jìn),提升平臺人職員作主動性,特制訂此制度。獎勵包含對象:企業(yè)平臺全部職員。獎勵方法:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。獎勵事項(xiàng)分類:1、重量級獎勵

職員包含到以下事項(xiàng),可享受100元—500元總經(jīng)理尤其獎、職員大會通報表彰（獎勵金額視具體情況由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和行政部作出）（1）在完成企業(yè)工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益;

（2）對企業(yè)提出合理化提議主動、有實(shí)效;

（3）保護(hù)企業(yè)財物,使企業(yè)利益免受重大損失;（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

（5）為企業(yè)帶來良好社會聲譽(yù);

（6）其她應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)。2、通常性獎勵:

職員包含到以下事項(xiàng),可享受50元—100元經(jīng)濟(jì)獎勵、120元加薪、職員大會通報表彰（獎勵金額視具體情況由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出）

（1）全勤獎凡正式職員（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算）,當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者;（以上均由考勤卡計(jì),按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn),補(bǔ)休不計(jì)缺勤）,當(dāng)月工資獎勵50元。（2）績效考評優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月績效考評被評為A級,第三個月當(dāng)月工資可獎勵100元。（3）工齡工資獎入職滿一年職員,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與行政部考評,可享受工齡工資,底薪加100元。（4）帶薪年休假入職滿一年職員,可享受3天帶薪年休假。3、其她獎勵:（1）銷售冠軍獎針對全部營銷職員,銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎!周冠軍獎每七天評選一名（銷售系數(shù)第一名）,取得周冠軍獎職員,企業(yè)直接獎勵現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎每個月評選三名（月銷售系數(shù)前三名）,第一名現(xiàn)金獎勵500元;第二名現(xiàn)金獎勵300元,第三名現(xiàn)金獎勵200元。（只有當(dāng)月完成企業(yè)要求任務(wù)銷售職員,才有機(jī)會評選月銷售冠軍獎）銷售系數(shù)公式以下:銷售系數(shù)=銷售金額/企業(yè)要求各門市銷售額職員處罰制度一、目:為了促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度愈加好實(shí)施,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,特制訂此制度。

二、處罰包含對象:企業(yè)全部職員。

三、處罰方法:

（1）通報批評;

（2）一次性罰金;

（3）減薪;

（4）留用察看;

（5）解聘;

四、處罰事項(xiàng)分類:1、重量級處罰:（1）因個人原因給企業(yè)財產(chǎn)造成重大損失或企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,無條件解聘;需要時要負(fù)擔(dān)對應(yīng)民事或刑事責(zé)任。

（2）損失/遺失企業(yè)關(guān)鍵物品、設(shè)備;無條件照價賠償,并處一次性罰金100元—500元（視等級不一樣而定）。（3）偏護(hù)職員舞弊,弄虛作假;

職員大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

（4）泄露企業(yè)機(jī)密;

職員大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或解聘。

（5）品行不正,有損企業(yè)聲譽(yù);

職員大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或解聘。

（6）沒有立刻阻止危害企業(yè)事件,任其發(fā)生;

職員大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或解聘。

（7）每個月曠工達(dá)3天（含）以上;

職員大會通報批評,并處一次性罰金100元—300元,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或解聘。

（8）在企業(yè)內(nèi)從事不良活動。

職員大會通報批評,并處一次性罰金100元—300元（視等級不一樣而定）、留用察看或解聘。

（9）造謠滋事。

職員大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或解聘。2、通常性處罰:

（1）未經(jīng)許可私自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

職員大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

職員大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視等級不一樣而定）。

（3）工作不力,屢勸不聽者;

職員大會通報批評,留用察看或解聘。

（4）態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,影響企業(yè)聲譽(yù);

職員大會通報批評,處一次性罰金10元—300元,屢犯者留用察看或解聘。

3、輕微處罰:

（1）工作時間處理私人事務(wù),未經(jīng)許可私自離崗;通報批評,處一次性罰金20元—100元。

（2）上班時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁,下載電影等占用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源;通報批評,處一次性罰金20元—100元。（3）未按要求要求進(jìn)行值日、值班;通報批評,處一次性罰金20元—100元。（4）浪費(fèi)企業(yè)財物（下班未關(guān)電腦、燈等）;通報批評,處一次性罰金20元—100元。（5）未按時上交各項(xiàng)報表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作或任務(wù);

職員大會通報批評,處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。（6）開會、培