2025年兼職人才信息保密協(xié)議_第1頁
2025年兼職人才信息保密協(xié)議_第2頁
2025年兼職人才信息保密協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

2025年兼職人才信息保密協(xié)議為了保障兼職人才的信息安全，維護雙方的合法權(quán)益，特制定本保密協(xié)議。本協(xié)議由____年____月____日生效，有效期至____年____月____日。一、保密信息的定義1.1兼職人才信息：指兼職人員的個人身份信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、技能特長、教育背景等。1.2企業(yè)商業(yè)秘密：指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取了一定的保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。二、保密義務(wù)2.1兼職人才應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，對企業(yè)在招聘過程中提供的所有保密信息予以保密。2.2兼職人才不得將保密信息泄露給任何第三方，包括但不限于家庭成員、朋友、同事等。2.3兼職人才在離職后仍需繼續(xù)承擔對本協(xié)議項下保密信息的保密義務(wù)，直至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息。2.4兼職人才不得利用保密信息從事與企業(yè)業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、保密期限3.1本協(xié)議項下的保密義務(wù)自協(xié)議生效之日起計算，持續(xù)至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息。3.2如果兼職人才因違約導致保密信息提前泄露，企業(yè)有權(quán)要求兼職人才繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至原保密期限屆滿。四、違約責任4.1如果兼職人才違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。4.2企業(yè)有權(quán)要求兼職人才立即停止違約行為，消除影響，并支付違約金。4.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不應(yīng)低于企業(yè)因違約行為遭受的實際損失。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交我國有管轄權(quán)的人民法院解決。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達成一致，并以

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