餐廳大堂經(jīng)理聘用合同

餐廳大堂經(jīng)理聘用合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[具體餐廳名稱]地址：[具體餐廳地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]雇員信息：姓名：[大堂經(jīng)理姓名]地址：[具體居住地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]第二章：聘用期限2.1起始日期：[具體開始工作日期]2.2結(jié)束日期：[具體結(jié)束工作日期]第三章：工作內(nèi)容3.1大堂經(jīng)理職責(zé)：負(fù)責(zé)餐廳大堂的日常運(yùn)營管理，包括顧客接待、引導(dǎo)和服務(wù)協(xié)調(diào)等工作，保證顧客能夠得到及時、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。監(jiān)督餐廳服務(wù)人員的工作表現(xiàn)，及時糾正服務(wù)中的問題和不足，提升整體服務(wù)質(zhì)量。管理餐廳大堂的秩序，包括座位安排、顧客流動控制等，保證餐廳的正常運(yùn)營秩序。處理顧客的投訴和意見，及時反饋給相關(guān)部門并協(xié)助解決，維護(hù)餐廳的良好形象。負(fù)責(zé)餐廳大堂的環(huán)境衛(wèi)生管理，督促清潔人員保持大堂的整潔和衛(wèi)生。參與餐廳的營銷活動和推廣工作，協(xié)助策劃和組織相關(guān)活動，提升餐廳的知名度和美譽(yù)度。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作時間與排班：工作時間為每天[具體工作時長]，包括[具體工作時間段]。根據(jù)餐廳的營業(yè)需求，進(jìn)行靈活的排班安排，保證大堂經(jīng)理能夠在工作時間內(nèi)有效地履行職責(zé)。雇員應(yīng)按照排班表準(zhǔn)時到崗工作，不得無故遲到、早退或曠工。第四章：薪酬待遇4.1月薪金額：[具體月薪金額]4.2獎金與福利：獎金：根據(jù)餐廳的經(jīng)營業(yè)績和雇員的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金或績效獎金，獎金金額將根據(jù)具體情況進(jìn)行核算。福利：提供五險一金、帶薪年假、病假、婚假等法定福利，以及餐廳提供的其他福利，如員工餐、員工活動等。第五章：工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[具體餐廳地址]，雇員應(yīng)在工作時間內(nèi)堅守工作崗位，不得擅自離崗。第六章：工作條件6.1餐廳設(shè)施與設(shè)備：提供餐廳大堂所需的設(shè)施和設(shè)備，如桌椅、餐具、音響設(shè)備等，保證設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行和維護(hù)。定期對餐廳設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維修，及時更換損壞的設(shè)備和部件，保障顧客的使用安全。6.2工作環(huán)境要求：保持餐廳大堂的通風(fēng)良好、溫度適宜，為顧客提供舒適的用餐環(huán)境。保持餐廳大堂的照明充足，保證顧客在就餐過程中能夠清晰地看到菜品和環(huán)境。定期對餐廳大堂進(jìn)行清潔和消毒，保持環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，預(yù)防疾病的傳播。第七章：雙方權(quán)利與義務(wù)7.1雇主權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)要求雇員按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。有權(quán)對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)餐廳的經(jīng)營需要，調(diào)整雇員的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：按時支付雇員的月薪和獎金，不得拖欠或克扣雇員的工資。為雇員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障雇員的工作安全和健康。對雇員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升雇員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.2雇員權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)要求雇主按照合同約定支付月薪和獎金，保障自身的合法權(quán)益。有權(quán)享受雇主提供的福利和待遇，如五險一金、帶薪年假等。有權(quán)對雇主的管理行為提出意見和建議，參與餐廳的管理和決策。義務(wù)：按時到崗工作，不得遲到、早退或曠工，遵守餐廳的考勤制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)或失職瀆職。保守餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。第八章：保密條款雇員在工作期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息，不得將其泄露給第三方。如因雇員的原因?qū)е虏蛷d的商業(yè)秘密和客戶信息被泄露，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償餐廳的損失。第九章：違約責(zé)任1.如雇主未按照合同約定支付月薪和獎金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[具體逾期比例]向雇員支付違約金。2.如雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給餐廳造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如雙方違反保密條款，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方的損失。第十章：合同變更與解除10.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致合同無法履行的，可以變更合同的內(nèi)容。10.2解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。雇員有下列情形之一的，雇主可以解除合同：嚴(yán)重違反餐廳的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給餐廳造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。雇主有下列情形之一的，雇員可以解除合同：未按照合同約定支付月薪和獎金的。未按照合同約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫雇員工作的。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分：雇主（蓋章）：______