《勞動(dòng)合同法》考試題庫（共80題含答案）

《勞動(dòng)合同法》考試題庫80題（含答案）

一、單選題

1.工會(huì)在勞動(dòng)合同關(guān)系中的作用不包含以下哪項(xiàng)？（）

A、幫助勞動(dòng)者簽訂合同

B、代表勞動(dòng)者集體協(xié)商

C、監(jiān)督合同履行

D、決定合同條款

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者

與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞

動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交哪個(gè)機(jī)構(gòu)討論通過？（）

A、董事會(huì)

B、股東大會(huì)

C、職工代表大會(huì)或全體職工

D、監(jiān)事會(huì)

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交

職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

3.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A、1

B、2

C、3

D、6

答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)

月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行

勞動(dòng)義務(wù)。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工

會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)0。

A、向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟

B、不予執(zhí)行

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完

善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、

修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、

職工培訓(xùn)I、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工

會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或

者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

5.關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件，下列選項(xiàng)與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》內(nèi)容一

致的是（）。

A、勞動(dòng)者提出

B、用人單位提出

C、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

D、勞動(dòng)者或用人單位一方提出即可

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一致，可以解除勞動(dòng)合同。

6.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的主要目的是什么？（）

A、保護(hù)企業(yè)利益

B、明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C、限制勞動(dòng)者跳槽

D、加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)

合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

7.用人單位變更了名稱，但勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是否會(huì)因此受

影響？（）

A、必然會(huì)影響

B、可能會(huì)影響

C\不會(huì)影響

D、只有在雙方同意的情況下才會(huì)影響

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表

人'主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

8.下列哪種情形下，同一用人單位可與同一勞動(dòng)者再次約定試用期？（）

A、變更工作崗位

B、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C、重新入職

D、無此情形

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同

一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

9.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其終止條件是什么？（）

A、勞動(dòng)者提出辭職

B、合同約定的工作任務(wù)完成

C、用人單位單方面解除

D、勞動(dòng)者退休

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期

限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)

合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)

合同。

10.應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同？（）

A、用工之前

B、用工之日起一周內(nèi)

C、用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D、試用期結(jié)束后

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

關(guān)系自用工之日起建立。

11.為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期最長可以設(shè)定為多久？（）

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年

以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

12.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高

于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

13.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者因何情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

B、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

C、另謀高就

D、生病住院

答案：D

14.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同簽訂之日

B、勞動(dòng)者試用期滿之日

C、用工之日

D、勞動(dòng)者報(bào)到之日

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與

勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

15.未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？（）

A、隨意約定

B、參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、按照集體合同或同工同酬

D、由勞動(dòng)者決定

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)

訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)

報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行

同工同酬。

16.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員時(shí)，應(yīng)提前多少天通知工會(huì)

或全體職工？（）

Ax10日

Bv15日

C、20日

D、30日

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意

見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

17.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,

并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解

除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)

者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

18.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，無需告知?jiǎng)趧?dòng)者哪項(xiàng)信息？（）

A、工作內(nèi)容

B、家庭背景

C、職業(yè)危害

D、安全生產(chǎn)狀況

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)

當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合

同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，裁減人員時(shí)，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

（）

A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

C、家庭有其他就業(yè)人員的

D、無需扶養(yǎng)的老人或未成年人的

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)

當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)

的老人或者未成年人的。

20.以下哪項(xiàng)情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金？（）

A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件

C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職

D、勞動(dòng)者未完成業(yè)績目標(biāo)

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條（服

務(wù)期違約）和第二十三條（保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得

與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

21.勞動(dòng)合同一旦依法訂立，對(duì)誰具有約束力？（）

A、僅勞動(dòng)者

B、僅用人單位

C、用人單位和勞動(dòng)者

D、勞動(dòng)者和政府部門

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同

具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

22.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是？（）

A、勞動(dòng)者在用人單位工作的總年限

B、勞動(dòng)者在用人單位工作的總工資

C、勞動(dòng)者在用人單位工作的年限和工資

D、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

23.勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同期限已滿，但勞動(dòng)者正在享受產(chǎn)假，用人

單位應(yīng)如何處理？（）

A、立即終止勞動(dòng)合同

B、等待勞動(dòng)者產(chǎn)假結(jié)束后終止

C、續(xù)延勞動(dòng)合同至產(chǎn)假結(jié)束

D、雙方協(xié)商確定

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法

第四十二條規(guī)定情形之一（包含女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的）的，勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

24.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)如何履行勞動(dòng)合同？

。

A、只需勞動(dòng)者全面履行義務(wù)

B、只需用人單位全面履行義務(wù)

C、勞動(dòng)者和用人單位均需部分履行義務(wù)

D、勞動(dòng)者和用人單位均需全面履行各自的義務(wù)

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

25.以下哪一項(xiàng)最可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效？

A、合同中詳細(xì)說明了勞動(dòng)者的崗位職責(zé)

B、合同條款要求勞動(dòng)者每天工作不得超過8小時(shí)

C、合同規(guī)定勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)不得加入競(jìng)爭對(duì)手公司，但未提供任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償

D、用人單位在簽訂合同時(shí)，利用勞動(dòng)者急于就業(yè)的心理，迫使勞動(dòng)者接受低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無

效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、

排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

26.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，

應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、口頭

B、書面

C、電子郵件

D、任何形式

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更

后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

27.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位

承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)（）。

A、仲裁

B、調(diào)解

C、和解

D、行政復(fù)議

答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，

侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)

生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

28.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？（）

A、國家標(biāo)準(zhǔn)

B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

D、勞務(wù)派遣協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和

勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

29.勞動(dòng)合同何時(shí)生效？（）

A、雙方口頭同意時(shí)

B、僅勞動(dòng)者簽字時(shí)

C、用人單位蓋章時(shí)

D、雙方簽字或蓋章

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞

動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

30.如果用人單位沒有按照合同約定的時(shí)間和金額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者應(yīng)該

采取以下哪項(xiàng)措施來維護(hù)自己的權(quán)益？（）

A、直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

B、自行扣押公司財(cái)產(chǎn)作為補(bǔ)償

C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

D、必須先通過勞動(dòng)仲裁才能向法院起訴

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院

應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

31.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、30

B、7

C、15

D、60

答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書

面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人

單位，可以解除勞動(dòng)合同。

32.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同'無固定期限勞動(dòng)合同和（）。

A、試用期勞動(dòng)合同

B、臨時(shí)勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、非全日制勞動(dòng)合同

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞

動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

33.用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的報(bào)酬I?()

A、無需支付任何報(bào)酬

B、按照正常工資支付

C、按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)

D、按照最低工資支付

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行

勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)

按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

34.用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要

求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該如何處理？()

A、拒絕履行

B、依法支付賠償金

C、立即重新簽訂勞動(dòng)合同

D、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定

解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履

行。

35.勞動(dòng)合同期限為完成某個(gè)項(xiàng)目，該項(xiàng)目預(yù)計(jì)2個(gè)月，能否約定試用期？（）

A、可以

B、不可以

C、由雙方協(xié)商決定

D、法律未明確規(guī)定

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定，以完成一定工作任

務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

36.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)哪些對(duì)象具有約束力？（）

A、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的勞動(dòng)者

B、當(dāng)?shù)乇緟^(qū)域的用人單位

C、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者

D、全國范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體

合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、

本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

37.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立什么協(xié)議？（）

A、勞動(dòng)合同

B、勞務(wù)派遣協(xié)議

C、聘用合同

D、委托合同

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)

者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

38.下列哪個(gè)主體不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？（）

A、國有企業(yè)

B、個(gè)體工商戶

C、外國駐華辦事處

D、民辦學(xué)校

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)

系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單

位,社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立'履行、變更、解除或者終止

勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月

支付勞動(dòng)報(bào)酬I。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)

當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

40.以下哪種情況不屬于必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形？（）

A、勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年

B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十年且連續(xù)

工作滿十年

C、第三次簽訂固定期限合同

D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)定

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是

指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次

實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞

動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,

續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

多選題

1.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)具備的條件包括：（）

A、注冊(cè)資本不得少于人民幣500萬元

B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施

C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

答案：BCD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)

具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)

相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣

管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許

可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額

C、支付方式

D、違反協(xié)議的責(zé)任

答案：ABCD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定

派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及

違反協(xié)議的責(zé)任。

3.以下哪些是用工單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）

A、遵循國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益

B、用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位屬于合法的用工方式

C、告知被派遣勞動(dòng)者的工作職責(zé)和薪資水平

D、無需對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

答案：ABC

4.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期協(xié)議，以下哪些說法是正確的？（）

A、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽

訂服務(wù)期協(xié)議

B、服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期限不得超過勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限

C、服務(wù)期協(xié)議中必須明確約定服務(wù)期滿后的薪資增長幅度

D、服務(wù)期協(xié)議中必須明確約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任

答案：ABD

解析：服務(wù)期協(xié)議中不一定需要明確約定服務(wù)期滿后的薪資增長幅度，這取決于

雙方的約定和實(shí)際情況。

5.關(guān)于縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同，以下哪些說法是正

確的？（）

A、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)

方面代表訂立行業(yè)性集體合同

B、行業(yè)性集體合同只適用于大型企業(yè)

C、區(qū)域性集體合同可以在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立

D、區(qū)域性集體合同僅涵蓋特定行業(yè)內(nèi)的企業(yè)

答案：AC

解析：行業(yè)性集體合同并不只適用于大型企業(yè)，而是適用于特定行業(yè)內(nèi)的所有企

業(yè)，無論大小。區(qū)域性集體合同通常覆蓋一個(gè)特定地區(qū)內(nèi)的多個(gè)行業(yè)或企業(yè)，而

不僅僅是一個(gè)特定行業(yè)內(nèi)的企業(yè)。

6.關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，以下哪些說法是正確的？

。

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)全額支付用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者

的勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的部分勞

動(dòng)報(bào)酬

C、用工單位有責(zé)任確保勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付被派遣勞動(dòng)者的勞

動(dòng)報(bào)酬

D、被派遣勞動(dòng)者可以向用工單位直接要求支付勞動(dòng)報(bào)酬

答案：AC

解析：勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者通常應(yīng)向

勞務(wù)派遣單位要求支付勞動(dòng)報(bào)酬I,而非直接向用工單位要求。

7.關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條的規(guī)定，以下哪些說法是正確

的？（）

A、用人單位不得自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位

B、用人單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位可以向其他單位派遣勞動(dòng)者

C、用人單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位派遣勞動(dòng)者

D、用人單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向其所屬單位派遣勞動(dòng)者

答案：ACD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)

派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

8.用人單位或相關(guān)單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，以下哪

些說法是正確的？（）

A、勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其停止違法行為

B、勞動(dòng)行政部門可以沒收其違法所得

C、如有違法所得，處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

D、沒有違法所得的，勞動(dòng)行政部門可以處五萬元以下的罰款

答案：ABCD

9.以下關(guān)于專項(xiàng)集體合同的說法，哪些是正確的？（）

A、企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題訂立專項(xiàng)集體合同

B、女職工權(quán)益保護(hù)不屬于專項(xiàng)集體合同的范疇

C、工資調(diào)整機(jī)制可以作為專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容

D、專項(xiàng)集體合同僅適用于大型企業(yè)，不適用于小型企業(yè)

答案：AC

解析：女職工權(quán)益保護(hù)是專項(xiàng)集體合同的范疇之一，同時(shí)專項(xiàng)集體合同的適用范

圍并不取決于企業(yè)的大小，而是根據(jù)雙方的需要和意愿來訂立，因此適用于所有

類型的企業(yè)，包括大型企業(yè)和小型企業(yè)。

10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十九條，以下關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的說法，哪些是錯(cuò)誤的？（）

A、國家鼓勵(lì)并支持各地區(qū)之間建立勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度

B、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度由各地區(qū)自行決定

C、建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度是國家的重要措施

D、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度不需要考慮勞動(dòng)者個(gè)人意愿

答案：ABD

解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然第四十九條提到“國家采取措施”，但并未明確使用“鼓

勵(lì)并支持”的表述，而是強(qiáng)調(diào)“建立健全”這一制度。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)第四十九

條的表述，“國家采取措施”，這意味著跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度是由國家層面來推

動(dòng)和建立的，而不是各地區(qū)自行決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然第四十九條沒有直接提及

勞動(dòng)者個(gè)人意愿，但在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度

肯定會(huì)考慮到勞動(dòng)者的意愿和權(quán)益。

11.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有：（）

A、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)

者約定競(jìng)業(yè)限制條款

B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保

密義務(wù)的人員

C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過三年

D、在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：ABD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以

在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)

有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)

業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞

動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人

單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范

圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律'法規(guī)

的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營

同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者

經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

12.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣

規(guī)定的，可能面臨的處罰有哪些？（）

A、責(zé)令限期改正

B、吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

C、處以罰款

D、C.處以罰金

答案：ABC

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、

用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不

改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷

其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單

位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

13.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是：（）

A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

B、勞動(dòng)合同期限

C、工作時(shí)間和休息休假

D\社會(huì)保險(xiǎn)

答案：ABCD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條

款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者

的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）

社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定

應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與

勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

14.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（）

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

答案：ABCD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之

一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者

勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)

益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威

脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告

知用人單位。

15.勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）

A、勞動(dòng)合同期滿

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

D、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

答案：ABCD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞

動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

判斷題

1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,視為違反勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十二條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人

單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)

合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)

額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)

期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單

位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款規(guī)定，用工單位不得將

被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

5.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》只適用于企業(yè)，不適用于事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)

系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單

位,社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立'履行、變更、解除或者終止

勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

6.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)

保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得

扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x

向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

7.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

8.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位

與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之

日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固

定期限勞動(dòng)合同。

9.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，無需告知被派遣勞動(dòng)者協(xié)議內(nèi)

谷°

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

10.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，根據(jù)

需要可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根

據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割

訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

11.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維

護(hù)自身的合法權(quán)益。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞

務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

12.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

13.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：雖然用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，但并非“隨時(shí)”，仍

需遵守相關(guān)法律法規(guī)。

14.如果勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的有效性有爭議，必須先經(jīng)過調(diào)解程序才

能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：《中華人