勞務(wù)員考試題分類及答案

勞務(wù)員考試題分類及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.勞務(wù)員是指在企業(yè)或事業(yè)單位中，專門負(fù)責(zé)（）的人員。

A.人力資源招聘

B.勞動關(guān)系管理

C.薪酬福利發(fā)放

D.員工培訓(xùn)

2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂（）。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞動合同

C.培訓(xùn)協(xié)議

D.社會保險協(xié)議

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。

A.勞務(wù)派遣人員

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣人員家屬

D.勞務(wù)派遣單位管理人員

4.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的（）相同的權(quán)利。

A.工資待遇

B.工作時間

C.休息休假

D.以上都是

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.社會保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.以上都是

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞動合同

C.培訓(xùn)協(xié)議

D.社會保險協(xié)議

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。

A.勞務(wù)派遣人員

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣人員家屬

D.勞務(wù)派遣單位管理人員

8.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的（）相同的權(quán)利。

A.工資待遇

B.工作時間

C.休息休假

D.以上都是

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.社會保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞動合同

C.培訓(xùn)協(xié)議

D.社會保險協(xié)議

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

2.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的工資待遇相同的權(quán)利。（）

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險。（）

4.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的休息休假相同的權(quán)利。（）

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞務(wù)派遣人員。（）

三、簡答題（每題5分，共15分）

1.簡述勞務(wù)派遣的概念。

2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂什么協(xié)議？

3.勞務(wù)派遣人員享有哪些權(quán)利？

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢和劣勢。

2.結(jié)合實際，分析勞務(wù)派遣用工方式在當(dāng)前社會經(jīng)濟環(huán)境下的應(yīng)用和發(fā)展趨勢。

五、案例分析題（每題10分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)派遣公司為一家制造企業(yè)提供了100名勞務(wù)派遣工人，合同期限為1年。在合同期間，部分工人因工作環(huán)境惡劣、薪酬福利待遇低等原因提出離職。請分析該案例中勞務(wù)派遣用工方式存在的問題，并提出改進建議。

六、綜合應(yīng)用題（每題10分，共10分）

1.某勞務(wù)派遣公司欲與一家餐飲企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，請根據(jù)以下要求，設(shè)計一份勞務(wù)派遣協(xié)議草案：

（1）明確勞務(wù)派遣人員的崗位、數(shù)量、工作時間等基本信息；

（2）約定勞務(wù)派遣人員的薪酬待遇、福利保障等；

（3）規(guī)定勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、離職等相關(guān)事宜；

（4）明確勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任和義務(wù)；

（5）約定協(xié)議的生效時間、終止條件及違約責(zé)任等。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.B

解析思路：勞務(wù)員主要職責(zé)是管理勞動關(guān)系，因此選B。

2.A

解析思路：勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.A

解析思路：勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)告知勞務(wù)派遣人員，確保其知情權(quán)。

4.D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)享有與用工單位相同的權(quán)利。

5.D

解析思路：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險，包括社會保險和工傷保險。

6.B

解析思路：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。

7.A

解析思路：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞務(wù)派遣人員。

8.D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位相同的權(quán)利，包括工資待遇、工作時間、休息休假等。

9.D

解析思路：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

10.B

解析思路：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

二、判斷題答案及解析思路：

1.√

解析思路：勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位相同的權(quán)利。

3.√

解析思路：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險。

4.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位相同的休息休假權(quán)利。

5.√

解析思路：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞務(wù)派遣人員，確保其知情權(quán)。

三、簡答題答案及解析思路：

1.答案：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位對派遣勞動者進行日常管理的用工方式。

解析思路：定義勞務(wù)派遣的概念，包括派遣單位、用工單位、勞動者之間的關(guān)系。

2.答案：勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括：勞務(wù)派遣人員的崗位、數(shù)量、工作時間、薪酬待遇、福利保障、招聘、培訓(xùn)、考核、離職等相關(guān)事宜，以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。

解析思路：列舉勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容，確保協(xié)議的全面性。

3.答案：勞務(wù)派遣人員享有與用工單位相同的權(quán)利，包括工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等。

解析思路：列舉勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利，確保其權(quán)益得到保障。

四、論述題答案及解析思路：

1.答案：優(yōu)勢：靈活用工，降低用工成本，提高人力資源管理效率；劣勢：可能存在勞動合同不穩(wěn)定性，影響勞動關(guān)系和諧。

解析思路：從勞務(wù)派遣用工方式的特點出發(fā)，分析其優(yōu)勢和劣勢。

2.答案：勞務(wù)派遣用工方式在當(dāng)前社會經(jīng)濟環(huán)境下的應(yīng)用和發(fā)展趨勢：隨著勞動力市場的變化，勞務(wù)派遣用工方式的應(yīng)用越來越廣泛，但同時也面臨政策法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范。

解析思路：分析勞務(wù)派遣用工方式的應(yīng)用現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。

五、案例分析題答案及解析思路：

1.答案：問題：工作環(huán)境惡劣、薪酬福利待遇低、離職率高等；改進建議：改善工作環(huán)境，提高薪酬待遇，加強員工培訓(xùn)，建立良好的勞動關(guān)系。

解析思路：分析案例中勞務(wù)派遣用工方式存在的問題，并提出針對性的改進建議。

六、綜合應(yīng)用題答案及解析思路：

1.答案：（以下為勞務(wù)派遣協(xié)議草案內(nèi)容）

（1）勞務(wù)派遣人員崗位：餐飲服務(wù)員

（2）勞務(wù)派遣人員數(shù)量：100名

（3）工作時間：每日工作8小時，每周工作5天

（4）薪酬待遇：每月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付

（5）福利保障：提供社會保險、法定節(jié)假日休息、帶薪年假等

（6）招聘：由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)