2025年企業(yè)全日制勞動合同制定與執(zhí)行要點

2025年企業(yè)全日制勞動合同制定與執(zhí)行要點一、前言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，企業(yè)全日制勞動合同在規(guī)范勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)全日制勞動合同的管理，提高勞動合同的質(zhì)量和執(zhí)行效果，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本要點。二、勞動合同的訂立1.用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)向勞動者明確告知勞動合同的主要條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。3.勞動合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后五個工作日內(nèi)，將勞動合同文本報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。三、勞動合同的履行和變更1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。工資支付周期一般為一個月。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動者的休息休假制度，保障勞動者的合法權(quán)益。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。4.用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)設(shè)施，確保勞動者的人身安全。5.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動時間和休息休假制度，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。四、勞動合同的解除和終止1.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知勞動者，并支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位違反勞動合同的規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同。5.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違反勞動合同的責(zé)任1.用人單位違反勞動合同的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、附則1.本要點自發(fā)布之日起施行。2.本要點由____負(fù)責(zé)解釋。3.本要點實施期間，如與國家新出臺的法律法規(guī)相沖突，以新出臺的法律法規(guī)為準(zhǔn)。七、結(jié)束語企業(yè)全日制勞動合同的制定與執(zhí)行，是維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和