勞動爭議調(diào)解合同書

勞動爭議調(diào)解合同書合同編號：__________甲方（勞動者）：__________身份證號：__________乙方（用人單位）：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________鑒于甲方與乙方在勞動合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，為維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：第一條調(diào)解原則1.1甲乙雙方遵循公平、公正、自愿、合法的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。1.2甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，如實陳述事實，提供相關(guān)證據(jù)。第二條調(diào)解事項2.1甲乙雙方確認，本次調(diào)解事項為：__________。第三條調(diào)解方案（1）關(guān)于工資報酬：__________。（2）關(guān)于加班費：__________。（3）關(guān)于經(jīng)濟補償：__________。（4）關(guān)于賠償金：__________。（5）其他事項：__________。3.2甲乙雙方同意，自本合同生效之日起，按照上述調(diào)解方案履行各自義務(wù)。第四條履行期限4.1甲乙雙方應(yīng)在本合同生效之日起_______日內(nèi)履行完畢本合同約定的各項義務(wù)。4.2如甲乙雙方因特殊情況需延長履行期限，應(yīng)書面協(xié)商一致，并報請勞動爭議調(diào)解機構(gòu)備案。第五條保密條款5.1甲乙雙方同意，在調(diào)解過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2甲乙雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定的條款履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)按照本合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向守約方支付違約金，賠償損失。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第八條合同生效及解除8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2在本合同履行期間，甲乙雙方不得擅自解除本合同。如因特殊情況需解除本合同，應(yīng)書面協(xié)商一致，并報請勞動爭議調(diào)解機構(gòu)備案。8.3本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的條款履行尚未履行的義務(wù)。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（勞動者）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：__________甲方（勞動者）：__________（簽字/蓋章）乙方（用人單位）：__________（簽字/蓋章）注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。甲方（勞動者）和乙方（用人單位）的名稱、身份證號或統(tǒng)一社會信用代碼等信息必須準(zhǔn)確無誤。明確調(diào)解事項的具體內(nèi)容，避免含糊不清。調(diào)解方案應(yīng)具體詳細，包括但不限于工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償、賠償金等。保密條款應(yīng)明確雙方對于敏感信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。確定履行期限和違約責(zé)任，以便在違約情況下有據(jù)可依。明確合同適用法律及爭議解決方式，確保合同的可執(zhí)行性。2.解決辦法：若合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以請求勞動爭議調(diào)解機構(gòu)介入調(diào)解。若調(diào)解無效，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同的履行、解除、終止等事項產(chǎn)生的糾紛。調(diào)解：指在第三方介導(dǎo)下，當(dāng)事人通過協(xié)商達成協(xié)議，解決爭議的一種非訴訟解決方式。合同編號：合同唯一標(biāo)識碼，用于區(qū)分和追溯合同。誠實信用原則：合同當(dāng)事人應(yīng)遵循的原則，要求各方在合同履行過程中保持誠實、善意、信用。履行期限：指合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)的時間限制。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行或不完全履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息負有保密的義務(wù)。補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，當(dāng)事人為解決原合同未涉及或未明確規(guī)定的事項而簽訂的協(xié)議。法律適用：指合同當(dāng)事人應(yīng)遵守和執(zhí)行的法律規(guī)范。爭議解決：指在合同履行過程中，解決當(dāng)事人之間糾紛的方法和程序。哎呦，咱們這個“勞動爭議調(diào)解合同書”可是個大事兒，得用在特別的情況里頭。我來給你說說幾個可能會用到的場合，還有對應(yīng)的補充條款。1.公司裁員風(fēng)波應(yīng)用場合：公司因為經(jīng)營困難需要裁員，但員工不同意裁員條件，雙方鬧起了糾紛。補充條款：如果是因為公司經(jīng)營困難導(dǎo)致的裁員，雙方可以協(xié)商一個額外的條款，比如公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)或者推薦工作的服務(wù)。2.員工長期病假工資爭議應(yīng)用場合：員工因病長期休假，公司對工資發(fā)放有異議，雙方產(chǎn)生爭議。補充條款：可以增加一條關(guān)于長期病假工資發(fā)放的特別規(guī)定，比如明確病假工資的計算方式和發(fā)放期限。3.工作交接糾紛應(yīng)用場合：員工離職時，交接工作不順利，影響了公司的正常運營。補充條款：可以加入一個交接條款，明確交接的流程、時間節(jié)點和責(zé)任，甚至可以規(guī)定交接不順利時的違約責(zé)任。4.公司重組或并購中的員工安置應(yīng)用場合：公司進行重組或被并購，員工的崗位和待遇發(fā)生變化，引起糾紛。補充條款：可以特別規(guī)定在重組或并購情況下員工的安置方案，包括崗位安排、待遇保障等。下面是合同可能需要的一些附件列表，咱們來列一列：附件一：勞動合同副本原始的勞動合同，證明雙方的關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。附件二：工資條和銀行流水證明工資發(fā)放的具體情況。附件三：工作時間記錄包括考勤記錄、加班記錄等。附件四：相關(guān)法律法規(guī)條款證明調(diào)解的合法