2025年企業(yè)員工隱私保護(hù)協(xié)議書參考范本

2025年企業(yè)員工隱私保護(hù)協(xié)議書參考范本一、定義與范圍1.1本協(xié)議書旨在規(guī)定____年企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間關(guān)于員工隱私保護(hù)的相關(guān)事宜。1.2本協(xié)議書適用于企業(yè)所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)和臨時(shí)員工。1.3本協(xié)議書所涉及的“員工隱私”是指員工在招聘、工作期間及離職后所涉及的個(gè)人身份信息、聯(lián)系方式、健康狀況、家庭背景等個(gè)人隱私信息。二、隱私保護(hù)義務(wù)2.1企業(yè)將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私權(quán)益。2.2企業(yè)不得未經(jīng)員工同意，收集、使用、披露員工個(gè)人信息，除非是出于招聘、工作表現(xiàn)評(píng)估、員工培訓(xùn)等合法目的。2.3企業(yè)將采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保員工個(gè)人信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、披露、修改或破壞。2.4企業(yè)員工在工作中接觸到其他員工的個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露給第三方。三、信息收集與使用3.1企業(yè)在招聘過程中，將收集員工的個(gè)人信息，包括姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.2企業(yè)將在員工在職期間，收集員工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄、薪酬福利等信息，用于員工管理和工作改進(jìn)。3.3企業(yè)承諾不將員工個(gè)人信息用于其他未經(jīng)授權(quán)的目的，除非是出于法律要求或緊急情況下的保護(hù)措施。四、信息披露與共享4.1企業(yè)在未經(jīng)員工同意的情況下，不得向第三方披露員工個(gè)人信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。4.2企業(yè)在向第三方披露員工個(gè)人信息時(shí)，將盡力確保第三方的可靠性和合法性，并采取適當(dāng)措施保護(hù)員工隱私。4.3企業(yè)將不會(huì)將員工個(gè)人信息出售或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。五、員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工有權(quán)了解企業(yè)對(duì)其個(gè)人信息的收集、使用和披露情況，并有權(quán)要求企業(yè)更正或刪除其個(gè)人信息。5.2員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并確保所提供信息的準(zhǔn)確性。5.3員工應(yīng)遵守企業(yè)的隱私保護(hù)規(guī)定，不得泄露企業(yè)或同事的個(gè)人信息。六、監(jiān)督與責(zé)任6.1企業(yè)將設(shè)立隱私保護(hù)官或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工隱私保護(hù)事宜。6.2企業(yè)將定期對(duì)員工進(jìn)行隱私保護(hù)培訓(xùn)，提高員工的隱私保護(hù)意識(shí)。6.3企業(yè)將建立健全內(nèi)部管理制度，對(duì)違反隱私保護(hù)規(guī)定的行為進(jìn)行查處。6.4員工如發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反本協(xié)議書的行為，有權(quán)向隱私保護(hù)官或相關(guān)部門舉報(bào)。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方因本協(xié)議書產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.4本協(xié)議書如