沈陽市勞動(dòng)合同模板

編號(hào):勞動(dòng)合同書

甲方:地址:乙方:性別:出生年月:年月日現(xiàn)住址:戶籍所在地地址:身份證號(hào)碼為明確甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù),依據(jù)《中國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),在平等自愿、協(xié)商—致基礎(chǔ)上,甲、乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,并共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動(dòng)協(xié)議期限一、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:（一）固定時(shí)限:自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。（二）無固定時(shí)限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作地點(diǎn)、工作崗位。二、乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,完成工作數(shù)量,并達(dá)成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、甲乙雙方選擇實(shí)施以下第種工時(shí)制度:（一）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;（二）實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制度;（三）實(shí)施不定時(shí)工作制度。二、甲方應(yīng)按國家要求確保乙方休息權(quán)利;三、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國家要求安排乙方休假;四、乙方連續(xù)工作一年以上,享受國家要求帶薪年休假。第四條勞動(dòng)酬勞一、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月（注:試用期期間不參與崗位績效考評(píng)且不納入年底獎(jiǎng)核實(shí)）,轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月;二、乙方完成本協(xié)議要求生產(chǎn)（工作）任務(wù)后,甲方每個(gè)月10日以貨幣形式按甲方《薪資管理制度》支付給乙方上月工資,如遇節(jié)假日或休息日順延;三、乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位工資制度,確定乙方實(shí)施以下第種工資形式:（一）計(jì)時(shí)工資。乙方月工資為元/月。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng),按新工資標(biāo)正確定;（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為元/件;（三）其她工資形式:甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每個(gè)月10日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方工資,應(yīng)不違反國家相關(guān)最低工資要求。第五條保險(xiǎn)福利一、甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策要求為乙方繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳;二、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)按相關(guān)要求為乙方辦理職員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書。乙方應(yīng)立刻辦理工作交接手續(xù);三、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡待遇按國家和地方相關(guān)要求實(shí)施;四、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家和地方相關(guān)要求實(shí)施;五、乙方應(yīng)享受其她保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方相關(guān)要求實(shí)施;六、乙方其她保險(xiǎn)福利待遇,按甲方要求實(shí)施。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方必需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育;二、甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具;三、甲方須按國家要求對(duì)職業(yè)危害乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn);四、甲方必需依據(jù)國家相關(guān)要求對(duì)女職員和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。乙方在工作（生產(chǎn)）過程中,必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕實(shí)施。甲方安排乙方從事特種作業(yè),必需按國家要求,對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第七條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方應(yīng)該制訂健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度符合國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求;二、乙方要嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理;三、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)依法給予行政處分。第八條勞動(dòng)協(xié)議終止一、本協(xié)議期限屆滿應(yīng)即終止實(shí)施;二、簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)合乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)應(yīng)即終止實(shí)施;三、本協(xié)議中雙方約定終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止實(shí)施。約定條件應(yīng)在本協(xié)議約定事項(xiàng)中寫明。第九條勞動(dòng)協(xié)議變更含有下列情形之一,雙方能夠協(xié)商變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容:甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作(生產(chǎn))任務(wù);二、本協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;三、因?yàn)椴豢煽沽χ率贡緟f(xié)議無法推行;四、乙方身體條件發(fā)生重大改變致使本協(xié)議無法推行;五、協(xié)議簽訂時(shí)依據(jù)其她客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行;六、甲乙雙方協(xié)商同意;七、雙方約定其她情況。第十條勞動(dòng)協(xié)議解除一、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議能夠解除;二、乙方含有下列情形之一,屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本協(xié)議,并不予支付任何經(jīng)濟(jì)賠償:（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件(轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)分值低于65分);（二）在職期間連續(xù)曠工五天及以上,或一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)曠工十次及以上;（三）乙方在職期間,不勝任工作,且不服從企業(yè)崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整;（四）乙方在職期間,違反國家計(jì)劃生育政策;（五）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;（六）嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害;（七）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（八）乙方求職時(shí)所提供身份證、學(xué)歷證實(shí)、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證件或資料與事實(shí)不符;（九）被依法追究刑事責(zé)任;（十）其它甲方所要求各項(xiàng)規(guī)章制度中解除勞動(dòng)協(xié)議行為;三、含有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方:（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;（四）雙方不能依據(jù)本協(xié)議第九條要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。四、乙方含有下列情形之一,甲方不得解除本協(xié)議:（一）患病或負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（二）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);（三）法律、法規(guī)要求其她情形。五、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終止,經(jīng)縣以上勞動(dòng)判定委員會(huì)確定完全或部分喪失勞動(dòng)能力按國家相關(guān)要求辦理;六、乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前三十日、試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式通知甲方,并按甲方《離職管理制度》中要求離職步驟辦理工作交接及相關(guān)手續(xù),但含有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議;（一）乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方,并辦了解除手續(xù);（二）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);（四）甲方未根據(jù)本協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件:第十一條雙方約定其它事項(xiàng)1.根據(jù)企業(yè)《保密協(xié)議》,遵守競(jìng)業(yè)限制相關(guān)要求,保守企業(yè)商業(yè)秘密。2.乙方在甲方企業(yè)任職期間完成工作結(jié)果,對(duì)應(yīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)權(quán)利歸甲方全部。第十二條經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任一、甲方有下列情形之一,應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》和《違反<勞動(dòng)法>相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議要求賠償措施》要求、給予乙方經(jīng)濟(jì)賠償和賠償:(一)克扣或者無故拖欠乙方工資;(二)拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;(四)解除勞動(dòng)協(xié)議后,未根據(jù)國家要求給子乙方經(jīng)濟(jì)賠償;(五)違反國家對(duì)女職員和未成年工保護(hù)要求,侵害其正當(dāng)權(quán)益造成。二、甲方違反法律、法規(guī)要求條件解除勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)甲方造成損失,應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。三、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或進(jìn)修,乙方未達(dá)成約定服務(wù)期限,應(yīng)負(fù)擔(dān)剩下服務(wù)年限培訓(xùn)或進(jìn)修費(fèi)用。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,能夠自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。第十四條本協(xié)議自甲、乙雙方簽章之日生效。第十五條本協(xié)議未盡事宜,按國家相關(guān)法律、法規(guī)要求實(shí)施。第十六條本協(xié)議雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)簽署時(shí)間:年月日年月日

勞動(dòng)合同變更書經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)年月日簽署勞動(dòng)協(xié)議書作以下變更:甲方(蓋章):乙方(簽字):法定代表人或委托代理人(簽章)變更時(shí)間:年月日變更