企業(yè)標準勞動合同范本大全

企業(yè)標準勞動合同范本大全合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人（或負責人）：_______聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：_________________住址：____________________聯系電話：____________________第一條工作內容與職責1.1乙方同意按照甲方的工作安排，擔任_______（職位名稱）職務，履行相應的工作職責。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責，努力完成工作任務。第二條工作時間與休息2.1乙方的工作時間為：每日_______小時，每周_______天。具體工作時間由甲方根據業(yè)務需要合理安排。2.2甲方保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假等休息休假權利。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。3.2甲方支付乙方工資的時間為每月_______日，以現金或銀行轉賬方式支付。第四條社會保險與福利4.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。第五條勞動合同期限5.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。5.2在勞動合同期限內，如乙方工作表現優(yōu)秀，甲方有權提前解除或終止勞動合同。第六條勞動合同解除與終止6.1在勞動合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的法律責任。7.2甲乙雙方違反勞動合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.審核信息：在簽訂合同前，雙方應仔細核對對方的身份信息，包括但不限于單位名稱、法定代表人、員工姓名、身份證號等，確保信息準確無誤。2.明確條款：雙方應充分理解合同中的每一條款，尤其是關于工作職責、工資待遇、工作時間、社會保險與福利、合同期限、解除與終止合同的條件等關鍵內容。3.遵守法律：合同內容必須符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.簽字蓋章：合同必須由雙方當事人親自簽字或蓋章，以證明合同的有效性和雙方的認可。5.保存證據：雙方應各自保存一份簽字蓋章的合同副本，作為日后維權或解決爭議的證據。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中出現的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決，包括但不限于向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動關系：是指勞動者與用人單位之間，因勞動而產生的權利義務關系。3.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而得到的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。4.社會保險：是指國家通過立法建立的，對勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的收入減少或喪失給予一定物質幫助的制度。5.解除勞動合同：是指勞動合同在履行過程中，因一定事由出現，雙方或一方提前結束勞動合同關系的法律行為。6.終止勞動合同：是指勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同自然結束的法律行為。7.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，不履行或不適當履行合同義務，應承擔的民事法律責任。8.爭議解決：是指當事人之間因合同履行產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，尋求法律上的確定和解決。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：企業(yè)新員工入職培訓期間補充條款：在培訓期間，甲方應提供必要的培訓資源和支持，確保乙方能夠快速適應工作環(huán)境。若乙方在培訓期間表現不合格，甲方有權延長培訓期或調整乙方的工作崗位。2.場合：遠程工作或居家辦公補充條款：若乙方因特殊情況需要遠程工作或居家辦公，雙方應協(xié)商確定乙方的工作時間、工作方式及考核標準，并確保乙方能夠有效地完成工作任務。3.場合：員工晉升或崗位調整補充條款：當乙方晉升或崗位調整時，甲方應提供相應的培訓和指導，確保乙方能夠勝任新的工作職責。同時，雙方應協(xié)商確定新的薪資待遇和工作條件。4.場合：企業(yè)派遣或外派工作補充條款：若乙方被派遣至其他單位或外派工作，甲方應明確乙方的工作內容、工作期限、待遇保障等事項，并確保乙方的合法權益不受侵害。附件列表：1.乙方身份證復印件2.學歷證明復印件3.相關職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方健康檢查報告（如有）6.培訓記錄表（適用于培訓期間）7.遠程工作協(xié)議（適用于遠程工作或居家辦公）8.晉升或崗位調整通知書（適用于晉升或崗位調整）9.派遣協(xié)議（適用于企業(yè)派遣或外派工作）“新來的小伙伴，歡迎加入我們的大家庭！在培訓期間，我們會提供各種資源幫助你快速上手，如果你有任何疑問，隨時可以找我們聊聊?！薄坝袝r候，你可能需要在家里辦公，沒問題，我們可以一起商量一下怎么安排工作和考核，保證你既能完成任務，也能照顧到家庭?！薄肮材銜x升啦！我們會提供必要的培訓