二零二五年度發(fā)廊員工績效管理與薪酬調(diào)整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度發(fā)廊員工績效管理與薪酬調(diào)整合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效管理與薪酬調(diào)整描述1.績效指標(biāo)績效指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重由甲方根據(jù)年度工作目標(biāo)制定。2.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)績效達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：薪酬上調(diào)_____%?？冃н_(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)：薪酬上調(diào)_____%。績效達(dá)到一般標(biāo)準(zhǔn)：薪酬保持不變?？冃催_(dá)標(biāo)：薪酬下調(diào)_____%。二、績效管理與薪酬調(diào)整數(shù)量與價(jià)格1.績效指標(biāo)數(shù)量甲方將針對乙方員工設(shè)定______項(xiàng)績效指標(biāo)，確?？冃гu(píng)估的全面性和客觀性。2.薪酬調(diào)整幅度根據(jù)甲方制定的薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)年度薪酬調(diào)整總額為______元。實(shí)際薪酬調(diào)整以績效考核結(jié)果和甲方最終確定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。三、績效管理與薪酬調(diào)整時(shí)間與地點(diǎn)1.績效考核時(shí)間甲方將在每個(gè)季度結(jié)束后對乙方員工進(jìn)行績效考核，并據(jù)此進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整將在每個(gè)季度績效考核結(jié)束后的一周內(nèi)完成，并通知乙方員工。四、績效管理與薪酬調(diào)整包裝與運(yùn)輸1.績效考核結(jié)果甲方將及時(shí)向乙方員工提供績效考核結(jié)果，并說明薪酬調(diào)整的具體原因。2.薪酬調(diào)整執(zhí)行甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果和薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整乙方員工的薪酬。甲方負(fù)責(zé)對薪酬調(diào)整過程的合規(guī)性和公正性進(jìn)行監(jiān)督。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的績效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和經(jīng)營狀況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方員工提供公平、公正的績效考核環(huán)境。按照合同約定的時(shí)間和方式支付薪酬。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的績效獎(jiǎng)金和薪酬調(diào)整。有權(quán)要求甲方對績效考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。義務(wù)：積極參與績效考核，如實(shí)提供個(gè)人工作情況。遵守公司規(guī)章制度，努力提升個(gè)人工作績效。六、績效評(píng)估與薪酬調(diào)整1.評(píng)估方式甲方將根據(jù)設(shè)定的績效指標(biāo)，采用定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行員工績效評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將在每個(gè)季度結(jié)束后的一周內(nèi)通知乙方。2.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)整將根據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果、崗位價(jià)值、市場薪酬水平等因素確定。如員工績效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲方將按照合同約定進(jìn)行薪酬調(diào)整。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)員工績效完成情況，甲方將在每個(gè)季度結(jié)束后的一周內(nèi)支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在員工完成本年度工作目標(biāo)且經(jīng)甲方考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故扣減乙方薪酬，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成工作目標(biāo)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的勞動(dòng)不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)改正，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因乙方原因給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方員工信息、薪酬結(jié)構(gòu)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核結(jié)果、薪酬調(diào)整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）