北京市2025年度勞動合同與員工勞動保障基金使用協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

北京市2025年度勞動合同與員工勞動保障基金使用協(xié)議甲方（用工單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同內容勞動合同應包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款。乙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度，服從甲方管理。2.勞動合同期限勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、員工勞動保障基金使用協(xié)議1.基金繳納甲方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，按時足額繳納員工勞動保障基金。乙方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，按時足額繳納個人應繳納的員工勞動保障基金。2.基金使用員工勞動保障基金用于支付員工的社會保險、福利待遇和勞動保障相關費用。甲方應嚴格按照國家規(guī)定和協(xié)議約定使用員工勞動保障基金，不得挪用、侵占或濫用。三、勞動保障待遇1.社會保險甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有社會保險待遇，包括社會保險待遇的領取、轉移和續(xù)接等。2.福利待遇甲方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。乙方應按照甲方規(guī)定，合理使用福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，均有權按照國家規(guī)定和合同約定解除勞動合同。甲方在解除勞動合同前，應提前______日通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.合同終止勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同終止。甲方應在勞動合同終止后，及時為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位和職責，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資和各項社會保險。2.乙方權利與義務權利：享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。對自己的工作有知情權、建議權、申訴權和監(jiān)督權。義務：服從甲方的管理和安排，完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。六、勞動合同的變更與解除1.變更勞動合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。任何一方不得擅自變更勞動合同，否則變更無效。2.解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施；（3）甲方強迫勞動或違法解除勞動合同。七、爭議解決1.爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、福利政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__