工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)演講人：日期：目錄CONTENTS工會概述與性質(zhì)工會組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)工會會員權(quán)利與義務(wù)工會活動開展與參與方式工會經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定勞動爭議調(diào)解與仲裁制度介紹總結(jié)回顧與展望未來發(fā)展趨勢01工會概述與性質(zhì)組織原則工會遵循民主集中制原則，各級工會組織由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會定義工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。發(fā)展歷程工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，在中國經(jīng)歷了新民主主義革命、社會主義革命和建設(shè)等時期，逐漸發(fā)展成為現(xiàn)今的工會組織。工會的定義及發(fā)展歷程工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有廣泛的代表性和群眾基礎(chǔ)。工會性質(zhì)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益。基本職能參與企業(yè)民主管理、職工工資福利談判、勞動法律法規(guī)執(zhí)行監(jiān)督等。具體職責(zé)工會的性質(zhì)與職能010203工會的作用與意義橋梁紐帶作用工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，能夠反映職工的意見和要求，為職工提供服務(wù)和幫助。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展維護(hù)社會穩(wěn)定通過參與企業(yè)管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，提高職工素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步。工會能夠協(xié)助政府處理勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧與穩(wěn)定。02工會組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)全國總工會組織架構(gòu)全國總工會的性質(zhì)中華全國總工會是中國工人階級的群眾組織，是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。全國總工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)全國總工會由中國共產(chǎn)黨中央委員會書記處領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為中華全國總工會執(zhí)行委員會。全國總工會下設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)2023年9月官網(wǎng)顯示，中華全國總工會有下設(shè)機(jī)構(gòu)27個，其中包括8個專門委員會。地方總工會職責(zé)地方總工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)的工會工作，包括組織建設(shè)、職工權(quán)益維護(hù)、勞動競賽等方面的工作?；鶎庸氊?zé)地方總工會與基層工會關(guān)系地方總工會和基層工會職責(zé)基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理。地方總工會與基層工會是指導(dǎo)與被指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，地方總工會要加強(qiáng)對基層工會的指導(dǎo)和支持。工會干部是工會工作的骨干力量，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、推動工會各項(xiàng)工作的開展。工會干部的職責(zé)工會干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、組織能力和群眾工作能力，能夠密切聯(lián)系職工群眾，為職工服務(wù)。工會干部的能力要求工會干部應(yīng)按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針進(jìn)行培養(yǎng)和選拔，確保工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。工會干部的培養(yǎng)與選拔工會干部隊(duì)伍建設(shè)及要求03工會會員權(quán)利與義務(wù)會員資格及入會程序自愿入會符合工會會員條件的職工，可以自愿申請加入工會。填寫入會申請書申請入會時需填寫工會會員入會申請書，表明入會意愿。審核批準(zhǔn)申請書需經(jīng)過基層工會委員會審查批準(zhǔn)，方可成為正式會員。頒發(fā)會員證工會委員會批準(zhǔn)后，將頒發(fā)給會員會員證，作為會員身份證明。平等參與權(quán)會員有權(quán)參加工會組織的各項(xiàng)活動，并享有平等的參與權(quán)。知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)會員有權(quán)了解工會的工作、財(cái)務(wù)狀況及領(lǐng)導(dǎo)人員的任職情況，并進(jìn)行監(jiān)督。選舉權(quán)與被選舉權(quán)會員有權(quán)選舉工會代表，并有被選舉為工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。利益維護(hù)權(quán)會員有權(quán)通過工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動保護(hù)等方面。會員權(quán)利保障措施會員義務(wù)履行要求遵守工會章程會員需遵守工會的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行工會決議。積極參與活動會員應(yīng)積極參與工會組織的各項(xiàng)活動，發(fā)揮自己的作用。履行會員職責(zé)會員需履行自己作為工會會員的職責(zé)，為工會事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。團(tuán)結(jié)互助合作會員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，共同維護(hù)工會利益和形象，不得損害工會聲譽(yù)。04工會活動開展與參與方式組織員工排練和表演文藝節(jié)目，如歌舞、小品、相聲等，增強(qiáng)員工文化娛樂生活。文藝演出舉辦各類體育比賽，如籃球、足球、羽毛球等，提高員工身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。體育競賽在重要節(jié)日期間，組織慶祝活動，如春節(jié)聯(lián)歡、元宵燈會等，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。節(jié)日活動文體活動組織與實(shí)施010203技能培訓(xùn)組織各類技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和水平，為競賽打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。競賽組織制定競賽規(guī)則和流程，確保競賽的公平性和公正性，激發(fā)員工的參與熱情。競賽獎勵設(shè)立豐厚的獎勵機(jī)制，對競賽優(yōu)勝者進(jìn)行表彰和獎勵，鼓勵員工積極參與。技能競賽舉辦與推廣志愿服務(wù)活動開展公益項(xiàng)目積極參與社會公益項(xiàng)目，如植樹造林、環(huán)保宣傳等，為社會做出積極貢獻(xiàn)。社區(qū)服務(wù)組織員工走進(jìn)社區(qū)，開展環(huán)境整治、助老助殘等志愿服務(wù)活動，提升員工社會形象。志愿者招募廣泛招募志愿者，組建志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展各類志愿服務(wù)活動。05工會經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會會員繳納的會費(fèi)工會會員按規(guī)定繳納會費(fèi)，是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，撥繳的經(jīng)費(fèi)用于支持工會開展各項(xiàng)活動和服務(wù)。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入這些收入包括工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的利潤、租金等，按規(guī)定上繳一部分給工會作為經(jīng)費(fèi)。其他收入如工會投資收益、社會捐贈等。經(jīng)費(fèi)來源及預(yù)算編制方法工會經(jīng)費(fèi)主要用于職工教育、文藝、體育、宣傳、維權(quán)等工會活動，以及工會組織的日常運(yùn)營和職工困難幫扶等。經(jīng)費(fèi)使用范圍工會經(jīng)費(fèi)使用需事先提出申請，經(jīng)工會財(cái)務(wù)委員會審核，并報(bào)工會主席審批。重大支出需經(jīng)工會會員代表大會審議通過。審批流程經(jīng)費(fèi)使用需符合相關(guān)規(guī)定，并有明確的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。報(bào)銷制度經(jīng)費(fèi)使用范圍和審批流程監(jiān)督反饋機(jī)制鼓勵會員對工會經(jīng)費(fèi)的使用提出意見和建議，對違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)的行為進(jìn)行舉報(bào)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。內(nèi)部審計(jì)制度工會應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，定期對經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的真實(shí)性和合規(guī)性。公開透明制度工會經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)定期向會員公開，接受會員監(jiān)督，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公信力。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查機(jī)制建立06勞動爭議調(diào)解與仲裁制度介紹VS包括自愿原則、合法原則、公正原則、及時調(diào)解原則等。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，合法原則是指調(diào)解應(yīng)符合法律規(guī)定，公正原則是指調(diào)解應(yīng)客觀、公正地處理爭議，及時調(diào)解原則是指調(diào)解應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成。調(diào)解方法包括協(xié)商、說服、勸導(dǎo)等。協(xié)商是指雙方當(dāng)事人通過直接溝通，互相讓步達(dá)成一致；說服是指調(diào)解員通過向雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)、解釋法律等方式，促使其達(dá)成一致；勸導(dǎo)是指調(diào)解員通過勸說、建議等方式，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達(dá)成一致。調(diào)解原則勞動爭議調(diào)解原則和方法仲裁程序包括申請、受理、開庭、裁決等程序。申請是指當(dāng)事人向仲裁委員會提出仲裁請求，受理是指仲裁委員會對申請進(jìn)行審查并決定是否受理，開庭是指仲裁委員會對爭議進(jìn)行審理，裁決是指仲裁委員會對爭議作出最終裁決。注意事項(xiàng)申請仲裁時需注意仲裁時效，即提出仲裁請求的時間限制；開庭時需攜帶相關(guān)證據(jù)和資料，并遵守仲裁庭的規(guī)則和程序；裁決結(jié)果需遵守，不得再向法院提起訴訟。仲裁程序及注意事項(xiàng)某公司與員工因薪資問題發(fā)生爭議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致。該案例啟示我們，在調(diào)解過程中，雙方應(yīng)堅(jiān)持自愿原則，通過友好協(xié)商達(dá)成一致，避免爭議升級。案例一某公司與員工因解除勞動合同問題發(fā)生爭議，經(jīng)仲裁裁決公司敗訴。該案例啟示我們，公司在處理勞動爭議時，應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，否則可能會承擔(dān)法律后果。案例二典型案例分析與啟示07總結(jié)回顧與展望未來發(fā)展趨勢本次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容回顧工會基礎(chǔ)知識包括工會的定義、性質(zhì)、職能以及組建和運(yùn)作方式等。工會法律地位介紹工會的法律地位和作用，包括工會參與企業(yè)管理、維護(hù)職工權(quán)益等方面的法律依據(jù)。工會活動組織講解工會如何組織各類活動，包括文體活動、勞動競賽等，以提升職工的凝聚力和歸屬感。工會財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)工會財(cái)務(wù)管理知識，包括工會經(jīng)費(fèi)的來源、使用和管理等。增強(qiáng)了對工會的認(rèn)識提升了參與意識通過培訓(xùn)，學(xué)員對工會有了更加全面、深入的了解，認(rèn)識到工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的重要作用。培訓(xùn)使學(xué)員認(rèn)識到自己作為工會會員的權(quán)利和義務(wù)，提高了參與工會活動的積極性和主動性。學(xué)員心得體會分享學(xué)會了維權(quán)方法學(xué)員通過培訓(xùn)，掌握了更多維權(quán)的方法和技巧，能夠更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)過程中，學(xué)員之間的交流和合作增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。工會活動更加多樣為了適應(yīng)不同職工群體的需求，工會活動將更加多樣化，包括線上線下的文體活動、技能競賽等。工會工作更加創(chuàng)新面對新形勢