2025年單位新員工試用期合同指南

2025年單位新員工試用期合同指南一、前言為了規(guī)范單位新員工試用期的管理工作，保障單位和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，我們制定了《____年單位新員工試用期合同指南》。本指南適用于單位與新員工簽訂試用期合同的相關(guān)工作，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保試用期的順利進(jìn)行。二、試用期合同的簽訂1.單位與新員工應(yīng)當(dāng)在員工入職后____個(gè)工作日內(nèi)簽訂試用期合同。2.試用期合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、員工姓名、勞動(dòng)合同期限、試用期期限、工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)。3.試用期合同簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向員工出示勞動(dòng)合同文本，確保員工充分了解合同內(nèi)容。4.試用期合同一式兩份，單位和員工各執(zhí)一份。三、試用期合同的期限1.試用期合同期限不得超過(guò)____個(gè)月。2.試用期合同期滿(mǎn)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，決定是否延長(zhǎng)試用期。____個(gè)月。3.單位與員工在試用期滿(mǎn)后決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)工作日通知員工。四、試用期的工資待遇1.員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于____元/月。2.單位應(yīng)當(dāng)按月支付員工工資，不得拖欠或者克扣。3.員工在試用期內(nèi)的加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，按照本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、試用期的培訓(xùn)和考核1.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。2.單位應(yīng)當(dāng)建立完善的試用期考核制度，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核。3.試用期考核不合格的，單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。六、試用期的解除和終止1.在試用期內(nèi)，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，單位應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。2.員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知單位。3.試用期滿(mǎn)，單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)工作日通知員工。七、其他事項(xiàng)1.單位與員工在簽訂試用期合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。2.本指南自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸單位所有。3.本指南如有未盡事宜，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。八、結(jié)束語(yǔ)我們希望通過(guò)《____年單位新員工試用期合同指南》的實(shí)施，更好地規(guī)范單位新員工試用期的