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文檔簡介

2025年醫(yī)療單位勞動合同書樣本甲方（以下簡稱“單位”）名稱：____乙方（以下簡稱“員工”）姓名：____一、勞動合同基本信息1.1本勞動合同由單位與員工雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂，具有法律效力。1.2本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與職責2.1員工在單位從事____工作，具體工作內容如下：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，認真履行職責。（2）積極參與單位組織的業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平。（3）對患者熱情服務，關愛生命，尊重患者隱私。（4）團結協(xié)作，積極參與單位組織的各項活動。2.2員工應具備以下條件：（1）具備相關專業(yè)學歷，持有相應的職業(yè)資格證書。（2）具備良好的職業(yè)道德，具有較強的責任心和事業(yè)心。（3）具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。三、勞動報酬與福利待遇3.1員工的勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體標準如下：（1）基本工資：根據(jù)員工學歷、工作年限等因素確定。（2）績效工資：根據(jù)員工工作業(yè)績、業(yè)務能力等因素確定。（3）津貼補貼：根據(jù)國家政策及單位規(guī)定執(zhí)行。3.2員工享有以下福利待遇：（1）享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇。（2）單位為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（3）單位為員工提供住宿、就餐等生活便利。四、勞動紀律與合同解除4.1員工應遵守以下勞動紀律：（1）按時上下班，不遲到、不早退。（2）嚴格遵守工作流程，確保醫(yī)療安全。（3）愛護單位財產，不得私自損壞、挪用。4.2在以下情況下，單位可以解除勞動合同：（1）員工嚴重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。（2）員工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失。（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。五、勞動爭議處理5.1雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3如果仲裁不支持一方請求，可以向人民法院提起訴訟。六、其他事項6.1本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。6.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）

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