2025年人力資源外包服務(wù)合同范文

2025年人力資源外包服務(wù)合同范文甲方（委托方）：____地址：____聯(lián)系方式：____乙方（受托方）：____地址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源外包服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）招聘與選拔：乙方負責(zé)甲方招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估等工作。（2）薪酬福利管理：乙方負責(zé)甲方員工的薪酬核算、福利發(fā)放、社會保險繳納等工作。（3）員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)甲方員工的入職、離職、調(diào)動、合同簽訂等工作。（4）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負責(zé)甲方員工的培訓(xùn)計劃制定、實施及評估等工作。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：乙方負責(zé)甲方人力資源信息系統(tǒng)的搭建、維護及數(shù)據(jù)更新等工作。（6）法律法規(guī)咨詢與合規(guī)性審查：乙方負責(zé)為甲方提供人力資源相關(guān)法律法規(guī)咨詢服務(wù)，并對甲方的人力資源管理進行合規(guī)性審查。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2在合同期限內(nèi)，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商終止或續(xù)簽合同。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用：（1）招聘與選拔：按照實際招聘人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用雙方另行約定。（2）薪酬福利管理：按照甲方員工人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用雙方另行約定。（3）員工關(guān)系管理：按照甲方員工人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用雙方另行約定。（4）培訓(xùn)與發(fā)展：按照實際培訓(xùn)人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用雙方另行約定。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：按照系統(tǒng)使用人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用雙方另行約定。（6）法律法規(guī)咨詢與合規(guī)性審查：按照實際服務(wù)次數(shù)支付服務(wù)費，具體費用雙方另行約定。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付服務(wù)費用。四、保密與合規(guī)4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。4.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。五、違約責(zé)任5.1若乙方未按照約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用，并有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。5.2若甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可以另