臨時雇傭合同之二：薪酬調(diào)整

臨時雇傭合同之二：薪酬調(diào)整合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：____________乙方（雇員）：__________身份證號：____________住址：_________________聯(lián)系電話：____________第一條合同背景1.2甲乙雙方在原合同的基礎(chǔ)上，就乙方薪酬調(diào)整事宜達成一致，特訂立本合同。第二條薪酬調(diào)整2.1乙方薪酬調(diào)整為：基本工資為人民幣______元/月，崗位工資為人民幣______元/月，績效工資為人民幣______元/月，總計人民幣______元/月。2.2乙方薪酬調(diào)整自____年__月__日起執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部薪酬管理制度，按時足額支付乙方薪酬。第三條薪酬支付3.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，支付時間為每月______日。3.2乙方薪酬支付方式為：______（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、等）。3.3乙方薪酬調(diào)整后，甲方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的工資條，以便乙方了解薪酬構(gòu)成及支付情況。第四條薪酬調(diào)整的終止和解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）乙方被依法追究刑事責任的。（1）甲方未按照約定支付乙方薪酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。第五條其他事項5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.4本合同簽訂后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。合同中甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息必須真實準確。明確薪酬調(diào)整的起始日期和具體金額，避免含糊不清。薪酬支付方式和時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定。合同中應(yīng)詳細列舉可能導(dǎo)致合同終止或解除的具體情形。合同應(yīng)包含爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。2.解決辦法：若合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)任何變更，雙方應(yīng)及時協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。如遇合同爭議，嘗試通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：合同編號（ContractNumber）：指為識別和追溯合同而賦予的特定編號。雇主（Employer）：指與雇員建立勞動關(guān)系，提供勞動條件并支付勞動報酬的單位或個人。雇員（Employee）：指與雇主建立勞動關(guān)系，提供勞動服務(wù)并接受勞動報酬的自然人。薪酬調(diào)整（SalaryAdjustment）：指在原合同基礎(chǔ)上，對雇員薪酬進行的變更或調(diào)整。績效工資（PerformancePay）：指根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，額外支付的工資。解除合同（TerminationofContract）：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因提前結(jié)束合同關(guān)系的法律行為。終止合同（ExpirationofContract）：指合同期限屆滿，合同關(guān)系自然結(jié)束的法律行為。爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方式或途徑。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.應(yīng)用場合：乙方即將晉升或擔任更重要職務(wù)。補充條款：如果乙方因表現(xiàn)突出獲得晉升或被分配到更重要職務(wù)，甲方應(yīng)在合同中明確新的薪酬標準，并相應(yīng)調(diào)整績效工資部分，以體現(xiàn)乙方的新角色和責任。"乙方晉升后，甲方將根據(jù)乙方的新的職位和工作內(nèi)容，對薪酬進行重新評估和調(diào)整。具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定，并在本合同中予以補充。"2.應(yīng)用場合：甲方公司政策變動，影響薪酬結(jié)構(gòu)。補充條款：若甲方因公司政策或市場變化需要調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面記錄任何變動。"如果甲方因公司政策調(diào)整或市場環(huán)境變化需要對薪酬結(jié)構(gòu)進行修改，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方共同商議新的薪酬方案。任何變動都需雙方簽字確認。"3.應(yīng)用場合：乙方有特殊家庭情況，需要靈活的工作安排。補充條款：考慮到乙方可能出現(xiàn)的特殊情況，甲方可以提供靈活的工作時間和安排。"考慮到乙方可能面臨的家庭責任或其他特殊情況，甲方愿意與乙方協(xié)商靈活的工作安排，包括但不限于彈性工作時間、遠程工作等。此類安排對薪酬的影響將由雙方協(xié)商確定。"合同所需的附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.原臨時雇傭合同副本3.薪酬調(diào)整前后工資條樣本