2025年企業(yè)短期員工雇傭合同范本

2025年企業(yè)短期員工雇傭合同范本甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)，甲方向乙方支付報(bào)酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如甲乙雙方同意延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為____（具體地址）。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月的____日。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資待遇。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或