2025年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化條例

2025年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化條例第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條本條例適用于我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者訂立的勞動合同。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人基本情況；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護(hù)；（八）勞動紀(jì)律；（九）勞動合同的變更、解除和終止；（十）雙方約定的其他事項。第二章勞動合同的訂立第六條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：（一）雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容；（二）用人單位向勞動者提供勞動合同文本；（三）勞動者閱讀勞動合同文本，確認(rèn)無誤后簽字或者蓋章；（四）用人單位保存勞動合同副本。第七條勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第八條用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得低于____個月。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起____日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。第十條勞動合同不得約定勞動者在合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育等違反法律法規(guī)的內(nèi)容。第三章勞動合同的履行和變更第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息休假權(quán)利。第十四條勞動合同履行期間，雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容。第十五條變更勞動合同應(yīng)當(dāng)書面記錄，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第四章勞動合同的解除和終止第十六條勞動合同解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（二）勞動者提前____日書面通知用人單位解除勞動合同；（三）用人單位依法解除勞動合同；（四）勞動合同期限屆滿終止。第十七條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第十八條勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。第五章法律責(zé)任第十九條用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處以____元以上____元以下的罰款。第二十條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第六章附則第二十一條本條例自____年____月____日起施行。第二十二條本條例施行前已訂立的勞動合同，繼續(xù)有效；但