2025年企業(yè)薪資集體協(xié)議參考樣本

2025年企業(yè)薪資集體協(xié)議參考樣本一、協(xié)議背景為保障企業(yè)員工合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方就____年企業(yè)薪資集體協(xié)議達成如下共識：二、協(xié)議主體甲方：____企業(yè)乙方：____企業(yè)工會三、協(xié)議內(nèi)容1.薪資結(jié)構(gòu)（1）基本工資甲乙雙方同意，自____年____月____日起，企業(yè)員工的基本工資調(diào)整為____元/月。此后，每____年調(diào)整一次基本工資，調(diào)整幅度不低于____%。（2）績效工資甲乙雙方同意，企業(yè)員工的績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素確定，具體分配方案由企業(yè)制定并報工會備案。（3）津貼補貼甲乙雙方同意，企業(yè)員工享有以下津貼補貼：①住房補貼：____元/月；②交通補貼：____元/月；③通訊補貼：____元/月；④節(jié)日補貼：____元/年。2.薪資發(fā)放（1）甲方應(yīng)按月足額發(fā)放員工薪資，不得拖欠、克扣。（2）甲方應(yīng)在每月____日前發(fā)放當月薪資。（3）甲方應(yīng)向乙方提供員工薪資發(fā)放明細，乙方有權(quán)對薪資發(fā)放情況進行監(jiān)督。3.加班工資（1）甲方安排員工加班的，應(yīng)按照以下標準支付加班工資：①平時加班：不低于工資的____%計發(fā)；②休息日加班：不低于工資的____%計發(fā)；③法定節(jié)假日加班：不低于工資的____%計發(fā)。（2）甲方不得以調(diào)休、補休等方式代替加班工資支付。4.社會保險與公積金（1）甲乙雙方同意，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）甲乙雙方同意，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，比例為____%。5.獎金與福利（1）甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎、半年獎等。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為員工提供年假、產(chǎn)假、病假等假期。（3）甲方應(yīng)定期組織員工體檢，保障員工身心健康。四、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行協(xié)議規(guī)定，如有違反，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.甲乙雙方應(yīng)定期對協(xié)議執(zhí)行情況進行檢查，確保協(xié)議得到有效落實。4.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。五、協(xié)議解除與終止1.在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自解除或終止協(xié)議。2.如因法律法規(guī)變化、企業(yè)重大調(diào)整等原因，甲乙雙方需解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方。3.協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定處理相關(guān)事宜。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方：____企業(yè)乙方：____企業(yè)工會簽字：____