2025年勞動(dòng)合同試用期間權(quán)益保障規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同試用期間權(quán)益保障規(guī)定一、總則第一條為保障勞動(dòng)合同試用期間勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年____月____日起，在我國境內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同試用期間的權(quán)益保障。二、試用期間的權(quán)益保障第三條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定試用期。試用期最長不得超過____個(gè)月。第四條試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第五條試用期間，勞動(dòng)者享有以下權(quán)益：（一）工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（三）休息休假：勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利。（四）勞動(dòng)培訓(xùn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn)。（五）勞動(dòng)糾紛處理：勞動(dòng)者有權(quán)依法提出勞動(dòng)條件的合理要求，有權(quán)依法參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟。第六條試用期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有以下情形：（一）在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第七條試用期間，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（三）勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三、試用期間的勞動(dòng)合同解除與賠償?shù)诎藯l試用期間，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。第九條試用期間，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的工資。第十條試用期間，勞動(dòng)者因以下原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有的休假待遇未得到滿足的；（二）勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)保護(hù)未得到滿足的；（三）勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇未得到滿足的。四、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任第十一條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)試用期間勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的監(jiān)督檢查，依法查處違反本規(guī)定的行為。第十二條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障部門依法予以處罰，并可以向勞動(dòng)者支付賠償金。第十三條用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行非法解雇、克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟。五、附則第十四條本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部門。第十五條本規(guī)定自____年____月____日起施行。在此之前簽訂的勞動(dòng)合同，仍按照原規(guī)定執(zhí)行。第十六條本規(guī)定如有未盡事宜，由人力資源和社會(huì)保障部門