2025年新進人員崗位策劃試用期協(xié)議

2025年新進人員崗位策劃試用期協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（新進人員）：____鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，招聘乙方擔任崗位策劃工作，為確保雙方在試用期間的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方：____，是一家從事____業(yè)務的知名企業(yè)，具有獨立法人資格。1.2乙方：____，身份證號：____，畢業(yè)于____院校，專業(yè)：____。二、試用期限及崗位2.1乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2乙方在試用期間擔任崗位策劃崗位，負責____工作。三、薪資待遇3.1乙方試用期薪資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。3.2乙方試用期薪資發(fā)放時間為每月____日，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、工作職責與要求4.1乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位策劃工作職責，主要包括：（1）負責甲方項目的市場調(diào)研、策劃和推廣工作；（2）根據(jù)甲方需求，制定合理的策劃方案，并參與實施；（3）協(xié)助甲方完成項目相關文件的撰寫和整理；（4）與甲方各部門保持良好溝通，確保策劃工作的順利進行。4.2乙方應具備以下基本素質：（1）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方規(guī)章制度；（2）具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；（3）具備一定的策劃、文案撰寫能力；（4）熟悉甲方業(yè)務，能迅速適應工作環(huán)境。五、考核與轉正5.1甲方對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。5.2試用期結束后，根據(jù)乙方考核結果，甲方?jīng)Q定是否與乙方簽訂正式勞動合同。六、解除或終止協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)，如有以下情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；（2）乙方工作能力不足，無法勝任崗位工作；（3）乙方提供的個人信息不真實；（4）乙方在試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過____天或累計曠工超過____天。6.2甲方解除本協(xié)議，應提前____天書面通知乙方。6.3乙方在試用期內(nèi)，如有以下情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資；（2）甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權益。6.4乙方解除本協(xié)議，應提前____天書面通知甲方。七、其他事項7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上就是《____年新進人員崗位策劃試用期協(xié)議》的全文內(nèi)容，本協(xié)議旨在明確雙方在試用期內(nèi)的權利和義務，促進雙方共同