行政人力資源部工作規(guī)程

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SaJuralCoamry貴陽山水黔

行

政

人

力

資

源

部

工

作

規(guī)

程

2012年9月30日發(fā)布2012年12月1日實(shí)施

貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司發(fā)布

◎念

由0

3代今戒

CouDtry貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

部門受控文件清單

部門：行政人力資源部編號(hào):

序號(hào)文件名稱編號(hào)版本備注

1崗位職責(zé)HG\WG—XZ—01—AA

人員招聘規(guī)程

2HG\WG—XZ—02—AA

3人員雇用規(guī)程HG\WG—XZ—03—AA

4人員變動(dòng)規(guī)程HG\WG—XZ—04—AA

5人事記錄規(guī)程HG\WG—XZ—05—AA

6薪酬管理規(guī)程HG\WG—XZ—06—AA

7福利管理規(guī)程HG\WG—XZ—07—AA

8考勤與假期管理規(guī)程HG\WG—XZ—08—AA

9培訓(xùn)管理規(guī)程11G\WG—XZ—09—AA

10職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)程HG\WG—XZ—10—AA

11工作表現(xiàn)管理規(guī)程HG\WG—XZ—11—AA

12終止/解除勞動(dòng)合同及離職規(guī)程11G\WG—XZ—12—AA

13員工關(guān)系管理規(guī)程HG\WG—XZ—13—AA

14商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)程HG\WG—XZ—14—AA

15利益沖突申報(bào)管理規(guī)程HG\WG—XZ—15—AA

16員工行為規(guī)范管理規(guī)程HG\WG—XZ—16—AA

17辦公用品管理規(guī)定HG\WG—XZ—17—AA

18服裝管理規(guī)程HG\WG—XZ—18—AA

19員工用餐管理制度IIG\WG—XZ—19—AA

20車輛管理作業(yè)規(guī)程HG\WG—XZ—20—AA

AB崗管理制度

21HG\WG—XZ—21—AA

22名片、圖書、工作牌管理規(guī)程IIG\WG—XZ—22—AA

23采購物品檢驗(yàn)規(guī)程IIG\WG—XZ—23—AA

24檔案管理規(guī)程HG\WG—XZ—24—AA

25辦公區(qū)域管理作業(yè)規(guī)程HG\WG—XZ—25—AA

26印章管理規(guī)程IIG\WG—XZ—26—AA

倉庫管理規(guī)程

27HG\WG—XZ—27—AA

-1-

◎念

由0

3代今戒

CouDtry貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

28固定資產(chǎn)管理規(guī)程HG\WG—XZ—28—AA

29文書管理規(guī)定HG\WG—XZ—29—AA

30辦公區(qū)衛(wèi)生間管理規(guī)定HG\WG—XZ—30—AA

31會(huì)議室管理規(guī)定HG\WG—XZ—31—AA

32員工手冊HG\WG—XZ—32—AA

33行政人力簽字流程HG\WG—XZ—33—AA

34行政人力常用表單HG\WG—XZ—34—AA

35績效考核操作規(guī)程HG\WG—XZ—35—AA

-2-

貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

文件編號(hào)：HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

編制部門行政人力資源部編制人

打印校對(duì)

文件擬訂

分發(fā)部門

相關(guān)部門會(huì)簽審核

部門簽字部門簽字

批準(zhǔn)

-3-

貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：經(jīng)理部門：行政人力資源部

主管職位：總經(jīng)理生效日期：

部門職責(zé)：

根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)以及公司行

政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，最大限度地開發(fā)人力資源，組織管理下屬人員完成本職工作，

促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的

實(shí)施；

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)行政支持服務(wù)；

4、制定部門預(yù)算報(bào)告；

5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、

培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司

的綜合管理水平；

7、對(duì)主管級(jí)及以下的人員具有任免審批權(quán)，對(duì)主管級(jí)以上人員具有任免建議權(quán)；

8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

10、為公司主管級(jí)以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

時(shí)間/修改人

-4-

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崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

部門有效投訴率5起/月以下；滿意率達(dá)95%以上，員工流失率控制在15必月；

所需資歷：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型物業(yè)企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)

等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

-5-

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崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：副經(jīng)理/主管部門：行政人力資源部

主管職位：_________經(jīng)理_________生效日期：

崗位職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3、協(xié)助上級(jí)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證

職位說明書與實(shí)際相符；

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5、與員工進(jìn)行積極溝通；

6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效

評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,

并不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社

會(huì)保障福利；

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

10、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

11、完成上級(jí)交辦的其他工作。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

部門有效投訴率5起/月以下；滿意率達(dá)95%以上，員工流失率控制在15%/月；

所需資歷：

時(shí)間/修改人

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崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)

方針；

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

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崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：招聘主管/專員部門：行政人力資源部

主管職位：副經(jīng)理/主管生效日期：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘

計(jì)戈小

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，分析報(bào)告及趨勢；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，做好員工招聘檔案的管理；

5,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、根據(jù)公司管理需要和各部門需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

7、制定、控制培訓(xùn)預(yù)算；

8、管理各級(jí)培訓(xùn)師，對(duì)其工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)；

9、確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)的要求；

10、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

執(zhí)行招聘流程合格率達(dá)90%以上；招聘及時(shí)率90%；

所需資歷：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4,具有親和力。

時(shí)間/修改人

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崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位:培訓(xùn)主管/專員部門：行政人力資源部

主管職位：副經(jīng)理/主管生效日期：

崗位職責(zé)：

1、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

3、建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；

4、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；

6、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

8、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

9、統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作；

10、計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)；有效執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)規(guī)范流程；

11、制定、控制培訓(xùn)預(yù)算；

12、組織培訓(xùn)材料、開發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施；

13、向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助；

14、確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)的要求；

15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

新員工轉(zhuǎn)正前培訓(xùn)率100%；在職員工培訓(xùn)2次/年；

所需資歷：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

-10-

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位:員工關(guān)系主管/專員部門：行政人力資源部

主管職位：副經(jīng)理/主管生效日期：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職等相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)公司員工調(diào)動(dòng)、離職面談等各項(xiàng)工作；

3、負(fù)責(zé)員工的投訴受理工作，處理員工關(guān)系相關(guān)工作；

4、進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并就有關(guān)員工關(guān)系問題采取最佳解決方案；

5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金申報(bào)和停辦手續(xù)辦理；

6,負(fù)責(zé)員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)辦理；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工年審、年度社保審計(jì)，負(fù)責(zé)月度人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

員工離職面談做到100%并進(jìn)行書面記錄（在崗情況下）。

所需資歷:

1、人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

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崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：考勤主管/專員部門：行政人力資源部

主管職位：副經(jīng)理/主管生效日期：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)核實(shí)并處理各類假條報(bào)批手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)對(duì)所管轄部門的考勤統(tǒng)計(jì)審核，監(jiān)督考勤指紋打卡；

3、負(fù)責(zé)公司各考勤點(diǎn)考勤數(shù)據(jù)維護(hù)，設(shè)備報(bào)修；

4、負(fù)責(zé)審核各部門月排班記錄執(zhí)行情況；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全年節(jié)假日值班記錄；

6、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)造冊；

7,部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

執(zhí)行考勤流程合格率達(dá)100%；

所需資歷:

1、人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：薪酬主管/專員部門：行政人力資源部

主管職位：副經(jīng)理/主管生效日期：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施員工績效考核工作；

2、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；

3、協(xié)助指導(dǎo)各部門績效考核工作，并向員工解釋各種相關(guān)薪酬制度問題；

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和辦理；

5、負(fù)責(zé)在職、離職員工工資結(jié)算；

6,負(fù)責(zé)員工花名冊及人事檔案管理；

7,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

工資核算準(zhǔn)確率在100%,相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率控制在100%,績效考核結(jié)果員

工有效投訴受理率在100%；

所需資歷:

1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：行政主管/副經(jīng)理部門：行政人力資源部

主管職位：__________經(jīng)理___________生效日期：

崗位職責(zé)：

1、按照部門經(jīng)理的要求撰寫公司的各種文件信涵、計(jì)劃決議、報(bào)告報(bào)表、宣傳稿件等;

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待、會(huì)議召開、辦公區(qū)域衛(wèi)生、辦公區(qū)域設(shè)備管理；

3、負(fù)責(zé)每月行政報(bào)表的編制；

4、負(fù)責(zé)員工食堂統(tǒng)籌管理；

5、負(fù)責(zé)公司證照辦理、年檢、升級(jí)；

6、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、員工服裝、工牌管理；

7、負(fù)責(zé)建立良好的外聯(lián)關(guān)系所需的各項(xiàng)工作；

8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用開支的管控；

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利品發(fā)放、員工年度體檢的實(shí)施；

10、負(fù)責(zé)電瓶車日常運(yùn)行的監(jiān)督管理；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的公司其它行政事務(wù)。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)正確率在95%以上，物品的申購及報(bào)銷及時(shí)率在95%以上，員工福

利品發(fā)放及時(shí)率在100%o

所需資歷:

1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：行政專員/主管部門：行政人力資源部

主管職位：行政副經(jīng)理生效日期：

崗位職責(zé)：

1、按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求撰寫公司的各種文件信涵、計(jì)劃決議、報(bào)告報(bào)表、宣傳稿件等；

2、負(fù)責(zé)文檔的收發(fā)、保管工作，要求做到合理系統(tǒng)的按公司要求進(jìn)行分類、整理、歸

檔、派發(fā)及做好資料的保密工作；

3、完成文檔文件的輸入、整理；

4、完成每月部門辦公用品的申領(lǐng)和發(fā)放；

5,參與部門會(huì)議，做好會(huì)議記錄；

6、對(duì)公司各部門的固定物資進(jìn)行登記并做好相關(guān)記錄；

7、負(fù)責(zé)會(huì)議室、培訓(xùn)室的使用管理，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的使用管理及維修保養(yǎng)；負(fù)責(zé)辦公

耗材的申購、使用記錄；

8、負(fù)責(zé)員工飯卡的管理統(tǒng)計(jì)工作。如申領(lǐng)、充值、遺失的辦理等；

9、負(fù)責(zé)每月通訊錄及時(shí)更新；

10、負(fù)責(zé)員工工牌的制作和發(fā)放；

11、負(fù)責(zé)復(fù)印紙張的統(tǒng)計(jì)和記錄；

12、負(fù)責(zé)公司電話費(fèi)用的審核與申報(bào)；

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它行政事務(wù)。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率在95%以上，行政事務(wù)具體辦理有效率達(dá)95%以上。

所需資歷:

1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、較強(qiáng)的管理能力；熟練使用辦公軟件;

4、具有親和力。

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：資產(chǎn)管理專員/主管部門：行政人力資源部

主管職位：行政副經(jīng)理生效日期：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)存儲(chǔ)的物資進(jìn)行保存、維護(hù)管理；

2,負(fù)責(zé)核對(duì)資產(chǎn)的入庫憑證，清點(diǎn)入庫貨物，與采購員辦理交接手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)對(duì)入庫資產(chǎn)進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量和包裝驗(yàn)收；

4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)定期和不定期盤點(diǎn)，清倉查庫，向存貨的部門反映并處理積壓、呆滯、殘

損、變質(zhì)等異狀貨物；

5,負(fù)責(zé)對(duì)出庫資產(chǎn)進(jìn)行復(fù)核，簽發(fā)出庫單；

6,負(fù)責(zé)跟進(jìn)并督促各部門所需申購物資的采買；

7、負(fù)責(zé)員工服裝、辦公用品、個(gè)人物資等物品領(lǐng)用的發(fā)放及記錄；

8、負(fù)責(zé)公司福利卡、勞保用品、員工生日卡的發(fā)放；

9、負(fù)責(zé)制作每月資產(chǎn)月報(bào)表；

10、負(fù)責(zé)每月月初提交辦公用品、服裝、清潔用品、常規(guī)備庫的申購計(jì)劃；

11、完成上級(jí)交辦的其它工作。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

資產(chǎn)帳物誤差率低于5乳出入庫差錯(cuò)低于2起/月；物資編號(hào)達(dá)98%以上；

所需資歷:

1、物流相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、1年以上倉儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程。

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：車隊(duì)隊(duì)長部門：行政人力資源部

主管職位：行政主管/副經(jīng)理生效日期：

崗位職責(zé)：

1、依照車輛保養(yǎng)守冊，負(fù)責(zé)公司所管車輛定期保養(yǎng)，維修；

2、負(fù)責(zé)建立車況檔案，認(rèn)真記錄維護(hù)保養(yǎng)（一、二保）和修理（大修、零部件更換）

情況；

3、負(fù)責(zé)每周二次自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保證車輛正常使用；

4、負(fù)責(zé)每周與專職司機(jī)進(jìn)行交通法規(guī)、車輛駕駛、道路安全車輛維修的培訓(xùn)、討論；

5,負(fù)責(zé)辦理公司購車、車輛年檢、上牌等相關(guān)手續(xù)；

6,負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車，按計(jì)劃派車；

7、負(fù)責(zé)公司電瓶車在運(yùn)行途中突發(fā)事件的應(yīng)急處理；

8、負(fù)責(zé)每月將公司所有車輛（含電瓶車）所需低質(zhì)易耗品的預(yù)算上報(bào)行政主管；

9、負(fù)責(zé)車輛相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

出車配合率在95%以上，車輛保養(yǎng)費(fèi)用控制在預(yù)算內(nèi)，業(yè)主有效投訴在0起/月；

所需資歷：

1、文化程度：大專以上文化；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、其他：持B照以上，實(shí)際駕齡3年以上。

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：電瓶車班長兼駕駛員部門：行政人力資源部

主管職位：車隊(duì)隊(duì)長生效日期：

崗位職責(zé)：

1、依照電瓶車輛保養(yǎng)守冊，對(duì)所管車輛定期保養(yǎng)，維修；

2、每周三次自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保證車輛正常使用；

3、每周與專職司機(jī)進(jìn)行交通法規(guī)、車輛駕駛、道路安全車輛維修的培訓(xùn)、討論；

4、負(fù)責(zé)車隊(duì)駕駛?cè)藛T值排班安排，上報(bào)車隊(duì)長；

5、協(xié)助車隊(duì)長，組織公務(wù)用車，按計(jì)劃派車；

6,負(fù)責(zé)電瓶車各班次收發(fā)車工作的正常開展。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

出車配合率在95%以上，車輛保養(yǎng)費(fèi)用控制在計(jì)劃以內(nèi)，業(yè)主有效投訴在0起/月；

所需資歷：

1、文化程度：中專以上文化；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、其他：持B照以上，實(shí)際駕齡3年以上。

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位:電瓶車維護(hù)人員部門：行政人力資源部

主管職位：電瓶車班長生效日期：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電瓶設(shè)備設(shè)施的維護(hù)，保證其正常使用，包括日常和緊急設(shè)備的維護(hù)、預(yù)防性

維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)及時(shí)更新預(yù)防性維護(hù)工作計(jì)劃，并將計(jì)劃交電瓶組班長；

3、負(fù)責(zé)維修零部件的庫存管理；

4、負(fù)責(zé)保持與現(xiàn)有設(shè)備及零部件供應(yīng)商的聯(lián)系，如有必要開發(fā)新的供應(yīng)商；

5,負(fù)責(zé)部門日常維修工作。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

車輛日常檢查率達(dá)100幅及時(shí)修復(fù)率100%；

所需資歷：

1、文化程度：高中以上文化；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)；

時(shí)間/修改人

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徐0文件版本HG/WG-XZ-01-A

崗位職責(zé)

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

職位描述

職位：駕駛?cè)藛T部門：行政人力資源部

主管職位：車隊(duì)隊(duì)長/班長生效日期：

崗位職責(zé)：

1、遵守公司規(guī)章制度和交通法規(guī)，確保行車安全；

2、服從公司的用車安排，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門外勤工作用車；

3、嚴(yán)格按照公司車輛管理規(guī)定出車進(jìn)行登記，作好出車記錄；

4、認(rèn)真作好車輛的日常檢查保養(yǎng)，車輛內(nèi)外的清潔維護(hù)；

5、車輛的維護(hù)和修理必須事前報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，送指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修，不得擅自送

修。經(jīng)維修后的車輛應(yīng)認(rèn)真檢查，確保修理質(zhì)量達(dá)到要求；

6、對(duì)維修不合格的車輛、提出意見，要求修理廠重新修理，直至合格；

7、嚴(yán)禁酒后駕車，凡違章駕駛和亂停亂放所產(chǎn)生的罰款或其他后果由駕駛員自己負(fù)責(zé)；

8、年終應(yīng)對(duì)行車和車輛情況寫出簡要說明。

業(yè)績考核主要指標(biāo)：

出車率95%以上，業(yè)主或用車部門有效投訴0起/月；

所需資歷：

1、文化程度：高中以上文化；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、其他：持B照以上，實(shí)際駕齡3年以上。

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

文件編號(hào)：HG/WG-XZ-02-A

人員招聘規(guī)程

編制部門行政人力資源部編制人

打印校對(duì)

文件擬訂

分發(fā)部門

相關(guān)部門會(huì)簽審核

部門簽字部門簽字

批準(zhǔn)

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

文件版本HG/WG-XZ-02-A

瘋?cè)藛T招聘規(guī)程

修改次數(shù)

L0申請(qǐng)職員

1.1總論

1.1.1公司任何部門若需要招聘編制內(nèi)空缺的職位，不論是長期或臨時(shí)工，都必須由用

人部門填寫《申請(qǐng)職員表》（HR001）

第一級(jí)別員工：指部門經(jīng)理/副經(jīng)理以下的職位，需由用人部門經(jīng)理提案，人力資源審

核，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審批，集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后在人力資源部備案，方可執(zhí)行；

第二級(jí)別人員：指部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）級(jí)別的職位，需由用人部門或總經(jīng)辦提案，總

經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審核，集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后在人力資源部備案，方可執(zhí)行；

所有申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘工作，批核的《申請(qǐng)職員表》交回人力資源部存

檔并開始招聘工作。

1.1.2公司因工作需新增部門，由相關(guān)部門提案，包括部門職責(zé)描述、部門架構(gòu)圖設(shè)置、

人員預(yù)算、相應(yīng)崗位職責(zé)書，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審核、集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人

力資源部方可開始實(shí)行招聘工作。

1.1.3公司任何部門需新增編制外職位，部門經(jīng)理以及副經(jīng)理級(jí)別以下的職位，須由用

人部門提案，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審批。部門經(jīng)理以及副經(jīng)理以上級(jí)別的職位，需由用

人部門或總經(jīng)辦提案，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審核，集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源

部方可執(zhí)行。

1.2程序

1.2.1任何部門需要招聘預(yù)算內(nèi)空缺職位或填補(bǔ)離職人員空缺均須填寫《申請(qǐng)職員表》；

1.2.2由用人部門將《申請(qǐng)職員表》及相關(guān)崗位《崗位說明書》填妥，并按本手冊LL1

提交審批；

1.2.3經(jīng)批核的《申請(qǐng)職員表》及相關(guān)崗位《崗位說明書》（HR002）需交由人力資源部

作為招聘工作參考依據(jù)，并存檔以作日后分析總結(jié)工作之用。

2.0招募

2.1視不同職位的性質(zhì)及要求，可采用不同的招聘方法如內(nèi)部招聘、人才顧問公司、人

才市場、報(bào)刊廣告、校園招聘、就業(yè)推薦單位等；

2.2公司以及企業(yè)人力資源部在實(shí)施招聘工作時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

文件版本HG/WG-XZ-02-A

瘋?cè)藛T招聘規(guī)程

修改次數(shù)

2.3程序

2.3.1員工招募將會(huì)在企業(yè)公告欄張貼招聘通告，企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)聘的程序與對(duì)外招聘

條件一致，但同等條件下可優(yōu)先錄用；

2.3.2如需刊登報(bào)刊招聘廣告，預(yù)先人力資源經(jīng)理審核草稿、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人批核定稿，

集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.0甄選

3.1所有應(yīng)聘者均需經(jīng)過人力資源部面試，用人部門復(fù)試，由用人部門組織有關(guān)技能測

試，符合錄用條件后方能聘用；

3.2程序

3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)收集簡歷，通知初次篩選的應(yīng)聘者參加第一次面試事宜；

3.2.2應(yīng)聘者需填寫《職位申請(qǐng)表》（HR003）；

3.2.3人力資源部進(jìn)行第一次面試，由面試人填寫《面試評(píng)核表》（HR004）；

3.2.4應(yīng)聘者通過第一次面試，由人力資源部推薦至用人部門，安排用人部門第二次面

試，用人部門組織有關(guān)專業(yè)技能測試，并簽署部門面試意見；

3.2.5特殊崗位若有需要由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)或集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第三次面試；

3.2.6面試人在第一次面試前應(yīng)充分了解應(yīng)聘者的證件，包括身份證、學(xué)歷證明、工作

證明文件及待業(yè)（失業(yè)）證等，同時(shí)將復(fù)印件交由人力資源部存檔。

4.0聘用

4.1通過面試及有關(guān)技能測試的人員，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，即可辦理入職手續(xù)；

4.2《面試評(píng)核表》須填寫聘用/不聘用原因、聘用條件（包括建議薪金、上班日期及

試用期等），并用人部門簽署意見、人力資源部簽署意見、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人或集團(tuán)分

管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批核，方可落實(shí)委任；

4.3部門經(jīng)理/副經(jīng)理以下人員的聘用需由用人部門經(jīng)理簽署意見、人力資源部簽署意

見、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審批；

4.4部門經(jīng)理/副經(jīng)理及以上人員的聘用需由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審核、集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審

批；

4.5《職位申請(qǐng)表》及《面試評(píng)核表》由人力資源部負(fù)責(zé)存檔于員工檔案內(nèi)；

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

徐0文件版本HG/WG-XZ-02-A

人員招聘規(guī)程

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

4.6未經(jīng)聘用的員工，須由人力資源部統(tǒng)一回復(fù)應(yīng)聘人員面試結(jié)果。

5.0招聘人員流程圖:

~25~

貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

文件編號(hào)：HG/WG-XZ-03-A

人員雇傭規(guī)程

編制部門行政人力資源部編制人

打印校對(duì)

文件擬訂

分發(fā)部門

相關(guān)部門會(huì)簽審核

部門簽字部門簽字

批準(zhǔn)

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徐0文件版本HG/WG-XZ-03-A

人員雇傭規(guī)程

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

1.0勞動(dòng)合同

1.1公司采用合同制聘用員工，所有員工均需跟公司簽訂勞動(dòng)合同。進(jìn)入公司的一個(gè)月

內(nèi)，由人力資源部負(fù)責(zé)安排確定聘用的員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年簽

一次；

1.2經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理級(jí)）及以上人員的勞動(dòng)合同由物業(yè)公司總經(jīng)理簽批并蓋公章；經(jīng)

理級(jí)（含副經(jīng)理級(jí)）以下人員的勞動(dòng)合同蓋印公司公章簽訂；

1.3簽訂流程

1.3.1受聘員工入職一個(gè)月內(nèi)，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。勞

動(dòng)合同所提及聘用條件須與經(jīng)審批《面試評(píng)核表》（HR004）一致；

1.3.2受聘員工以本人簽名確認(rèn)勞動(dòng)合同中所載條文。勞動(dòng)合同以當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)管理部

門規(guī)范為準(zhǔn)；

1.3.3合同一式二份：一份由員工本人保存，一份交由人力資源部存放于員工個(gè)人檔案

內(nèi)備查。

L4勞動(dòng)合同續(xù)簽

1.4.1勞動(dòng)合同到期前60日，人力資源部向員工發(fā)放《續(xù)訂、（終止）勞動(dòng)合同意向通

知書》，并由員工表明意向并簽署確認(rèn)，人力資源部于一周內(nèi)收回；

1.4.2員工不同意續(xù)簽的，通知部門負(fù)責(zé)人安排離職交接手續(xù)；

1.4.3員工同意續(xù)簽，但部門負(fù)責(zé)人不同意續(xù)簽的，按“解除/終止勞動(dòng)關(guān)系”程序處

理；

1.4.4部門與員工均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由人力資源部于合同到期前30日與員工續(xù)簽

勞動(dòng)合同；

1.4.5人力資源部門須將以上員工和部門確認(rèn)的相關(guān)文件存檔備查；

1.4.6人力資源部每半年對(duì)公司所有勞動(dòng)合同進(jìn)行抽查，以保證所有合同的有效性。

2.0試用期

2.1試用期是指員工聘用初期的觀察期。在此期間，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)幫助員工盡快適

應(yīng)公司管理，以更好地投入新工作；

2.2試用期一般定為兩個(gè)月，若員工在這段期間內(nèi)未能達(dá)到工作要求及表現(xiàn)，用人部門

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

徐0文件版本HG/WG-XZ-03-A

人員雇傭規(guī)程

J.7K紇瘋

NmrMCavMfy修改次數(shù)

負(fù)責(zé)人可要求延長試用期限，但最多延長至三個(gè)月，有特殊延長情況的，需用人部

門提交情況說明。若三個(gè)月后員工仍未改善，在部門意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)人力資源部

評(píng)估可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.3流程

2.3.1人力資源部于每月10日向當(dāng)月試用期滿人員，發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估(HR007S01))》

及《行為表現(xiàn)考核量表(HR007(002))》，由用人部門簽署意見后報(bào)人力資源部；

2.3.2用人部門須與新員工針對(duì)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行面談及評(píng)估。若延長試用期，

用人部門須提供詳細(xì)的書面報(bào)告并簽署認(rèn)可，并于約定試用期結(jié)束前一周書面通

知員工。若延長試用期后員工仍未能做出工作改善，經(jīng)過評(píng)估可以與員工解除勞

動(dòng)關(guān)系，但須提供詳細(xì)的書面報(bào)告，由人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽批后方

可執(zhí)行；

2.3.3用人部門需填寫并簽署《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》及《行為表現(xiàn)考量表》，經(jīng)與員工確

認(rèn)，按職位級(jí)別審批流程簽署完畢后于試用期完結(jié)前一周內(nèi)交人力資源部；

2.3.4人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果發(fā)放《人事通報(bào)》送達(dá)用人部門負(fù)責(zé)人；

2.3.5簽批完成的《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》及《行為表現(xiàn)考核量》存檔于員工檔案。

時(shí)間/修改人

-28-

貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

文件編號(hào)：HG/WG-XZ-04-A

人員變動(dòng)規(guī)程

編制部門行政人力資源部編制人

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文件擬訂

分發(fā)部門

相關(guān)部門會(huì)簽審核

部門簽字部門簽字

批準(zhǔn)

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

徐0文件版本HG/WG-XZ-04-A

)?瘋?cè)藛T變動(dòng)規(guī)程

修改次數(shù)

1.0職位變動(dòng)

包括員工晉升、降職等;

1.1用人部門負(fù)責(zé)人填寫《特別調(diào)薪建議》（HR009）,清楚闡明建議升職/調(diào)整原因，并

簽署確認(rèn)；

L2按職位級(jí)別相關(guān)人員批核加薪幅度、新職位及生效日期；

1.3《特別調(diào)整建議》批核完畢后，交于人力資源部，人力資源部門根據(jù)審批結(jié)發(fā)放《人

事通報(bào)》送達(dá)用人部門負(fù)責(zé)人。

2.0調(diào)動(dòng)

2.1公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序

2.1.1員工向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，或由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出有關(guān)申請(qǐng)；

2.1.2填寫《員工調(diào)動(dòng)記錄》（HR011）,交到人力資源部；

2.1.3調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽署《員工調(diào)動(dòng)記錄》（HR011）；

2.1.4調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審核《員工調(diào)動(dòng)記錄》（HR011）；

2.1.5人力資源部按程序確認(rèn)調(diào)動(dòng)事宜，報(bào)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人；

2.1.6人力資源部將《員工調(diào)動(dòng)記錄》正本存檔。人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果發(fā)放《人

事通報(bào)》送達(dá)用人部門負(fù)責(zé)人。

2.2相關(guān)聯(lián)企業(yè)間的調(diào)動(dòng)程序

2.2.1員工向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，或由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出有關(guān)申請(qǐng)；

2.2.2調(diào)出企業(yè)員工，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工轉(zhuǎn)移工作單位審批表》（HR012）,交到人

力資源部；

2.2.3調(diào)出企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人或集團(tuán)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽批；

2.2.4調(diào)入企業(yè)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2.2.5按調(diào)入企業(yè)調(diào)動(dòng)程序批準(zhǔn)；

2.2.6由調(diào)出企業(yè)人力資源部發(fā)書面《人事通報(bào)》給有關(guān)部門員工。

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

文件編號(hào)：HG/WG-XZ-05-A

人事記錄規(guī)程

編制部門行政人力資源部編制人

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分發(fā)部門

相關(guān)部門會(huì)簽審核

部門簽字部門簽字

批準(zhǔn)

-31-

貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司管理體系文件

文件版本HG/WG-XZ-05-A

瘋?cè)耸掠涗浺?guī)程

修改次數(shù)

1.0員工檔案

人力資源部按員工檔案編號(hào)建立及保存每位員工的獨(dú)立人事檔案。其中包括：

1.1《職位申請(qǐng)表HR003》，職位申請(qǐng)表于員工面試之日填寫。

1.2所有有關(guān)薪酬或職位調(diào)動(dòng)之文件，如升遷及薪酬調(diào)整通知等副本。

1.3工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告。

1.4勞動(dòng)合同

1.5利益沖突申報(bào)材料

1.6證件：個(gè)人彩色免冠1寸照片1張、體檢證明（或有效健康證）原件、身份證、學(xué)

歷證明（大專以上人員學(xué)歷）、資格（職稱）證、離職證明等復(fù)印件。

1.7其他個(gè)人數(shù)據(jù)。

2.0部門經(jīng)理級(jí)以上人員可以借閱其直接下屬的個(gè)人檔案，但必須出示書面借閱證明并

由人力資源經(jīng)理簽署，且需在借閱當(dāng)日內(nèi)即歸還人力資源部。

時(shí)間/修改人

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貴陽山水黔城物業(yè)管理有限公司

文件編號(hào)：HG/WG-XZ-06-A

薪酬管理規(guī)程

編制部門行政人力資源部編制人

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分發(fā)部門

相關(guān)部門會(huì)簽審核

部門簽字部門簽字

批準(zhǔn)

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徐0文件版本HG/WG-XZ-06-A

薪酬管理規(guī)程

』,7K"瘋

NowriGwacry修改次數(shù)

1.0薪酬結(jié)構(gòu)

所有企業(yè)的薪酬架構(gòu)及工資方案均按年度工資預(yù)算及集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行;

1.1薪酬計(jì)算：按2008年1月1日頒布《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定計(jì)算：

日工資=本人月工資總額/21.75

1.2薪酬組成

工資總額=基本工資+崗位工資+職務(wù)津貼+通訊補(bǔ)助+工齡工資+績效獎(jiǎng)金

2.0薪金發(fā)放

2.1人力資源部根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及員工出勤記錄/加班申請(qǐng)計(jì)算各部門月工資（包括績效獎(jiǎng)

金/加班/病事假）；

2.2按相關(guān)法規(guī)所規(guī)定計(jì)算薪酬，不足一月的工資按“月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作

天數(shù)”計(jì)算。薪酬核算若出現(xiàn)誤差，由人力資源部核查屬實(shí)后，誤差金額在下月薪

金發(fā)放日補(bǔ)足或扣除；

2.3根據(jù)國家規(guī)定及地方政策，公司代扣代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社保、公積金及個(gè)人

所得稅；

2.4薪酬組成定義

2.4.1基本工資

2.4.L1部門內(nèi)標(biāo)桿崗位與其它部門具有參考性，體現(xiàn)公司在針對(duì)技術(shù)型、管理型以營

銷型人才方面不同的薪酬支付理念；

2.4.1.2寬帶式組合薪酬制以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞

動(dòng)條件等基本要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位技能報(bào)酬為主要內(nèi)容；

2.4.1.3工資總額采用寬帶薪酬設(shè)計(jì)；

2.4.2職務(wù)津貼

2.4.2.1職務(wù)津貼將據(jù)不同崗位的職級(jí)、勞動(dòng)強(qiáng)度以及資格需求、工作內(nèi)容確定；

2.4.2.2職務(wù)津貼需由各部門負(fù)責(zé)人提案相關(guān)的崗位，經(jīng)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人以及集團(tuán)分管物

業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后方可執(zhí)行。

2.4.3崗位工資

2.4.3.1根據(jù)崗位性質(zhì)制定的崗位工資；

時(shí)間/修改人

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